Jak uwzględniać premie przy wyliczaniu kwoty bazowej do odprawy emerytalnej
Tematy: wynagrodzenie za pracę
-
Wynagrodzenie nie zawsze musi być wypłacane bezpośrednio pracownikowi
Przepisy przewidują kilka sytuacji, gdy jest ono przekazywane innym osobom. Zatrudniony ma prawo np. ustanowić pełnomocnika do odbioru wypłaty w jego imieniu
-
Tarcza antykryzysowa pomogła. Czasem nawet aż za bardzo
Dopłaty i ulgi dla firm w czasie lockdownu były konieczne, ale z perspektywy czasu widać, że nie wszystkie formy wsparcia były zasadne. Wątpliwości budzą np. bezzwrotne pożyczki dla mikrofirm, za które podatnicy zapłacili aż 9,37 mld zł
-
Jak rozliczyć niepełnoetatowca rozpoczynającego pracę wcześniej, niż wynika z harmonogramu
Pracownik jest zatrudniony na 3/4 etatu i pracuje w jednomiesięcznych okresach rozliczeniowych, wykonując pracę od poniedziałku do piątku. Umowa o pracę przewiduje limit godzin ponadwymiarowych na poziomie przeciętnie 39 godzin na tydzień w okresie rozliczeniowym. W sierpniu 2021 r. w dwa poniedziałki, 9 i 16 sierpnia, pracownik zaczął pracę o dwie godziny wcześniej, przychodząc do niej na polecenie
-
TSUE: Pracownicy tej samej sieci powinni zarabiać tyle samo
Zdaniem Trybunału Sprawiedliwości Unii Europejskiej pracodawca nie może różnicować ich pensji tylko ze względu na położenie placówki usługowej lub handlowej. Chyba że udowodni, że lokalizacja wpływa także na świadczoną pracę
-
Google obniża pensję dla pracujących zdalnie. Co na ten trend nasze prawo?
Eksperci nie są zgodni, czy pracodawca może lepiej wynagradzać tych, którzy wrócili do biur. Ryzykowne dla firm może być także różnicowanie pracowników ze względu na to, skąd łączą się z szefem
-
Wyższe dodatki i składki
Wiele wskazuje, że wstępna propozycja podwyżki minimalnej pensji o 200 zł może się już nie zmienić. Wraz z najniższym wynagrodzeniem wzrosną też inne świadczenia
