Kiedy można pozbawić prawa do wynagrodzenia pracownika, który powstrzymał się od wykonywania pracy

Grupa 3 pracowników zarzuciła nam, że warunki ich pracy nie odpowiadają przepisom bhp i stwarzają bezpośrednie zagrożenie dla ich zdrowia, w związku z czym powstrzymują się od wykonywania pracy. Kto jest uprawniony do oceny charakteru zagrożenia uzasadniającego powstrzymanie się od pracy? Czy mamy prawo kwestionować zasadność skorzystania z tego uprawnienia przez pracowników i pozbawić ich prawa do wynagrodzenia za ten czas? Jeżeli pracownik, którego pozbawimy prawa do wynagrodzenia, w tych okolicznościach złoży skargę do PIP, to czy inspektor będzie mógł wydać nakaz płacowy zobowiązujący nas do wypłaty tego wynagrodzenia?

Pracodawca ma prawo dokonać analizy zagrożenia, które stanowiło podstawę powstrzymania się pracowników od wykonywania pracy. W przypadkach obiektywnie nieuzasadnionych, w sytuacji gdy nie było stanu bezpośredniego zagrożenia zdrowia i życia, pracodawca będzie miał możliwość pozbawienia pracownika prawa do takiego wynagrodzenia. Powstrzymanie się od pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia jest bowiem uzależnione wyłącznie od sytuacji bezpośredniego zagrożenia zdrowia lub życia pracownika. Możliwość wydania nakazu zapłaty wynagrodzenia, którego pracownicy zostali pozbawieni w związku z powstrzymaniem się od pracy, może być rozważana przez inspektora wyłącznie w sytuacji, gdy okoliczności powstrzymania się od pracy nie budzą wątpliwości i w związku z tym ich postawa była umotywowana. Szczegóły w uzasadnieniu.