Rekompensata za pracę w wolną sobotę dla pracownika samorządowego
Tematy: pracownik samorządowy
-
Czy w aktach osobowych pracownika samorządowego można przechowywać zaświadczenie o niekaralności
Zgodnie z przepisami w naszej jednostce zatrudniamy pracowników, którzy nie zostali skazani prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe. Czy zaświadczenie o niekaralności można przechowywać w aktach osobowych pracownika samorządowego? - pyta Czytelnik z Gdyni.
-
Trzynastki za 2019 r. - kto nabywa do nich prawo i na jakich warunkach
Dodatkowe wynagrodzenie roczne nie ma charakteru powszechnego. Obligatoryjnie przysługuje ono pracownikom zatrudnionym w jednostkach sfery budżetowej. Na prawo do trzynastki nie wpływa rodzaj umowy o pracę, wymiar czasu pracy ani ogólny staż pracy pracownika, lecz przepracowanie przez niego w jednostce minimalnego okresu 6 miesięcy w roku, za który przysługuje ta nagroda.
-
Czy do ustalenia prawa do nagrody jubileuszowej należy przyjąć datę wystawienia świadectwa pracy
Świadectwo pracy pracownicy wystawiono z datą 2 listopada 1994 r., ale z okresem zatrudnienia do 30 listopada 1994 r. Pracownica dostarczyła nam zaświadczenie od byłego pracodawcy, że jej zatrudnienie trwało do 30 listopada 1994 r. Którą datę należy przyjąć do ustalenia prawa do nagrody jubileuszowej? Czy świadectwo pracy należy sprostować? - pyta Czytelniczka z Tarnowa.
-
Jak ustalać prawo do zasiłków z ubezpieczenia społecznego i ich wysokość dla pracowników samorządowych
Zasady ustalania prawa do świadczeń pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa, ich wysokość i podstawy wymiaru dla pracowników samorządowych określają ogólne przepisy w tym zakresie, czyli ustawa zasiłkowa. Na wysokość zasiłków przysługujących pracownikom samorządowym mają wpływ także różnego rodzaju dodatki, nagrody i premie, których zasady przyznawania i wypłaty są uregulowane
-
Kto wypłaca wynagrodzenie dyrektorowi samorządowego zakładu budżetowego
Dyrektor samorządowego zakładu budżetowego jest zatrudniony przez gminę. Umowę o pracę podpisał z nim wójt. Akta osobowe dyrektora przechowywane są w urzędzie gminy. Czy dyrektorowi samorządowego zakładu budżetowego wynagrodzenie wypłaca urząd gminy czy zakład budżetowy? - pyta Czytelnik z Katowic.
-
Czy za niedzielny dyżur pracownikowi samorządowemu przysługuje dzień wolny
Pracownik samorządowy pełnił dyżur w domu w niedzielę. Podczas tego dyżuru nie wykonywał żadnej pracy. Czy w ramach rekompensaty przysługuje mu dzień wolny od pracy? - pyta Czytelnik z Łomży.
-
Jaką stawkę należy stosować do rozliczania ryczałtów samochodowych pracowników samorządowych
Pracownicy samorządowi zatrudnieni w urzędzie miejskim mają przyznane miesięczne ryczałty na używanie pojazdów prywatnych do celów służbowych. Czy taki ryczałt można naliczać według obniżonej stawki, ustalonej przez radę miasta lub burmistrza miasta? Czy do tego trzeba zmienić umowy o korzystanie z tych pojazdów, w których jest podana stawka „według rozporządzenia”? - pyta Czytelniczka z Krakowa.
-
Jak ustalać prawo do dodatku stażowego pracownika samorządowego zatrudnionego w kilku jednostkach
Pracownik jest zatrudniony w jednostce budżetowej w pełnym wymiarze etatu. Jest to jego podstawowe miejsce pracy. Pracuje też w urzędzie gminy w wymiarze 1/4 etatu. Czy urząd gminy jest zobowiązany wypłacać pracownikowi dodatek za wysługę lat, jeżeli jest to jego drugie (dodatkowe) miejsce zatrudnienia? - pyta Czytelniczka z Olsztyna.
-
Jak planować pracę urzędnikom samorządowym w czerwcu 2019 r.
Część pracowników urzędu pracuje w systemie równoważnym, w miesięcznych okresach rozliczeniowych czasu pracy. Pracujemy od poniedziałku do soboty, pracownicy nie pracują w święta. W związku ze zbliżającym się świętem Bożego Ciała i urlopami pracowników w dniu 21 czerwca br. (piątek po Bożym Ciele) mamy problem z zapewnieniem optymalnej obsady. Czy w takiej sytuacji możemy pracownikowi samorządowemu
-
Czy wszyscy pracownicy jednostki samorządowej mogą dostać nagrody za szczególne osiągnięcia w pracy
Zgodnie z regulaminem wynagradzania naszej jednostki samorządowej, pracodawca może przyznać nagrodę wyróżniającym się w pracy pracownikom. Czy możliwe jest przyznawanie nagród wszystkim zatrudnionym, ale w znacząco zróżnicowanej wysokości? - pyta Czytelniczka z Krakowa.
-
Czy przy zatrudnianiu pracownika samorządowego można przyjąć, że nieposzlakowana opinia oznacza to samo co niekaralność za przestępstwo umyślne
Jednym z wymogów stawianych przy zatrudnianiu pracowników samorządowych na stanowiskach urzędniczych jest nieposzlakowana opinia. Czy pojęcie to jest tożsame z niekaralnością za przestępstwo umyślne osoby rekrutowanej na stanowisko urzędnicze w jednostce samorządowej? - pyta Czytelnik z Konina.
-
Na jakich zasadach możliwe jest przeniesienie pracownika samorządowego do pracy w innej jednostce
Pracownik samorządowy zatrudniony na stanowisku urzędniczym zostanie przeniesiony do pracy w innej jednostce. Czy do przeniesienia pracownika konieczny jest jego wniosek? Czy należy zawrzeć nową umowę o pracę?- pyta Czytelnik ze Szczecina
-
Kiedy następuje przedawnienie prawa pracownika do nagrody jubileuszowej
Pracownica jednostki samorządowej na początku marca 2019 r. przedłożyła dodatkowe dokumenty, na podstawie których 19 sierpnia 2014 r. nabyła prawo do nagrody jubileuszowej za 20 lat pracy. Czy należy pracownicy wypłacić nagrodę, czy prawo do niej uległo przedawnieniu? - pyta Czytelniczka ze Skierniewic
-
Jak ustalać składniki wynagrodzenia pracowników samorządowych
Wynagrodzenie pracowników samorządowych obejmuje składniki obligatoryjne i fakultatywne. Wszystkim pracownikom samorządowym, bez względu na zajmowane stanowisko, przysługują wynagrodzenie zasadnicze, dodatek za wieloletnią pracę i nagroda jubileuszowa oraz jednorazowa odprawa w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy a także dodatkowe wynagrodzenie roczne. Dla niektórych
-
Czy dodatek stażowy przysługujący za czas choroby należy uwzględnić w podstawie trzynastki
Pracownikowi samorządowemu za czas choroby wypłacano dodatek za wieloletnią pracę. Czy w podstawie dodatkowego wynagrodzenia rocznego powinien być uwzględniony ten dodatek wypłacany za czas choroby? - pyta Czytelniczka z Olsztyna.
-
Jak obliczyć odprawę emerytalną pracownika, który otrzymuje zmienne składniki wynagrodzenia
Z końcem stycznia 2019 r. pracownik samorządowy przechodzi na emeryturę. Otrzymuje on stałe miesięczne wynagrodzenie w wysokości 3000 zł oraz zmienne składniki wynagrodzenia, tj. premię za październik 2018 r. - 300 zł, za listopad 2018 r. - 450 zł, oraz za grudzień 2018 r. - 450 zł. Poza tym w ramach umowy o pracę wykonywał prace nad projektem realizowanym przez jednostkę w ramach unijnej dotacji,
-
Czy zatrudnienie pracownika w celu obsługi osoby powołanej na okres kadencji podlega limitom dotyczącym umów na czas określony
W naszej jednostce w wyniku wyborów samorządowych nastąpiła wymiana kierownictwa urzędu. Powoduje ona jednocześnie zmiany personalne i organizacyjne w jednostce. Część pracowników odeszła z pracy, a na ich miejsce przyjmowani są nowi pracownicy, którzy ze względu na szczególne zaufanie bezpośrednio współpracują z nowym kierownictwem urzędu. Czy można takich pracowników zatrudnić na podstawie umowy
-
Jak wynagradzać pracowników samorządowych po zmianie przepisów
Wynagrodzenie pracowników samorządowych obejmuje składniki obligatoryjne i fakultatywne. Wszystkim pracownikom samorządowym, bez względu na zajmowane stanowisko, przysługują m.in. wynagrodzenie zasadnicze, dodatek za wieloletnią pracę i nagroda jubileuszowa. Fakultatywnymi składnikami wynagrodzenia mogą być dodatek specjalny, dodatek funkcyjny, nagroda, a także dodatkowe wynagrodzenie prowizyjne za
-
Czy można zatrudnić emeryta na stanowisku urzędniczym
Chcemy zatrudnić na stanowisku urzędniczym osobę, która przeszła już na emeryturę. Osoba ta pracowała w naszej jednostce na podobnym stanowisku. Czy zatrudnienie emeryta jest dopuszczalne? - pyta Czytelniczka z Łodzi.
-
Zatrudnianie pracowników niepełnosprawnych po zmianach przepisów
Pracodawca zatrudniający co najmniej 25 pracowników w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy i nieosiągający co najmniej 6% wskaźnika zatrudnienia osób niepełnosprawnych jest zobowiązany do dokonywania miesięcznych wpłat na PFRON. W wyniku nowelizacji przepisów podmiotami, które będą musiały dokonywać wpłat na PFRON, począwszy od wpłat za styczeń 2019 r., będą również pracodawcy prowadzący zakłady
-
Jak ustalać wynagrodzenia pracowników samorządowych po zmianach przepisów
Od 19 maja 2018 r. obowiązuje nowe rozporządzenie w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych. Przewiduje ono niższe wynagrodzenie zasadnicze dla osób pełniących funkcje zarządzające w jednostkach samorządu terytorialnego. Obniżki obejmą tylko takich urzędników, którzy ze swoją stawką wynagrodzenia zasadniczego nie zmieszczą się w górnej granicy stawki określonej dla danego stanowiska.
