Jak obliczyć podstawę wymiaru zasiłku dla pracowników samorządowych, którzy otrzymali pomniejszoną nagrodę roczną

Dodatkowe wynagrodzenie roczne, czyli tzw. trzynastka, analogicznie jak inne składniki pensji, jest wliczane do podstawy obliczania zasiłku chorobowego. Trzynastka jest jednak pomniejszana za czas niektórych nieobecności i to nawet, gdy są usprawiedliwione.

Co do zasady trzynastka przysługuje w pełnej wysokości, pod warunkiem że pracownik przepracował cały wymagany okres. Jeżeli nie przepracuje u danego pracodawcy całego roku, to nabywa prawo do wynagrodzenia rocznego w wysokości proporcjonalnej do okresu przepracowanego, pod warunkiem że okres ten wynosi co najmniej sześć miesięcy. Od tej zasady art. 2 ust. 3 ustawy z 12 grudnia 1997 r. o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej (dalej: ustawa o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym) przewiduje szeroką listę wyjątków.

Nabycie uprawnień

Przepracowanie co najmniej 6 miesięcy warunkujących nabycie prawa do wynagrodzenia rocznego nie jest wymagane w przypadkach: