Premia a nagroda - skutki dla pracodawcy

Do najbardziej charakterystycznych dodatkowych składników wynagrodzenia należy zaliczyć premie i nagrody. Na ogół są one wprowadzane przez pracodawców w celu motywowania pracowników, w taki sposób, aby uzależnić wysokość ich wynagrodzenia bezpośrednio od wyników pracy.

W zależności od tego, czy będziemy mieli do czynienia z premią czy nagrodą, różny będzie stopień swobody pracodawcy przy podejmowaniu decyzji o przyznaniu takiego świadczenia oraz ustalaniu jego wysokości. W ramach premii można spotkać się z podziałem na premie regulaminowe oraz uznaniowe. Inaczej będzie w przypadku premii regulaminowej.