Resort wyjaśnia kodeks pracy
Ministerstwo Rodziny opublikowało pierwsze wyjaśnienia do nowelizacji kodeksu pracy wprowadzającej nowe reguły pracy zdalnej. Mają pomóc pracodawcom wdrożyć nowe przepisy, które wejdą w życie od 7 kwietnia
Tematy: praca zdalna
-
-
Czy umowy o telepracę rozwiążą się z mocy prawa po wprowadzeniu regulacji o pracy zdalnej
Czy umowy o telepracę zawarte na czas nieokreślony, w których nie zawarto zapisów o możliwości ich wypowiedzenia, rozwiążą się z mocy prawa po 6 miesiącach od wejścia w życie kodeksowych przepisów o pracy zdalnej ?
-
Oskładkowanie i opodatkowanie świadczeń wypłacanych pracownikom z tytułu pracy zdalnej
Od 7 kwietnia 2023 r. wchodzą w życie znowelizowane przepisy Kodeksu pracy wprowadzające pracę zdalną. Przewidują one m.in. obowiązek zapewnienia przez pracodawcę niezbędnych narzędzi do wykonywania pracy zdalnej, a jeżeli pracownik korzysta z własnych narzędzi – pracodawca powinien mu z tego tytułu wypłacić ekwiwalent. Natomiast za zużycie prądu i usługi telekomunikacyjne pracownikowi przysługuje
-
Praca zdalna vs RODO. Sprawdź, o co najczęściej pytają pracodawcy
Nowelizacja kodeksu pracy i wprowadzenie do niego przepisów o pracy zdalnej, które wejdą w życie 7 kwietnia 2023 r., budzi wiele wątpliwości pracodawców. Największe wiążą się z prawidłowym rozliczeniem kosztów ponoszonych przez pracowników i możliwością kontroli pracy. Jednak nie mniej istotną rzeczą jest odpowiednie uregulowanie kwestii przetwarzania i zabezpieczenia danych osobowych w związku z pracą
-
Pracodawca nie będzie związany wnioskiem o pracę zdalną okazjonalną
Z inicjatywą jej wykonywania będzie mógł wystąpić tylko pracownik. Nie oznacza to jednak, że automatycznie uzyska na to zgodę. Dotyczy to także szczególnych grup zatrudnionych, np. opiekujących się dziećmi
-
Procedura zmiany telepracy na pracę zdalną – zasady, warunki, problemy
W wyniku nowelizacji Kodeksu pracy przepisy o telepracy zostaną w całości uchylone 7 kwietnia 2023 r. Pracodawcy dotychczas zatrudniający pracowników na podstawie umów o telepracę mają czas do 7 października 2023 r., aby zakończyć wykonywanie przez nich pracy w tym trybie. Pracodawca sam może zdecydować, w jaki sposób i na jakich warunkach przejdzie z umów o telepracę na nową formułę zatrudnienia,
-
Wprowadzenie pracy zdalnej – obowiązki pracodawcy
7 kwietnia 2023 r. wejdą w życie nowe przepisy Kodeksu pracy dotyczące pracy zdalnej. Zastąpią one dotychczasową telepracę, a także pracę zdalną stosowaną przez pracodawców na podstawie ustawy o COVID-19. Pracodawcy, u których wewnętrzne regulacje lub indywidualne porozumienia z pracownikami przewidywały pracę w formie telepracy, będą zobowiązani do dostosowania tych regulacji do nowych przepisów.
-
Praca zdalna od 7 kwietnia 2023 r. – odpowiedzi na 11 pytań z praktyki
Od 7 kwietnia 2023 r. wejdą w życie przepisy o pracy zdalnej. Będzie ona polegała na wykonywaniu pracy całkowicie lub częściowo w miejscu wskazanym przez pracownika i każdorazowo uzgodnionym z pracodawcą, w tym pod adresem zamieszkania pracownika. Praca zdalna powinna się odbywać z wykorzystaniem środków bezpośredniego porozumiewania się na odległość.
-
Poradnik DGP: Praca zdalna na nowych zasadach
Od 7 kwietnia br. będą obowiązywały przepisy, które na nowo uregulują zasady pracy zdalnej. Zostały wprowadzone nowelizacją z 1 grudnia 2022 r. kodeksu pracy (Dz.U. z 2023 r. poz. 240)
-
Czy praca zdalna dotyczy wszystkich prac wykonywanych poza zakładem pracy
PROBLEM Jeśli na danym stanowisku praca polega na wykonywaniu zadań w terenie, u klienta, w biurze i w domu, to wówczas należy takie stanowisko potraktować jako pracę wykonywaną zdalnie?
-
Czy w regulaminie pracy zdalnej należy umieścić zapis o wniosku pracownika, o którym mowa w art. 142[1] Kodeksu pracy
PROBLEM Czy w regulaminie pracy zdalnej należy umieścić zapis o wniosku pracownika, o którym mowa w art. 1421 par 1 pkt 2 i 3, pracownicy w ciąży, pracownika wychowującego dziecko do 4 r.ż. itd.?
-
Czy pracownik pracujący zdalnie może być naprzemiennie lub okazjonalnie objęty dwoma systemami czasu pracy
PROBLEM Czy pracownik objęty możliwością wykonywania pracy zdalnie może wykonywać obowiązki zarówno w podstawowym systemie czasu pracy, jak i w uzasadnionych przypadkach będzie to zadaniowy czas pracy?
-
Czy pracodawca ma obowiązek uzasadniania odmowy wniosku o pracę zdalną okazjonalną
PROBLEM Czy w przypadku pracy zdalnej incydentalnej (24 dni) pracodawca, nie wyrażając zgody na wykonywanie pracy zdalnie, musi swoją odpowiedź uzasadnić?
-
Czy tam, gdzie będzie możliwa praca zdalna, pracownicy są zobowiązani złożyć wniosek o wykonywanie pracy zdalnej
PROBLEM Czy po wprowadzenie regulaminu pracy zdalnej osoby zatrudnione na stanowiskach, gdzie będzie możliwa praca zdalna, są zobowiązane złożyć wniosek o wykonywanie pracy zdalnej?
-
Praca zdalna zastąpi telepracę – nowelizacja Kodeksu pracy
Już wkrótce telepraca zostanie zastąpiona pracą zdalną. Przepisy dotyczące telepracy zostaną uchylone, a w ich miejsce w Kodeksie pracy zostaną wprowadzone przepisy o pracy zdalnej. Dotychczasowe przepisy dotyczące telepracy zostaną uchylone. Okres przejściowy wyniesie 6 miesięcy od dnia wejścia w życie wprowadzających pracę zdalną przepisów ustawy o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz niektórych innych
-
Zgoda na potrącenie z pensji tylko w formie pisemnej. Przy pracy zdalnej też
Takie stanowisko zajął Główny Inspektorat Pracy. Dlatego praktykę pracodawców, którzy udostępniają do tego celu platformy elektroniczne, należy uznać za nieprawidłową
-
Czy pracownik mobilny wykonuję pracę zdalną w rozumieniu nowelizacji 2023 r.
PROBLEM Jest grupa pracowników na stanowiskach: specjalista techniczno-handlowy i doradca techniczno-handlowy. Grupa ta jest objęta zadaniowym systemem czasu pracy (dużo wcześniej nim pojawiła się specustawa o COVID). Czy w przypadku tych osób należy po zmianie przepisów wprowadzić pracę zdalną i wszystkie zasady z nią związane? Osoby te wykonują pracę w terenie, część zadań realizują pracując w domu
-
Praca zdalna, badanie trzeźwości: jak JST mają wdrożyć najnowsze zmiany
Proces ten jest w rękach kierowników poszczególnych jednostek organizacyjnych, w tym urzędu gminy, placówek oświatowych czy zakładów opieki zdrowotnej. To oni muszą zadbać o odpowiednie modyfikacje w wewnętrznych regulaminach
-
Praca zdalna i kontrola trzeźwości pracowników – rewolucyjne zmiany w Kodeksie pracy
Sejm uchwalił ostatecznie 13 stycznia 2023 r. nowelizację przewidującą wprowadzenie do Kodeksu pracy przepisów o pracy zdalnej i kontroli trzeźwości. Nowe regulacje dostosowują przepisy do aktualnej sytuacji na rynku pracy, gdzie praca zdalna stała się czymś powszechnym. Dają też pracodawcom uprawnienia do kontroli pracowników na zawartość alkoholu i narkotyków w organizmie.
-
Boczna furtka dla pracy zdalnej. Nie tylko na wyjątkowe sytuacje
Firmie się spieszy, pracownik nie może czekać albo pracodawca nie chce rozmawiać ze związkami? Żaden problem. Pracę z domu będzie można ustalić bez oglądania się na przedstawicieli zatrudnionych
-
Praca zdalna i badanie trzeźwości: jak stosować nowe przepisy
Wreszcie zakończyły się prace nad wyczekiwaną nowelizacją kodeksu pracy, która reguluje szczegółowo zasady wykonywania pracy zdalnej i przeprowadzanie badania pracowników na obecność alkoholu i innych substancji w organizmie. Ustawa z 1 grudnia 2022 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw czekała w dniu zamknięcia tego numeru KIP na podpis prezydenta. Przepisy o badaniu trzeźwości
