Jak obniżyć zasiłek macierzyński pracownicy łączącej urlop rodzicielski z pracą
-
Czy przerwanie urlopu rodzicielskiego skutkuje utratą prawa do pozostałego (niewykorzystanego) urlopu
Pracownica zawnioskowała o urlop macierzyński oraz urlop rodzicielski w wymiarze 32 tygodni na drugie dziecko. Obecnie jest w trakcie urlopu rodzicielskiego i chciałaby go przerwać, a pozostałą część "oddać" ojcu dziecka. Czy w przypadku wniosku o urlop rodzicielski w całości można przekazać pozostałą cześć urlopu ojcu? Dodatkowo pracownica chce wykorzystać dodatkowy urlop rodzicielski w wymiarze 9
-
Czy zasiłek macierzyński za okres urlopu rodzicielskiego wynosi 70%, czy 80% podstawy wymiaru zasiłku
Ojciec dziecka złożył wniosek o urlop ojcowski (14 dni) i zaraz po nim o rodzicielski (4 tygodnie). Za urlop ojcowski firma powinna wypłacać 100%, a za rodzicielski (70%, czy 80%)?
-
GIP: absencje pracownika liczymy do godziny 23.59
Zdaniem inspekcji nieobecności z tytułu urlopów związanych z rodzicielstwem oraz opieką nad dzieckiem do lat 14 udzielane są na dzień kalendarzowy, a nie na dobę pracowniczą. Dotyczy to także zwolnienia z powodu siły wyższej
-
Czy pracownica może przerwać urlop rodzicielski na czas pobytu w szpitalu
Pracownica w dniu 8.11.2023 r. urodziła dziecko i od tego czasu przebywa na urlopach związanych z macierzyństwem. Do 26.03.2024 r. przebywała na urlopie macierzyńskim, od 27.03.2024 r. na urlopie rodzicielskim. Obecnie przebywa w szpitalu. Czy pracownica może przerwać urlop rodzicielski i skorzystać ze zwolnienia lekarskiego na czas pobytu w szpitalu, po jego zakończeniu ponownie wnioskować o urlop
-
Czy niezdolność do pracy spowodowana chorobą ma wpływ na termin rozpoczęcia urlopu rodzicielskiego
Mamy pracownika, ojca dziecka, który złożył wniosek o wykorzystanie urlopu rodzicielskiego przysługującego drugiemu rodzicowi (9 tygodni). Wniosek został złożony w połowie maja z terminem rozpoczęcia urlopu rodzicielskiego od 10.06.2024 r., natomiast od 27.05.2024 r. pracownik przebywa na zwolnieniu lekarskim wystawionym do 17.06.2024 r. Czy w związku z tym wiążący jest wniosek o urlop rodzicielski
-
Czy pracodawca powinien dokonać zmiany umowy pracownika łączącego pracę na pół etatu z urlopem rodzicielskim
Pracownica bezpośrednio po urlopie macierzyńskim wybrała 1 część urlopu rodzicielskiego, a następnie złożyła wniosek o pozostałą część urlopu rodzicielskiego z jednoczesną prośbą o zmianę wymiaru pracy na pół etatu, aby łączyć pracę z wykorzystywaniem urlopu rodzicielskiego. Czy pracodawca powinien dokonać zmiany umowy pracownika w postaci np. porozumienia zmieniającego warunki umowy w kwestii zmiany
-
Czy pracodawca powinien przedłużyć do zakończenia urlopu rodzicielskiego pracownicy umowę na czas określony, której termin zakończenia upływa w trakcie urlopu rodzicielskiego
Czy pracodawca może nie przedłużyć umowy o pracę pracownicy, która przebywa na urlopie rodzicielskim? Umowa jest do 30 czerwca 2024 r., a urlop rodzicielski do 15 lipca 2024 r.
-
Czy pracownikowi można udzielić dodatkowego urlopu rodzicielskiego wcześniej niż 21 dni od złożenia wniosku o jego udzielenie
Prosimy o konsultację dotyczącą dodatkowego urlopu rodzicielskiego. Pracownica przebywa obecnie na urlopie rodzicielskim, który skończył się 14.05.2024 r. W dniu 30.04.2024 r. otrzymała dla dziecka zaświadczenie stwierdzające ciężkie nieodwracalne upośledzenie lub nieuleczalną chorobę zagrażającą życiu ("za życiem") w związku z tym uprawnia ją to do dodatkowego urlopu rodzicielskiego w wymiarze 24
-
Jak liczyć wymiar urlopu rodzicielskiego w przypadku łączenia tego urlopu z wykonywaniem pracy
Mam dwa pytania. Pierwsze dotyczy tego, czy pracownik może zrezygnować z urlopu rodzicielskiego łączonego z wykonywaniem pracy i wrócić do pracy np. na pełen etat? Jeżeli tak, to co się dzieje z wydłużoną częścią urlopu rodzicielskiego? Przepada, czy jednak można z wydłużonej proporcjonalnie części urlopu rodzicielskiego skorzystać w późniejszym terminie (do ukończenia przez dziecko 6 r.ż.)? I drugie
-
Urlopy związane z rodzicielstwem – część 2
W poprzednim dodatku „Kadry i płace w sferze budżetowej” (RB 3/2024) omówiliśmy częściowo kwestie dotyczące uprawnień pracowników związanych z rodzicielstwem. Odpowiedzieliśmy m.in. na pytania: czy urlopy przysługują obojgu rodzicom, czy są obowiązkowe, jakie są uprawnienia pracowników w tej kwestii. W drugiej części skupimy się na uprawnieniach rodziców w przypadku przyjęcia dziecka na wychowanie,
-
Jakie urlopy pracownicze trzeba wskazywać w informacji o warunkach zatrudnienia – stanowisko resortu pracy
Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej w swoich wyjaśnieniach z 15 lutego 2024 r., przesłanych do naszej redakcji, wskazało, że w informacji o warunkach zatrudnienia należy ująć tylko urlopy płatne wynikające ze stosunku pracy. Nie trzeba natomiast podawać urlopów związanych z rodzicielstwem.
-
Czy ojcu dziecka urodzonego w marcu 2023 r. przysługuje urlop i zasiłek rodzicielski
Dziecko urodziło się w marcu 2023 r. Matka dziecka nie jest ubezpieczona w Polsce i nie pobierała w Polsce zasiłku macierzyńskiego ani rodzicielskiego na dziecko, ale jest ubezpieczona za granicą - w Niemczech. Ojciec dziecka pracuje w Polsce w jednym zakładzie pracy nieprzerwalnie od czerwca 2022 r. Czy w takiej sytuacji ojcu dziecka przysługuje możliwość wykorzystania urlopu rodzicielskiego? Czy
-
Czy można rozwiązać stosunek pracy z pracownicą, która po urlopie rodzicielskim planuje skorzystać z urlopu wypoczynkowego oraz wychowawczego
Czy jest możliwość skutecznego rozwiązania stosunku pracy z pracownicą, której kończy się urlop rodzicielski 11 marca 2024 r.? Pracownica wstępnie zapytała czy może skorzystać po w/w urlopie z zaległego urlopu wypoczynkowego oraz urlopu wychowawczego.
