Uraz na dobrowolnym turnieju po pracy nie zobowiązuje do prowadzenia postępowania powypadkowego

PYTANIE: Pracodawca planuje zorganizować turniej sportowy, który ma się odbyć po godzinach pracy. Czy jeśli pracownik, który weźmie w nim udział, ulegnie wypadkowi, to należy przeprowadzić postępowanie powypadkowe?