Praca zdalna 2023 zwykła, okazjonalna czy powrót do biura – co planują firmy i jakie mają możliwości

Na ostatnim posiedzeniu Sejm uchwalił nowelizację kodeksu pracy, która przewiduje m.in. systemowe ujęcie pracy zdalnej. Prace nad nią Senat przeprowadzi na najbliższym posiedzeniu zaplanowanym od 14 do 16 grudnia. Zgodnie z nowelizacją, firmy będą miały do wyboru pracę zdalną standardową - całkowitą lub częściową (hybrydową) albo okazjonalną, stosowaną tylko na wniosek pracownika w wymiarze 24 dni w roku. Jak firmy zamierzają z tego korzystać? Okazuje się, że bardzo różnie.

Przeczytaj publikację:

Jak przygotować się do zmian 2023 w prawie pracy i ZUS>>>

Dla niektórych firm wymiar pracy okazjonalnej jest zupełnie wystarczający. Wydaje się jednak, że bardziej popularna będzie standardowa praca zdalna, bo takie jest oczekiwanie pracowników, zwłaszcza tam, gdzie już wcześniej wdrożono pracę zdalną "covidową".

Mikrofirmy

Mikrofirmy w związku z pracą zdalną nie będą chciały ponosić żadnych kosztów. Efekt zmiany prawa będzie więc taki, że niektórzy będą opierać się tylko na wnioskach pracowników o pracę zdalną okazjonalną, a to oznacza, że zredukują jej obecny wymiar tak, aby była ona świadczona do 24 dni w roku. Tym samym niektórych pracowników czeka powrót z pracy zdalnej do biur. Dziś bowiem często stosowana jest formuła: dwa dni pracy zdalnej i trzy dni stacjonarnej. Inny model to jeden dzień pracy zdalnej w tygodniu lub cztery dni na miesiąc. Są też tacy pracodawcy, którzy najchętniej standardowej pracy zdalnej by nie mieli, a co najwyżej okazjonalną. Jednak ze względu na trudności w pozyskaniu kadr godzą się na tę pierwszą.

Biura i kancelarie

Tam, gdzie praca na określonych stanowiskach czy określonych grup osób może być wykonywana zdalnie - przykładem jest kancelaria prawna - może ona zostać wdrożona hybrydowo. Natomiast okazjonalna znajdzie zastosowanie jako dodatkowe uprawnienie pracownicze m.in. tam, gdzie standardem jest praca w zakładzie pracy (np. recepcja).

Zdalna zwykła i okazjonalna

Niektóre firmy już planują korzystać z dwóch ścieżek naraz, tj. ze zwykłej zdalnej (np. dwa-trzy dni w tygodniu) i dodatkowo okazjonalnej. Dzięki temu będą ponosić niższe koszty zdalnego wykonywania pracy. Na dopuszczalność takiego rozwiązania wskazuje uzasadnienie projektu nowelizacji. 

Nowelizacja Kodeksu pracy

Tekst nowelizacji Kodeksu pracy przyjęty przez Sejm dostępny jest tutaj>>>

(INFORLEX/DGP)