Jak traktować świadczenie na podnoszenie kwalifikacji zawodowych w kontekście podatków i składek

PROBLEM

Pracodawca chce ustalić, że wyjazdy pracownika związane ze szkoleniami/kursami nie będą traktowane jako podróż służbowa i nie będą stosowane rozliczenia jak za podróż służbową. W zamian za to pracodawca planuje wprowadzić ryczałt za dojazdy oraz ryczałt za nocleg. W praktyce miałoby to oznaczać, że pracownicy, którzy będą skierowani na szkolenie, aby podnieść swoje kwalifikacje zawodowe otrzymają zwrot kosztów za dojazd do miejsca szkolenia w postaci stałego ryczałtu ustalonego przez pracodawcę oraz zwrot kosztów za ewentualny nocleg (jeśli się odbędzie) również w postaci stałego ryczałtu. Czy za taki ryczałt należy doliczyć do przychodu pracownika i odprowadzić składki ZUS oraz należny podatek?