Obowiązki pracodawcy związane ze śmiercią pracownika
Zgon pracownika, niezależnie od jego przyczyn, pociąga za sobą pewne obowiązki dla pracodawcy. W każdym przypadku bezpośrednim skutkiem śmierci pracownika jest automatyczne wygaśnięcie stosunku pracy, niezależnie od podstawy zatrudnienia (umowa o pracę, powołanie, wybór, mianowanie).
Pracodawca ma w związku z tym dalsze obowiązki - musi:
- wystawić świadectwo pracy,
- wyrejestrować zmarłego pracownika z ubezpieczeń,
- naliczyć i wypłacić osobom uprawnionym odprawę pośmiertną,
- rozliczyć świadczenia należne pracownikowi, niewypłacone przed jego śmiercią.
W tabeli prezentujemy omówienie poszczególnych działań pracodawcy związanych ze śmiercią pracownika.
Tabela. Obowiązki pracodawcy związane ze śmiercią pracownika
|
Działania pracodawcy
|
Postawa prawna |
Wygaśnięcie stosunku pracy
| Z dniem śmierci pracownika stosunek pracy wygasa. Wygaśnięcie stosunku pracy polega na automatycznym zakończeniu zatrudnienia w związku ze zdarzeniem, któremu przepisy prawa pracy przypisują taki skutek. Oznacza to, że dla zaistnienia wygaśnięcia umowy o pracę nie jest konieczne żadne działanie ze strony pracodawcy. Pracodawca nie może również swoim działaniem powstrzymać wygaśnięcia zatrudnienia ani też zmienić jego momentu. |
POTRZEBUJESZ POMOCY?