Kiedy pracownicy delegowani za granicę są ubezpieczani w polskim ZUS

Michał Culepa

specjalista ds. prawa pracy

Pracownicy delegowani do pracy za granicę podlegają zasadniczo ubezpieczeniom społecznym w Polsce. Nie dotyczy to jednak pracowników tymczasowych, delegowanych do pracy w krajach UE, gdy agencja zatrudnienia zajmuje się tylko rekrutacją i wysyłaniem pracowników za granicę (wyrok Sądu Najwyższego z 5 maja 2010 r., II UK 27/10).

Stan faktyczny

Spółka A.J., będąca prywatną agencją zatrudnienia, prowadziła działalność polegającą na rekrutacji i udostępnianiu pracowników tymczasowych, którzy byli zatrudniani wyłącznie w celu delegowania ich do pracy we Francji.

Wszystkie umowy zawierane były z przedsiębiorstwami francuskimi i tylko z tego tytułu agencja uzyskiwała dochody. Żaden z pracowników nie został skierowany do pracy u krajowego pracodawcy. Chociaż z umowy spółki wynikał bardzo szeroki i różnorodny przedmiot jej działalności, to na terytorium Polski działalność ta była ukierunkowana wyłącznie na rekrutację i udostępnianie pracowników tymczasowych do prac we Francji.