Czy zwolnionego pracownika należy traktować jako rencistę uprawnionego do świadczeń z ZFŚS

Pracodawca zatrudniał pracownika na umowę na czas nieokreślony. 30 kwietnia 2025 roku pracownik został zwolniony na podst. art. 53 Kodeksu pracy z powodu niezdolności do pracy z powodu długotrwałej absencji chorobowej trwającej dłużej niż łączny okres pobierania z tego tytułu wynagrodzenia za czas choroby i zasiłku chorobowego oraz pobierania świadczenia rehabilitacyjnego przez pierwsze 3 miesiące. Pracownik w dniu 27 listopada 2025 roku złożył wniosek o jednorazową odprawę rentową z tytułu niezdolności do pracy. Do wniosku pracownik załączył kopię decyzji o przyznaniu renty od dnia 21 maja 2025 roku. Pracodawca 15 grudnia 2025 roku najpierw odmówiły przyznania jednorazowej odprawy rentowej, jednak po dłuższej analizie w dniu 30 grudnia 2025 roku podjął decyzję o wpłacie jednorazowej odprawy rentowej. Czy w związku z opisaną sytuacją byłego zwolnionego pracownika należy traktować jak rencistę w zakresie uprawnień do świadczeń z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych?