Rachunkowość Budżetowa 18/2001 z 16.09.2001, str. 21
Data publikacji: 28.06.2018
Prawo do wynagrodzenia mimo niewykonywania pracy - uregulowania pozakodeksowe
BOGDAN MAJKOWSKI
Prawo do wynagrodzenia mimo niewykonywania pracy – uregulowania pozakodeksowe
Oprócz zwolnień od pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia uregulowanych przepisami Kodeksu pracy (omówionych w poprzednim materiale) występuje również grupa zwolnień wprowadzonych rozporządzeniem MPiPS, za czas których pracownik ma także prawo do zapłaty.
W rozporządzeniu Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 15 maja 1996 r. w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy wyszczególniono następujące rodzaje zwolnień:
l
w celu realizacji powszechnego obowiązku obrony (§ 5) – dotyczy pracownika wezwanego do osobistego stawienia się przed organem właściwym w tym zakresie, na czas niezbędny do załatwienia sprawy będącej przedmiotem wezwania. Pracownik w tym przypadku otrzyma (na podstawie stosownego zaświadczenia) zwrot utraconego zarobku od wzywającego lub zachowa prawo do wynagrodzenia, jeśli przepisy wewnętrzne obowiązujące u pracodawcy tak stanowią;l
stawienie się na wezwanie organu administracji (§ 6) – pracodawca jest zobowiązany do zwolnienia pracownika od pracy na czas niezbędny do stawienia się na wezwanie organu administracji państwowej lub samorządu terytorialnego, sądu, prokuratury, policji albo organu prowadzącego postępowanie w sprawach o wykroczenia. Pracownik zachowuje w tym przypadku prawo do wynagrodzenia, jeśli przewidują tak przepisy wewnętrzne lub może otrzymać rekompensatę od właściwego organu;
POTRZEBUJESZ POMOCY?