Zatrudnianie cudzoziemca na podstawie oświadczenia. Jakie warunki należy spełnić?

Pracodawcy mogą powierzyć wykonywanie pracy obywatelom Armenii, Białorusi, Gruzji, Mołdawii lub Ukrainy bez konieczności uzyskiwania zezwolenia na pracę. Wystarczy złożyć oświadczenie o powierzeniu pracy cudzoziemcowi, które zostaje wpisane do ewidencji prowadzonej przez właściwego starostę. Jakie podstawowe warunki należy spełnić, żeby dokonać rejestracji?

cudzoziemcy zatrudnianie przepisy nowa ustawa pracownik z zagranicy cudzoziemcy zatrudnianie przepisy nowa ustawa pracownik z zagranicy

Dużą zaletą oświadczenia o powierzeniu pracy cudzoziemcowi jest to, że można je łatwo i szybko uzyskać. Oczywiście porównując do zezwolenia na pracę. Wadą, z punktu widzenia pracodawcy/zleceniodawcy, jest to, że pracę na oświadczeniu można powierzyć jedynie cudzoziemcom z pięciu krajów: Armenii, Białorusi, Gruzji, Mołdawii lub Ukrainy.

Oświadczenie jest też dokumentem, z którym obywatele ww. państw mogą ubiegać się o wizę „pracowniczą”.

Warunki złożenia oświadczenia

Wpisanie oświadczenia do ewidencji oświadczeń, czyli uzyskanie oświadczenia, wymaga spełnienia kilku podstawowych warunków. Są one wypisane m.in. w art. 61 ustawy o warunkach dopuszczalności powierzania pracy cudzoziemcom na terytorium RP. Na podstawie tego przepisu wiemy, że polski podmiot powierzający pracę cudzoziemcowi składa za pomocą systemu teleinformatycznego praca.gov.pl oświadczenie o powierzeniu pracy cudzoziemcowi, jeżeli:

1. Cudzoziemiec jest obywatelem Armenii, Białorusi, Gruzji, Mołdawii lub Ukrainy.

2. Cudzoziemiec będzie wykonywał pracę na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej.

3. Cudzoziemiec będzie wykonywał pracę poza zakresem działalności sezonowej, do której potrzebne jest zezwolenie na pracę sezonową.

4. Powierzenie pracy cudzoziemcowi nie będzie dotyczyło przypadków:

pełnienia funkcji w zarządach osób prawnych wpisanych do rejestru przedsiębiorców Krajowego Rejestru Sądowego lub spółek kapitałowych w organizacji, jeżeli cudzoziemiec przebywa na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej,
reprezentacji lub prowadzenia spraw spółki komandytowej lub komandytowo-akcyjnej wpisanej do rejestru przedsiębiorców KRS, jeżeli cudzoziemiec przebywa na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej,
pełnienia funkcji prokurenta przedsiębiorcy wpisanego do rejestru przedsiębiorców KRS, jeżeli cudzoziemiec przebywa na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej.

5. Okres wykonywania pracy określony w oświadczeniu o powierzeniu pracy cudzoziemcowi nie będzie dłuższy niż 24 miesiące.

6. Dzień rozpoczęcia pracy wskazany w złożonym oświadczeniu o powierzeniu pracy cudzoziemcowi nastąpi nie później niż 6 miesięcy od dnia złożenia tego oświadczenia.

Oświadczenie o powierzeniu pracy cudzoziemcowi niespełniające ww. warunków pozostawia się bez rozpoznania.

Jeśli oświadczenie nie zawiera braków formalnych, starosta wpisuje je do ewidencji w ciągu 7 dni roboczych. Dopiero po dokonaniu wpisu cudzoziemiec może rozpocząć pracę. Pracodawca ma obowiązek powiadomić urząd pracy o rozpoczęciu pracy przez cudzoziemca w ciągu 7 dni od daty wskazanej w oświadczeniu.

Wojciech Napora (Zielona Linia 19524, Centrum Informacyjne Służb Zatrudnienia)