Światowe trendy w rozwoju branży HR
Sztuczna inteligencja w działach personalnych?
Listopadowa konferencja "Kształtowanie przyszłego modelu pracy", zorganizowana przez CIPD w Manchesterze, niewątpliwie należy do jednej z największych w Europie. Należało się zatem spodziewać, że pod każdym względem będzie to wydarzenie wyjątkowe. Czy tak rzeczywiście było?
Tegoroczna konferencja to ponad 4 tys. uczestników; prezentacje najbardziej wpływowych myślicieli, praktyków biznesu i przedstawicieli środowiska HR; ponad 60 ogólnodostępnych wystąpień oraz paneli dyskusyjnych, a także ponad 200 wiodących dostawców rozwiązań L&D i HR. Niewątpliwie było tam bardzo dużo uczestników, jeszcze więcej osób odwiedzających stoiska firm świadczących usługi w szeroko rozumianym zakresie HRM. Czy jednak wiązało się to z prezentacjami innowacyjnych, przełomowych koncepcji lub rozwiązań, które mogą zmienić sytuację w obszarze zarządzania zasobami ludzkimi? Moim zdaniem nie, ale być może to tylko wynik odniesienia osobistych oczekiwań do rzeczywistości. Wydaje się, że raczej mieliśmy do czynienia z pogłębianiem zagadnień oraz rozwijaniem koncepcji, które są już mniej lub bardziej znane.
POTRZEBUJESZ POMOCY?