Zmiana miejsca zamieszkania a podwyższone koszty
Tematy: pracownik
-
Trzynastka w podstawie wymiaru świadczeń z tytułu choroby i macierzyństwa za 2023 r.
Trzynaste wynagrodzenie roczne, do którego mają prawo pracownicy jednostek sfery budżetowej, należy uwzględnić w podstawie wymiaru wynagrodzenia chorobowego i zasiłków z FUS, w tym świadczenia rehabilitacyjnego. Dodatkowe wynagrodzenie roczne jest bowiem zmniejszane za czas nieobecności w pracy m.in. z powodu choroby czy związanej z macierzyństwem. Zatem przy ustalaniu podstawy wymiaru ww. świadczeń
-
Rozliczenie VAT od świadczeń na rzecz pracowników – przegląd interpretacji i orzeczeń
Sposób rozliczenia świadczeń na rzecz pracowników zależy od tego, czy mamy do czynienia ze świadczeniem nieodpłatnym czy odpłatnym. Tak zwana częściowa odpłatność to dla rozliczenia VAT czynność odpłatna, a VAT należy rozliczać od wartości rynkowej świadczenia. Pracodawca nie odliczy również VAT od zakupu wszystkich świadczeń na rzecz pracowników.
-
Jakie skutki w VAT ma udostępnianie pracownikom samochodów służbowych
Wykorzystywanie samochodów w działalności gospodarczej to powszechna praktyka, podobnie jak ich udostępnianie pracownikom. Przy czym niejednokrotnie podatnicy mają wątpliwości, czy w sytuacji gdy dochodzi do nieodpłatnego udostępniania, nie stracą oni możliwości odliczania VAT od nabywania takich samochodów, ich leasingu i wynajmu oraz zakupów eksploatacyjnych. Nasuwają się także pytania, czy nie wystąpią
-
Godność pracownika ma swoją cenę, szef zapłaci za jej naruszenie
Asystentka zatrudniona w banku wygrała w sądzie 40 tys. zł zadośćuczynienia za kupowanie rajstop i tortu urodzinowego dla dziecka przełożonej oraz wysłuchiwanie jej prywatnych zwierzeń
-
Jaka treść świadectwa pracy przy rozwiązaniu umowy za porozumieniem stron
PROBLEM Pracownik rozwiązał z jednostką samorządową umowę o pracę za porozumienie stron z dniem 30 kwietnia 2022 r. Od dnia 1 maja 2022 r. został powołany na stanowisko dyrektora muzeum. Czy na świadectwie pracy powinien być dopisek, że umowa o pracę rozwiązana została za porozumieniem stron w związku z powołaniem na stanowisko dyrektora muzeum? Czy za okres przepracowany w jednostce tj. 4 miesiące
-
Czy pracownika można dopuścić do pracy na podstawie zaświadczenia od lekarza prowadzącego
PROBLEM Pracownik przebywał na długotrwałym zwolnieniu lekarskim 182 dni, obecnie pobiera świadczenie rehabilitacyjne ZUS które ma przyznane do dnia 25 lutego 2023r. Pracownik chce przerwać świadczenie rehabilitacyjne i wrócić do pracy z dniem 26.01.2023 r. Nie posiada ważnych badań okresowych (były ważne do dnia 9.12.2022 r.) W związku z powyższym czy pracownika można dopuścić do pracy na podstawie
-
Czy pracownicę, która nie przedstawiła świadectw szkolnych i świadectw pracy należy traktować jako osobę podejmującą pracę po raz pierwszy
PROBLEM Zatrudniono pracownicę na stanowisko sprzątaczki. Osoba ta nie posiada żadnych świadectw ukończenia szkoły oraz żadnych świadectw pracy. Przedstawiła nam tylko zaświadczenie z urzędu pracy o pobieraniu stypendium. Czy takiego pracownika należy traktować jako osobę podejmującą pracę po raz pierwszy? Czy wypłacone stypendium należy doliczać do stażu pracy i do nagrody jubileuszowej?
-
Czy dopuszczalna jest regularna praca po 9 godzin dziennie
PROBLEM Firma zatrudnia 13 pracowników w podstawowym (8 godzinnym) systemie czasu pracy w okresie rozliczeniowym miesięcznym. Pracownicy pracują od 8:00 do 16:00. Ze względu na charakter prowadzonej działalności (produkcja mebli) pracodawca chciałby, aby pracownicy pracowali od 8:00 do 17:00 (9 godzin). Czy przepisy dopuszczają, aby pracownik zatrudniony w podstawowym systemie czasu pracy pracował
-
Czy można zaliczyć trzynastkę na poczet zadłużenia pracownika z tytułu ujawnionych szkód
PROBLEM Pracownik rozwiązał umowę o pracę za wypowiedzeniem z dniem 31 lipca 2022 r. We wrześniu pracodawca powziął informację, że pracownik naraził pracodawcę na straty finansowe. Sprawa została skierowana do prokuratury i jest w toku. Pracownik niejako przyznał się do winy bo już częściowo naprawił szkodę, ale nie w całości. Czy byłemu pracownikowi można nie wypłacić trzynastej pensji za okres od
-
Jak określić wynagrodzenie i warunki zatrudnienia pracownika zatrudnionego na podstawie art. 15 ustawy Prawo oświatowe
PROBLEM W zespole szkół zatrudniane są osoby niebędące nauczycielami do prowadzenia zajęć - na podstawie art. 15 Prawa oświatowego. Takie osoby zatrudnia się według Kodeksu pracy. Stosuje się do nich odpowiednio przepisy dotyczące tygodniowego obowiązkowego wymiaru godzin zajęć edukacyjnych. Wynagrodzenie osoby niebędącej nauczycielem, zatrudnionej do prowadzenia zajęć, ustala się w wysokości nie wyższej
-
Jak prawidłowo naliczyć wynagrodzenie za urlop
PROBLEM Pracownik wrócił do pracy po okresie chorobowego w trakcie ciąży oraz pełnym urlopie macierzyńskim. Chciał wykorzystać przed przejściem na urlop wychowawczy zaległy urlop. Zgodnie z przepisami po powrocie aneksowano wynagrodzenie pracownikowi ze względu na ustawę o minimalnej płacy zasadniczej w podmiotach leczniczych. System automatycznie naliczył za pełny miesiąc urlopu z tzw. średniej sprzed
-
Czy pracownikowi należy wypłacić odprawę emerytalną, jeżeli w związku z przejściem ze świadczeń rentowych na emerytalne nie nastąpiło rozwiązanie stosunku pracy
PROBLEM Pracownik pobierający rentę z tytułu niepełnosprawności w listopadzie 2022 r. dostarczył decyzję z ZUS o przyznaniu emerytury. Czy i kiedy pracownikowi należy wypłacić odprawę emerytalną, jeżeli w związku z płynnym przejściem ze świadczeń rentowych na emerytalne nie nastąpiło rozwiązanie stosunku pracy?
-
Stawki za używanie pojazdów prywatnych do celów służbowych
Od 17 stycznia 2023 r. obowiązują wyższe maksymalne kwoty ryczałtów i kilometrówek należnych w przypadku korzystania z pojazdów niebędących własnością pracodawcy do realizacji zadań służbowych. Za 1 kilometr przebiegu pojazdu o pojemności silnika powyżej 900 cm3 pracownik może otrzymać nawet 1,15 zł, a w przypadku samochodu z mniejszą pojemnością stawka wynosi 0,89 zł.
