Rozdział 6

Przepisy wspólne dla pracowników uczelni

Art. 117a. [Stawki wynagrodzenia] 1. Warunki wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeń związanych z pracą dla pracowników zatrudnionych w uczelni państwowej, do czasu objęcia ich układem zbiorowym pracy lub regulaminem wynagradzania, określi, w drodze rozporządzenia, minister właściwy do spraw szkolnictwa wyższego, w porozumieniu z ministrem właściwym do spraw pracy, ustalając w szczególności:

1) wysokość minimalnej i maksymalnej stawki wynagrodzenia zasadniczego w odniesieniu do poszczególnych stanowisk oraz wysokość i warunki przyznawania innych składników wynagrodzenia, tak aby wysokość przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w szkolnictwie wyższym, w poszczególnych grupach pracowników w relacji do kwoty bazowej, określanej w ustawie budżetowej dla pracowników wymienionych w art. 5 pkt 1 lit. a) ustawy z dnia 23 grudnia 1999 r. o kształtowaniu wynagrodzeń w państwowej sferze budżetowej oraz o zmianie niektórych ustaw (Dz. U. Nr 110, poz. 1255 i z 2000 r. Nr 19, poz. 239), nie była niższa:

a) od dnia 1 września 2001 r.:

— w grupie stanowisk profesorów od 294,3%

— w grupie stanowisk docentów, adiunktów i starszych wykładowców od 173,1%

— w grupie stanowisk asystentów, wykładowców, lektorów i instruktorów od 104,8%

— w grupie pracowników niebędących nauczycielami akademickimi od 104,1%

kwoty bazowej, określanej w ustawie budżetowej na 2001 r.,

b) [23] od dnia 1 września 2003 r.:

— w grupie stanowisk profesorów od 343,1%

— w grupie stanowisk docentów, adiunktów i starszych wykładowców od 217,1%

— w grupie stanowisk asystentów, wykładowców, lektorów i instruktorów od 117,7%

— w grupie pracowników niebędących nauczycielami akademickimi od 117,3%

kwoty bazowej, określanej w ustawie budżetowej na 2003 r.,

c) [24] od dnia 1 września 2004 r.:

— w grupie stanowisk profesorów od 391,8%

— w grupie stanowisk docentów, adiunktów i starszych wykładowców od 261,2%

— w grupie stanowisk asystentów, wykładowców, lektorów i instruktorów od 130,6%

— w grupie pracowników niebędących nauczycielami akademickimi od 130,6%

kwoty bazowej, określanej w ustawie budżetowej na 2004 r.,

2) składniki wynagrodzenia, które wypłacane są nauczycielowi akademickiemu miesięcznie z góry, z uwzględnieniem zasady, że prawo do wypłacanego z góry wynagrodzenia wygasa z ostatnim dniem miesiąca, w którym ustał stosunek pracy, a nauczyciel akademicki zachowuje wypłacone za ten miesiąc wynagrodzenie,

3) wysokość i warunki ustalania wynagrodzenia za prowadzenie działalności, o której mowa w art. 100 ust. 2,

4) wykaz podstawowych stanowisk pracy i wymagania kwalifikacyjne dla pracowników niebędących nauczycielami akademickimi.

2. Z dniem wejścia w życie układu zbiorowego pracy lub regulaminu wynagradzania do pracowników uczelni objętych układem zbiorowym pracy lub regulaminem wynagrodzenia nie mają zastosowania przepisy rozporządzenia, o którym mowa w ust. 1.

3. Wynagrodzenie przysługujące rektorowi uczelni ustala właściwy minister.

4. Wynagrodzenia rektorów, prorektorów, dyrektorów administracyjnych i kwestorów są jawne i nie podlegają ochronie danych osobowych oraz tajemnicy handlowej.

5. Senat uczelni może przeznaczyć dodatkowe środki na zwiększenie wynagrodzeń, w tym także ponad wysokość ustaloną na podstawie rozporządzenia, o którym mowa w ust. 1, jeżeli uczelnia posiada na ten cel środki pochodzące z innych źródeł niż określone w art. 24 ust. 1 pkt 1, 1a i 2. Zasady podziału tych środków są ustalane z zachowaniem uprawnień związków zawodowych.

Rozdział 6

Przepisy wspólne dla pracowników uczelni

Art. 117a. [Stawki wynagrodzenia] [45] 1. Warunki wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeń związanych z pracą dla pracowników zatrudnionych w uczelni państwowej, do czasu objęcia ich układem zbiorowym pracy lub regulaminem wynagradzania, określi, w drodze rozporządzenia, minister właściwy do spraw szkolnictwa wyższego, w porozumieniu z ministrem właściwym do spraw pracy, ustalając w szczególności:

1) wysokość minimalnej i maksymalnej stawki wynagrodzenia zasadniczego w odniesieniu do poszczególnych stanowisk oraz wysokość i warunki przyznawania innych składników wynagrodzenia, tak aby wysokość przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w szkolnictwie wyższym, w poszczególnych grupach pracowników w relacji do kwoty bazowej, określanej w ustawie budżetowej dla pracowników wymienionych w art. 5 pkt 1 lit. a) ustawy z dnia 23 grudnia 1999 r. o kształtowaniu wynagrodzeń w państwowej sferze budżetowej oraz o zmianie niektórych ustaw (Dz. U. Nr 110, poz. 1255 i z 2000 r. Nr 19, poz. 239), nie była niższa:

a) od dnia 1 września 2001 r.:

— w grupie stanowisk profesorów od 294,3%

— w grupie stanowisk docentów, adiunktów i starszych wykładowców od 173,1%

— w grupie stanowisk asystentów, wykładowców, lektorów i instruktorów od 104,8%

— w grupie pracowników niebędących nauczycielami akademickimi od 104,1%

kwoty bazowej, określanej w ustawie budżetowej na 2001 r.,

b) od dnia 1 września 2002 r.:

— w grupie stanowisk profesorów od 343,1%

— w grupie stanowisk docentów, adiunktów i starszych wykładowców od 217,1%

— w grupie stanowisk asystentów, wykładowców, lektorów i instruktorów od 117,7%

— w grupie pracowników niebędących nauczycielami akademickimi od 117,3%

kwoty bazowej, określanej w ustawie budżetowej na 2002 r.,

c) od dnia 1 września 2003 r.:

— w grupie stanowisk profesorów od 391,8%

— w grupie stanowisk docentów, adiunktów i starszych wykładowców od 261,2%

— w grupie stanowisk asystentów, wykładowców, lektorów i instruktorów od 130,6%

— w grupie pracowników niebędących nauczycielami akademickimi od 130,6%

kwoty bazowej, określanej w ustawie budżetowej na 2003 r.,

2) składniki wynagrodzenia, które wypłacane są nauczycielowi akademickiemu miesięcznie z góry, z uwzględnieniem zasady, że prawo do wypłacanego z góry wynagrodzenia wygasa z ostatnim dniem miesiąca, w którym ustał stosunek pracy, a nauczyciel akademicki zachowuje wypłacone za ten miesiąc wynagrodzenie,

3) wysokość i warunki ustalania wynagrodzenia za prowadzenie działalności, o której mowa w art. 100 ust. 2,

4) wykaz podstawowych stanowisk pracy i wymagania kwalifikacyjne dla pracowników niebędących nauczycielami akademickimi.

2. Z dniem wejścia w życie układu zbiorowego pracy lub regulaminu wynagradzania do pracowników uczelni objętych układem zbiorowym pracy lub regulaminem wynagrodzenia nie mają zastosowania przepisy rozporządzenia, o którym mowa w ust. 1.

3. Wynagrodzenie przysługujące rektorowi uczelni ustala właściwy minister.

4. Wynagrodzenia rektorów, prorektorów, dyrektorów administracyjnych i kwestorów są jawne i nie podlegają ochronie danych osobowych oraz tajemnicy handlowej.

5. Senat uczelni może przeznaczyć dodatkowe środki na zwiększenie wynagrodzeń, w tym także ponad wysokość ustaloną na podstawie rozporządzenia, o którym mowa w ust. 1, jeżeli uczelnia posiada na ten cel środki pochodzące z innych źródeł niż określone w art. 24 ust. 1 pkt 1, 1a i 2. Zasady podziału tych środków są ustalane z zachowaniem uprawnień związków zawodowych.