NOWOŚĆ w Twoim INFORLEX: Wynagrodzenia 2025. Rozliczanie płac w praktyce
Od 1 stycznia 2025 r. minimalne wynagrodzenie za pracę wynosi 4666 zł brutto. Wraz z minimalnym wynagrodzeniem wzrosła także minimalna stawka godzinowa dla zleceniobiorców i wynosi obecnie 30,50 zł brutto. To jedyna podwyżka płacy minimalnej w tym roku. Jak w 2025 r. obliczać wynagrodzenie za pracę oraz ustalać wysokość wszelkiego rodzaju dodatków, odpraw i odszkodowań, czy rocznego wynagrodzenia dla pracowników sfery budżetowej? - dowiesz się z nowego poradnika INFORLEX.
Wynagrodzenie minimalne 2025
Ustawa o minimalnym wynagrodzeniu za pracę gwarantuje coroczny wzrost przeciętnej wysokości minimalnego wynagrodzenia w stopniu nie niższym niż prognozowany na dany rok wzrost cen towarów i usług konsumpcyjnych ogółem. Zgodnie z przepisami rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 12 września 2024 roku płaca minimalna w 2025 roku wzrośnie tylko raz - od 1 stycznia 2025 roku do 4666 zł, co oznacza wzrost o 366 zł w stosunku do wysokości minimalnego wynagrodzenia jaka obowiązywała od 1 lipca 2024 roku. W przypadku wynagrodzenia za pracę na umowie o pracę, 4666 zł brutto to 3510,92 zł netto, czyli „na rękę”.
Od 1 stycznia 2025 r. minimalne wynagrodzenie za pracę dla pracownika zatrudnionego w pełnym wymiarze czasu pracy wynosi 4666 zł, a minimalna stawka za godzinę wykonywania zlecenia lub świadczenia usług (w tym dla jednoosobowych przedsiębiorców) 30,50 zł brutto.
Dla pracodawców wzrost wynagrodzenia minimalnego oznacza wzrost kosztów zatrudnienia pracowników oraz innych świadczeń, które są od niego zależne. Chodzi o takie świadczenia jak:
- dodatek za pracę w porze nocnej,
- wynagrodzenie za czas gotowości do pracy i przestój,
- odprawa z tytułu zwolnień grupowych, odszkodowanie za naruszenie zasady równego traktowania w zatrudnieniu, mobbing lub dyskryminację,
- wolna od potrąceń kwotę wynagrodzenia za pracę w wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę,
- wysokość wpłat dokonywanych w ramach Pracowniczych Planów Kapitałowych.
- minimalna podstawa wymiaru zasiłku chorobowego.
W 2025 r. po raz pierwszy dniem wolnym od pracy będzie Wigilia, co wpłynie na wysokość ekwiwalentu urlopowego, czy normę czasu pracy w grudniu.
Minimalna płaca przysługuje bez względu na to, czy jest to pierwszy czy kolejny rok pracy pracownika. Pracownikom zatrudnionym na część etatu należy zagwarantować wynagrodzenie nie niższe niż minimalne, proporcjonalne do liczby godzin przypadających do przepracowania w danym miesiącu.
Rozliczanie płac w praktyce
Ustalenie wysokości wynagrodzenia oraz innych świadczeń pracowniczych, a także sporządzenie listy płac często sprawiają kłopoty działom kadrowo-płacowym. Samo pojęcie „wynagrodzenie” nie jest zdefiniowane przepisami prawa pracy. Eksperci przyjmują, że „wynagrodzenie za pracę” jest to obowiązkowe świadczenie pracodawcy ze stosunku pracy na rzecz pracownika, mające charakter roszczeniowy i stanowiące ekwiwalent za wykonaną pracę. Wynagrodzenie pracownika może składać się z wielu elementów. Najczęściej spotykanym systemem jest wypłata wynagrodzenia zasadniczego oraz ewentualnych dodatków. Wynagrodzenie zasadnicze wynika z przyjętego w zakładzie pracy systemu wynagradzania: czasowego, akordowego lub prowizyjnego.
Jak w 2025 r. obliczać wynagrodzenie za pracę oraz ustalać wysokość wszelkiego rodzaju dodatków, odpraw i odszkodowań, czy rocznego wynagrodzenia dla pracowników sfery budżetowej? - szczegółowo i praktycznie wyjaśnia to nowa publikacja INFORLEX.
W poradniku „Wynagrodzenia 2025. Rozliczanie płac w praktyce” znajdziesz:
- wykaz dokumentów niezbędnych do sporządzenia listy płac.
- instrukcję ustalania wysokości nieperiodycznych obowiązkowych składników wynagrodzenia.
- przykładowe wzory list płac dla pracowników i rozliczeń ze zleceniobiorcami,
- instrukcje obliczania wynagrodzenia za część miesiąca w przypadku nieobecności w pracy z różnych przyczyn.
- reguły prawidłowego ustalania podstawy zasiłkowej – m.in. w przypadku wykorzystywania przez pracownika nieobecności z powodu „siły wyższej”.
- zasady obliczania odpraw i odszkodowań ze stosunku pracy.
- reguły obliczania rocznego wynagrodzenia dla pracowników sfery budżetowej,
- zestawienia tabelaryczne zawierające niezbędne wskaźniki (m.in. kwoty wolne od potrąceń w różnych wariantach).
ZAPRASZAMY DO LEKTURY!
