Wprowadzenie przejrzystości płac: czy ujawni dyskryminację ze względu na wiek

NOWE PRAWO Projektowane przepisy, które mają ograniczyć dysproporcje wynagrodzeń między kobietami a mężczyznami, tworzą mechanizmy umożliwiające wykrywanie także innych nieuzasadnionych różnic w traktowaniu pracowników, w tym wynikających z ich wieku. Debata o zasadzie równej zapłaty nie ma już charakteru czysto doktrynalnego – stała się codziennym ryzykiem prawnym i biznesowym. Konflikt na tym tle nie jest już wyłącznie w gestii działu prawnego, lecz coraz częściej nabiera wymiaru zarządczego i strategicznego.

Przepisy, nad którymi pracuje ministerstwo rodziny, pracy i polityki społecznej (obecnie są na etapie opiniowania), mają wdrożyć do krajowego porządku prawnego rozwiązania wynikające z dyrektywy o przejrzystości płac i w pierwszej kolejności zmierzają do ograniczenia różnic w zarobkach oraz wzmocnienia instrumentów przeciwdziałania nierównemu traktowaniu ze względu na płeć. Obowiązek ujawniania zasad kształtowania wynagrodzeń oraz stosowania obiektywnych kryteriów oceny wartości pracy ma jednak znaczenie wykraczające poza relacje między kobietami a mężczyznami. Projektowane mechanizmy analityczne mogą bowiem służyć także identyfikowaniu i ograniczaniu nieuzasadnionych dysproporcji wynikających z wieku pracowników.