Jak rozliczać wynagrodzenie w szczególnych sytuacjach
Jak prawidłowo rozliczyć i wypłacić wynagrodzenie pracownicy w sytuacji, gdy w miesiącu zakończenia urlopu macierzyńskiego i urlopu wypoczynkowego zachorowała i przebywała na zwolnieniu lekarskim?
Stan faktyczny: Pracownica od 7 marca 2014 r. przebywała na urlopie macierzyńskim, od 25 lipca 2014 r. na dodatkowym urlopie macierzyńskim, a od 5 września 2014 r. na urlopie rodzicielskim. W marcu 2015 r. korzystała z "końcówki" zasiłku macierzyńskiego, od 6 do 17 marca z urlopu wypoczynkowego, a od 18 marca do końca tego miesiąca - ze zwolnienia lekarskiego. Czy można wszystkie należności za marzec (zasiłek macierzyński oraz wynagrodzenie urlopowe i chorobowe) wypłacić jej w jednym terminie dopiero w kwietniu 2015 r.? Pod koniec lutego 2014 r. pracownica ta przeszła na zwolnienie lekarskie i zawyżyliśmy w związku z tym wynagrodzenie za pracę w kwocie 230 zł brutto. Czy lutową nadpłatę pracodawca mógł odebrać z wynagrodzenia wypłacanego za marzec w kwietniu 2015 r.? Czy wynagrodzenie za czas choroby należy liczyć z podstawy obowiązującej przy zasiłku macierzyńskim? Dodam, że pracodawca ma status płatnika zasiłków.
POTRZEBUJESZ POMOCY?