Interpretacja indywidualna z dnia 6 lutego 2024 r., Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej, sygn. 0114-KDIP2-2.4010.651.2023.3.IN
Czy wynagrodzenie otrzymywane przez prokurentów Spółki nie stanowi ukrytego zysku?
Czy wynagrodzenie otrzymywane przez prokurentów Spółki nie stanowi ukrytego zysku?
Reprezentuję instytucję budżetową. W listopadzie 2023 r. pracownik zatrudniony na czas nieokreślony otrzymuje wynagrodzenie zasadnicze w wysokości 5000,00 zł + dodatek stażowy w wysokości 18%, tj. 900,00 zł. W grudniu jego dodatek stażowy wzrasta o 1% i wynosi 19%, tj. 950,00 zł. Zgodnie z obowiązującymi przepisami dodatek za wieloletnią pracę przysługuje za czas przepracowany, jak i za czas absencji
Możliwość skorzystania z ulgi dla pracujących seniorów.
1. Czy w przedstawiona w stanie faktycznym działalność Wnioskodawcy w zakresie rozwoju nowych maszyn do (…) spełnia definicję działalności badawczo-rozwojowej, o której mowa w art. 4a pkt 26 ustawy z dnia 15 lutego 1992 r. o podatku dochodowym od osób prawnych (dalej: „ustawa o CIT”)? 2. Czy wskazane w stanie faktycznym koszty wynagrodzeń pracowników oraz osób współpracujących z wnioskodawcą na podstawie
Radca prawny był zatrudniony na podstawie umowy zlecania w jednostce w 2008 r. W chwili obecnej przebywa na emeryturze. W dniu dzisiejszym wpłynął zwrot kosztów zastępstwa procesowego, które w pełnej wysokości muszą zostać mu wypłacone. Czy może on wystawić rachunek jako osoba fizyczna, nieprowadząca działalności gospodarczej, z którą nie mamy podpisanej żadnej umowy? W jaki inny sposób, jako samorząd
Pytanie dotyczy wyrównania wynagrodzenia dla nauczycieli. Dyrektor szkoły zmarł 29 stycznia 2024 r. Czy jeżeli podwyżka wynagrodzenia będzie np. w kwietniu z wyrównaniem od stycznia 2024 r., czy także zmarłemu dyrektorowi wyrównujemy zarówno wynagrodzenie, jak i dodatek wiejski, i ewentualnie za jaki okres?
1. Czy należności, o których mowa w art. 12 ust. 1 ustawy z dnia 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych (dalej: „ustawa o PIT”) oraz składki z tytułu tych należności określone w ustawie z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (dalej: „składki na ubezpieczenie społeczne”), w części finansowanej przez Spółkę jako płatnika składek, przysługujące Pracownikom,
Obowiązki płatnika z tytułu wypłaty wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy.
Czy Wnioskodawca wypłacając Wykonawcy, na podstawie zawartej umowy, wynagrodzenie za opisane we wniosku usługirojektowe, zobowiązany jest do pobrania zryczałtowanego podatku dochodowego (tzw. podatku u źródła) o którym mowa jest w art. 21 ust. 1 Ustawy o CIT.
Czy Spółka jest uprawniona do rozpoznania wydatków poniesionych na nabycie Usług Doradczych (wynagrodzenie etapowe, za sukces, od nadwyżki w wycenie oraz uznaniowe) jako kup w momencie poniesienia?
Czy czynności udzielania pożyczek przez stanowią (będą stanowiły) usługi objęte zakresem VAT, kwalifikowane jako świadczenie usług za wynagrodzeniem, o którym mowa w art. 8 ust. 1 ustawy o VAT podlegające zwolnieniu z VAT na podstawie art. 43 ust. 1 pkt 38 ustawy o VAT.
Obowiązek odprowadzenia podatku VAT z tytułu uzyskiwanego wynagrodzenia za realizację świadczeń z zakresu npp, npo i mediacji oraz dokumentowania tych czynności.
Spółka Przyjmująca będzie miała zatem prawo zaliczyć do kosztów uzyskania przychodów poniesione przez nią wydatki z tytułu wynagrodzeń, nagród, premii dla przeniesionych pracowników oraz składek z tytułu należności publicznoprawnych związanych z zatrudnieniem tych pracowników, za miesiąc, w którym doszło do aportu (w sytuacji, gdy w trakcie miesiąca dojdzie do zmiany pracodawcy) - w miesiącu dokonania
Mamy pracownicę, która przebywa na urlopie macierzyńskim, ale w maju osoba ta nabędzie prawo do 5% dodatku stażowego. Czy w związku z tym, oprócz zasiłku macierzyńskiego, należy jej płacić dodatek stażowy w wysokości 5%? I czy trzeba jej podnieść płacę zasadniczą do płacy minimalnej obowiązującej w 2024 r.? W chwili obecnej wynagrodzenie zasadnicze tej Pani to 4140,00 zł brutto.
Ustalenie rezydencji podatkowej i opodatkowanie dochodów uzyskanych z pracy wykonywanej na terytorium Polski na rzecz ukraińskiego pracodawcy.
1. Czy prace realizowane w ramach opisanych Projektów stanowią działalność badawczo-rozwojową w rozumieniu art. 4a pkt 26 ustawy o CIT (dalej: „działalność BR”)? 2. Czy koszty wynagrodzeń pracowników zaangażowanych w realizację Projektów stanowią koszty kwalifikowane zgodnie z art. 18d ust 2 ustawy o podatku dochodowym od osób prawnych? (pytanie ostatecznie sformułowane w uzupełnieniu wniosku).
Czy prawidłowe jest stanowisko Wnioskodawcy, zgodnie z którym wypłata Dodatkowego Wynagrodzenia („earn-out”) stanowić będzie koszt uzyskania przychodów Wnioskodawcy inny niż koszt bezpośrednio związany z przychodami (koszt pośredni), potrącalny w dacie poniesienia zgodnie z art. 15 ust. 1 oraz art. 15 ust. 4d ustawy o CIT i uwzględniony w innych źródłach przychodu
Jak rozliczyć wynagrodzenie pracownika obsługi, który ma płacone wynagrodzenie na koniec stycznia? Od 28.12.2023 r. do 26.01.2024 r. ma zwolnienie lekarskie, łącznie 30 dni. Ma wyliczone wynagrodzenie chorobowe za 30 dni. Czy wynagrodzenie za styczeń 2024 r., w związku z tym, że styczeń ma 31 dni, powinno być pomniejszone? Jeśli byłaby wypłata wynagrodzenia za 1 dzień, to czy obliczenie będzie następujące
1. Czy opisane we wniosku prace B+R wypełniają definicję działalności badawczo-rozwojowej, o której mowa a art. 4a pkt 26 ustawy o podatku dochodowym od osób prawnych? 2. Czy należności, ww. koszty osobowe, o których mowa w art. 12 ust. 1 ustawy z dnia 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych (dalej: „ustawa o PIT”) oraz składki z tytułu tych należności określone w ustawie z dnia 13
Podleganie opodatkowaniu usług świadczonych przez lekarza weterynarii niebędącego pracownikiem Inspekcji Weterynaryjnej na rzecz Powiatowego Lekarza Weterynarii oraz sposób ich udokumentowania.
Podstawa opodatkowania w przypadku świadczenia Gminy na rzecz Mieszkańców.
Pracownik miał w poprzednich miesiącach potrącenia z tytułu zajęcia komorniczego, ostatnie potrącenie zostało wykonane w grudniu 2023 r. Wczoraj wpłynęło do pracodawcy pismo o uchyleniu tego zajęcia. Co w takiej sytuacji? Czy potrącone należności pracodawca jest zobowiązany zwrócić pracownikowi? Jeśli tak, to w jakim terminie? Czy przy kolejnej liście płac?
1. Czy prawidłowe jest stanowisko Wnioskodawców, zgodnie z którym opisana transakcja sprzedaży Fabryki nie będzie stanowiła zbycia przedsiębiorstwa ani ZCP, o których mowa w art. 4a pkt 4 ustawy o CIT, a w konsekwencji będzie podlegać opodatkowaniu CIT jako tzw. zbycie poszczególnych aktywów? (pytanie oznaczone we wniosku nr 5) 2. Czy w przypadku uznania stanowiska Wnioskodawców za prawidłowe w odniesieniu