Jak przeliczyć premie kwartalne uwzględniane w podstawie zasiłkowej po zmianie wymiaru czasu pracy

Od 1 listopada 2022 r. pracownik w wieku poniżej 50 lat, dotychczas zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy, świadczy pracę na 3/4 etatu. Pracownik jest wynagradzany stawką stałą miesięczną i ma prawo do premii kwartalnych. Zachorował w grudniu 2022 r. Jak obliczyć podstawę wymiaru przysługującego mu wynagrodzenia chorobowego (jest to jego pierwsza niezdolność do pracy w tym roku).

Podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego za grudzień 2022 r. stanowi wynagrodzenie za listopad 2022 r. ustalone dla obniżonego etatu, powiększone o 1/12 odpowiednio przeliczonej do nowego etatu premii kwartalnej. Szczegóły w uzasadnieniu.