Czy należy wypłacić pracownikowi nagrodę jubileuszową

Pracownik ma dwie oddzielne, jednoczesne umowy o pracę (kadry i BHP). Dodatki stażowe liczone są oddzielnie do każdej z tych umów. Od stycznia tego roku doliczam działalność gospodarczą do umowy z BHP, ponieważ tu zostały doliczone tylko zakończone okresy zatrudnienia. Po doliczeniu działalności gospodarczej do umowy z BHP, pracowniczy staż pracy będzie wynosił 25 lat. Czy należy wypłacić pracownikowi nagrodę jubileuszową za 25 lat z umowy BHP, podkreślając, że otrzymał już nagrodę jubileuszową za 30 lat z umowy o pracę (kadry)?