Czy jeśli pracownik uczestniczy w szkoleniach, pensję liczy się na tych samych zasadach

PYTANIE: Pracownik bierze udział w obowiązkowych szkoleniach zawodowych, które odbywają się w godzinach pracy, a także – za zgodą pracodawcy – w innych szkoleniach realizowanych w czasie pracy na podstawie pisemnego wniosku zatrudnionego. Oprócz wynagrodzenia zasadniczego pracownikowi wypłacane są również zmienne składniki wynagrodzenia, w szczególności za godziny nadliczbowe oraz premia regulaminowa. Jak ustalić wysokość pensji w miesiącu, w którym pracownik uczestniczy w szkoleniu zawodowym lub innym?