Zarządzanie pracownikami za pomocą sztucznej inteligencji w kontekście bhp

Nie ma wątpliwości, iż wsparcie poszczególnych procesów działania przedsiębiorstwa sztuczną inteligencją jest standardem, który pozwala na optymalizację ogólnej wydajności organizacji. Włączenie powyższego wsparcia do zarządzania zasobami ludzkimi następowało bardzo powoli, z dużą dozą rozwagi związanej z kontrowersjami odnoszącymi się do przekazania maszynom decyzyjności nad warunkami pracy pracowników. Integracja sztucznej inteligencji i analityki personalnej ułatwia pracę działom HR umożliwiając im podejmowanie bardziej świadomych decyzji i przyczyniając się do strategicznego podejścia do zarządzania zasobami ludzkimi w większym stopniu opartym na liczbach i danych, aniżeli na swobodnym uznaniu i intuicji.