Przestój w zakładzie pracy – czy trzeba wypłacić wynagrodzenie za ten czas

Czy w przypadku awarii urządzeń i zamknięcia obiektu lub długiej przerwy technicznej powyżej miesiąca jednostka budżetowa może wysłać pracowników na postojowe?

Pracodawca jednostki budżetowej, zmuszony do zamknięcia zakładu pracy spowodowanej awarią wyposażenia (np. urządzenia, maszyny itp.), może zwolnić pracowników z obowiązku świadczenia pracy na czas niezbędnych napraw, przy czym w takim przypadku powinien im wypłacać wynagrodzenie przestojowe.

Przestój stanowi szczególnego rodzaju przerwę w wykonywaniu pracy. Z art. 81 ustawy z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (dalej k.p.), pośrednio wynika, że . Przestój jest nieplanowaną przerwą w procesie pracy, spowodowaną zakłóceniami technicznymi, organizacyjnymi, warunkami atmosferycznymi lub innymi. Do najczęstszych przyczyn przestojów należą: