Jak obliczyć wynagrodzenie zasadnicze pracownika zatrudnionego w równoważnym systemie czasu pracy
Pracownik zatrudniony w równoważnym systemie czasu pracy ma 3-miesięczny okres rozliczeniowy. Dla przykładu pracuje 128 godzin w pierwszym miesiącu, 168 godzin w drugim miesiącu, a 208 godzin w trzecim miesiącu, w którym korzysta z urlopu 48 godzin. Stawka minimalna to 4242 zł. Jak należy pomniejszyć wynagrodzenie zasadnicze? Czy dzieląc stawkę wynagrodzenia przez godziny do przepracowania wynikające