Opinie

Jakie skutki dla firm może powodować niedobór pracowników o określonych kompetencjach?

Bezrobocie w Polsce jest rekordowo niskie. Od długiego już czasu nie możemy mówić o jakiejkolwiek możliwości zasilenia niedoborów personalnych zasobami pochodzącymi z bazy zarejestrowanych bezrobotnych. Nastroje na rynku pracy dodatkowo podgrzewa perspektywa utraty znacznej liczby ukraińskich pracowników, którzy już za rok mogą znaleźć zatrudnienie u naszych zachodnich sąsiadów. Z jakimi konsekwencjami możemy się liczyć, jeśli pojawią się poważne niedobory zasobów w organizacji? Pierwszą i oczywistą konsekwencją jest brak realizacji zadań i finalnie brak możliwości rozwoju firmy.

Kolejnym skutkiem będącym próbą zabezpieczenia realizacji zadań w najwyższym, możliwym stopniu jest znaczny wzrost kosztów operacyjnych w związku chociażby z koniecznością poniesienia kosztów nadgodzin i dodatkowych bonusów dla już zatrudnionych. W ostatnich dwóch latach można było zaobserwować przykłady, gdzie braki personalne skutkowały przesunięciem zamówień do innego oddziału danej firmy, niestety poza Polskę. Firmy szybko zorientowały się jak realne może być zagrożenie braku zasobów i sięgnęły masowo po zatrudnienie cudzoziemców. Dziś głośno mówimy o tym, że ponad 2 mln pracowników z Ukrainy tworzy polski rynek pracy. W grudniu uchwalono ustawę otwierającą niemiecki rynek dla wykwalifikowanych obywateli Ukrainy, co jest zgodne z największymi wyzwaniami, z jakimi borykają się nasi sąsiedzi. Według globalnego badania ManpowerGroup „Niedobór Talentów”, wskazującego 10 najbardziej poszukiwanych zawodów, ranking na rynku niemieckim otwierają właśnie pracownicy wykwalifikowani, tacy jak elektrycy, spawacze, mechanicy. W Manpower zapytaliśmy zatrudnionych przez agencję pracowników o ich plany migracji zarobkowej. Dzięki temu wiemy, jak ważna jest dla nich bliskość kulturowa Polski i Ukrainy oraz obecność w naszym kraju rodziny i przyjaciół. Nie bez znaczenia jest też bliskość geograficzna z Ukrainą i z uwagi na to możliwości odwiedzania rodzinnych stron częściej. Z drugiej strony widzimy, jak wielu zatrudnionych w Polsce pracowników wykonuje pracę poniżej kwalifikacji oraz jak dużą rolę odgrywa aspekt finansowy, który jest główną motywacją do opuszczenia naszego kraju, dlatego w dalszym ciągu istnieje realne ryzyko utraty znacznej grupy pracowników.