Część składki na PPK wliczana do kosztów płacy
W przypadku zwrotu środków z PPK przed ukończeniem przez pracownika 60 roku życia do kosztów uzyskania przychodu pracownika można zaliczyć wszystkie wpłaty dokonane na rachunek PPK, tj. wpłaty sfinansowane ze środków pracownika, przez pracodawcę oraz z Funduszu Pracy (dopłaty roczne i wpłata powitalna) – wyrok NSA z 18 stycznia 2024 r., sygn. akt II FSK 435/21.
Z roku na rok rośnie liczba uczestników PPK wypłacających środki ze swoich rachunków. Specjaliści ds. kadr mówią, że pracownicy często traktują oszczędności emerytalne jak zastrzyk gotówki i dodatkową premię od pracodawcy
Gdy są zwracane środki zgromadzone na rachunku pracowniczego planu kapitałowego, to wszystkie uprzednie wpłaty pomniejszają przychód u wycofującego się uczestnika niezależnie od tego, kto finansował nabycie jednostek uczestnictwa: sam uczestnik, pracodawca czy Fundusz Pracy – orzekł NSA
Pracodawca posiadał status małego podatnika, zatrudniał na umowę o pracę 8 osób na pełen etat oraz 1 osobę na 3/4 etatu. Roczny obrót netto nie przekraczał kwoty 2 mln euro. Wszyscy pracownicy i zleceniobiorcy podpisali deklarację o rezygnacji z dokonywania wpłat do PPK. Umowa z PPK nigdy nie została zawarta. W październiku br. został zatrudniony nowy pracownik na umowę o pracę na pełen etat. Czy pracodawca
PPK nie okazały się takim sukcesem, jak zakładano w prognozach. Dlatego nowy rząd ma w planach nowelizację. Zdaniem ekspertów jest konieczna, by PPK spełniały swoją funkcję
Będą one różne w zależności m.in. od tego, czy nowy podmiot przejmuje wszystkich, czy tylko część pracowników. W niektórych przypadkach umowa o zarządzenie pracowniczym planem kapitałowym może wygasnąć
Jak dowiedział się DGP, wysyłka wezwań ruszy na przełomie października i listopada. Polski Fundusz Rozwoju w tym roku skieruje je do 165 tys. firm. Warto zachować czujność, bo korespondencja nie przyjdzie zwykłą pocztą, ale wyłącznie drogą elektroniczną
Nieuczciwi pracodawcy, którzy nakłaniają pracowników do rezygnacji z pracowniczych planów kapitałowych, mogą spać spokojnie. Inspekcja twierdzi, że do ich kontrolowania i karania nie ma odpowiednich narzędzi. A zwłaszcza nie może żądać dokumentacji dotyczącej tej formy oszczędzania
30 sierpnia 2023 r. prezydent RP podpisał ustawę z 7 lipca 2023 r. o Centralnej Informacji Emerytalnej. Na jej podstawie powstanie nowy system, który zapewni dostęp do informacji o wszystkich posiadanych produktach emerytalnych oraz wysokości zgromadzonych składek w ZUS, KRUS, IKE, IKZE, PPE, PPK oraz OFE. Użytkownik systemu będzie mógł także do sprawdzić symulację przyszłego świadczenia emerytalnego
Jeśli spółka kapitałowa tworzy nową spółkę, do której przechodzi część jej pracowników na podstawie art. 23¹ Kodeksu pracy, pracownicy – których stosunki pracy są kontynuowane u nowego pracodawcy – będą mogli oszczędzać w pracowniczym planie kapitałowym (PPK) dopiero po jego utworzeniu przez nową spółkę. Nowa spółka, zapisując pracowników do PPK, uwzględnia jednak ich okresy zatrudnienia u dotychczasowego
Po autozapisie do pracowniczych planów kapitałowych, który odbywał się w marcu 2023 r., liczba uczestników wzrosła z 2,6 mln do 3,3 mln. Eksperci mają różne opinie na temat tego wyniku
Od 1 kwietnia 2023 r. pracodawca będzie zobowiązany dokonywać wpłat do pracowniczych planów kapitałowych (PPK) za osoby, które wcześniej złożyły deklarację o rezygnacji, chyba że taka osoba ponownie zrezygnuje z wpłat do PPK. Informacja o tzw. ponownym autozapisie powinna była trafić do pracowników do końca lutego 2023 r.
Pracodawcy mają obowiązek poinformować do końca lutego 8 mln zatrudnionych na etatach i kontraktach cywilnoprawnych o tym, że od marca zaczną odkładać na przyszłość w pracowniczych planach kapitałowych