Poradnia oświatowa
Nauczyciel zatrudniony do 31.08.2023 r. pracował od 01.01.2023 r. do 15.01.2023 r., następnie od 16.01.2023 r. przebywał na zwolnieniu lekarskim i od 07.05.2023 r. do 31.08.2023 r. przebywał na urlopie macierzyńskim. Czy za okres 2 tygodni pracy należy naliczyć proporcjonalnie dodatkowe wynagrodzenie roczne?
Pracownica zawarła z nami dwie umowy o pracę – jedną na czas nieokreślony, na pełen etat, a drugą na 1/4 etatu na czas określony do 30 listopada 2023 r. Podczas trwania obu stosunków pracy pracownica urodziła dziecko, w związku z czym jako płatnik zasiłków wypłacamy jej dwa zasiłki macierzyńskie (na podstawie tzw. długiego wniosku o zasiłek 81,5 proc.). Po wykorzystaniu urlopu macierzyńskiego w pełnym
Zatrudniam pracownicę od 1 maja 2023 r. na czas nieokreślony, która poinformowała, że jest w ciąży (ciąża już widoczna). Czy w związku z tym należy zmienić informację o warunkach zatrudnienia pracownicy?
Mam pytanie dotyczące przysposobienia dziecka w trakcie trwania urlopu rodzicielskiego, który jest obecnie wykorzystywany przez pracownicę na rzecz poprzedniego dziecka (urlop ten trwa do 10 grudnia 2023 r.). Dnia 29 października 2023 r. pracownica przyjęła drugie dziecko w ramach rodziny zastępczej (niezawodowej). Czy od tego dnia rozpoczyna nowy okres urlopu macierzyńskiego, a następnie urlopu rodzicielskiego
Pracodawca przedstawia regulacje wypłacania premii w regulaminie wynagradzania następująco: wprowadzony jest zadaniowy system premiowy, który wspiera realizację celów strategicznych i operacyjnych, pracownicy mogą otrzymywać premię kwartalną przyznawaną na podstawie realizacji przez niego celów kwartalnych wyznaczonych przez przełożonego. Premia kwartalna stanowi iloczyn procentowy poziomu zrealizowania
Pracownica przebywała na urlopie macierzyńskim i rodzicielskim. W lutym ubiegłego roku wróciła do pracy. W sierpniu ubiegłego roku rozpoczęła pracę u innego pracodawcy (w poprzedniej pracy złożyła wypowiedzenie). Czy w związku z tym nowy pracodawca może być zwolniony z opłacania składek na Fundusz Pracy?
Jesteśmy samorządową jednostką budżetową. W regulaminie mamy zapis, że kwota dodatku stażowego nie jest pomniejszana za okresy niezdolności do pracy i przez to nie jest uwzględniana do wyliczenia podstawy wynagradzania/zasiłku chorobowego. Reasumując pracownik przebywający na zwolnieniu lekarskim ma wypłacany cały dodatek stażowy. Dodatek stażowy jest natomiast wliczany do podstawy wynagradzania zasiłku
Rodzicom przysługują różnego rodzaju urlopy związane z wychowywaniem dzieci. Zaliczamy do nich urlop macierzyński, urlop na warunkach urlopu macierzyńskiego, urlop rodzicielski, urlop ojcowski i urlop wychowawczy. Poniżej przedstawiamy zasady ich udzielania.
Obecnie urlop ten jest już niezależny od macierzyńskiego. Są jednak wątpliwości, czy ojciec może skorzystać z rodzicielskiego, gdy dziecko urodziła bezrobotna matka przed 26 kwietnia. Państwowa Inspekcja Pracy twierdzi, że nie
Jeśli pracownica urodziła dziecko 9 marca 2023 r. i jest obecnie za urlopie macierzyńskim, to czy może skorzystać z dodatkowych 9 tygodni urlopu rodzicielskiego?
Pracownica urodziła dziecko 30 kwietnia 2023 r. Termin wypłaty wynagrodzeń oraz zasiłków, których jesteśmy płatnikiem jako zakład pracy, przypadł 10 maja. Za 30 kwietnia wypłaciliśmy zasiłek macierzyński w wysokości 100 proc. podstawy wymiaru wynoszącej 4098,77 zł. Jednak po wypłacie, tj. 18 maja, pracownica złożyła wniosek o wypłatę zasiłku macierzyńskiego za okres urlopu rodzicielskiego w pełnym
Nowelizacja kodeksu pracy znacznie zliberalizowała korzystanie z urlopu rodzicielskiego. Celem dyrektyw, które implementowano, było ułatwienie opieki nad dzieckiem, ale także większe zaangażowanie w nią ojców. Dlatego czas, kiedy skorzystają ze swoich uprawnień, nie ma większego znaczenia
Nowelizacja Kodeksu pracy, która weszła w życie 26 kwietnia 2023 r., wprowadziła wiele zmian w uprawnieniach pracowników związanych z wykonywaniem funkcji rodzicielskiej i opiekuńczej. Jedną z kluczowych modyfikacji jest wydłużenie urlopu rodzicielskiego dla rodziców dziecka, a także uniezależnienie tego prawa od pozostawania matki dziecka w zatrudnieniu w dniu porodu.