Czy dodatek za wykształcenie powinien być wliczany do podstawy wymiaru zasiłku chorobowego

Pracownica spółki z o.o. przebywa na zwolnieniu lekarskim cały miesiąc i będzie trwało ono jeszcze przez kilka miesięcy. Do jej wynagrodzenia doliczany jest dodatek za posiadanie wyższego wykształcenia. Czy należne jest wypłacanie tego dodatku przez okres zwolnienia lekarskiego i czy zasadne jest wypłacanie jakiegokolwiek wynagrodzenia, gdy osoba ma wypłacany zasiłek chorobowy? Dodam, że w regulaminie wynagradzania nie mamy zapisu odnośnie do tego, jak ten dodatek ma być naliczany przy absencji chorobowej.