history Historia zmian
Wersja archiwalna obowiązująca od 2001-08-01 do 2006-08-30
[Nagroda jubileuszowa] 1. Za wieloletnią pracę pracownik otrzymuje nagrody jubileuszowe w wysokości:
1) za 20 lat pracy — 75% wynagrodzenia miesięcznego,
2) za 25 lat pracy — 100% wynagrodzenia miesięcznego,
3) za 30 lat pracy — 150% wynagrodzenia miesięcznego,
4) za 35 lat pracy — 200% wynagrodzenia miesięcznego,
5) za 40 lat pracy — 300% wynagrodzenia miesięcznego,
6) za 45 lat pracy — 400% wynagrodzenia miesięcznego.
2. [47] Minister właściwy do spraw szkolnictwa wyższego określi, w drodze rozporządzenia, okresy pracy i inne okresy uprawniające do nagrody jubileuszowej oraz zasady jej obliczania i wypłacania, uwzględniając w szczególności, że:
1) pracownikowi pozostającemu jednocześnie w więcej niż jednym stosunku pracy okresy uprawniające do nagrody ustala się odrębnie dla każdego stosunku pracy,
2) podstawę obliczenia nagrody stanowi wynagrodzenie przysługujące pracownikowi w dniu nabycia prawa do nagrody, a jeżeli dla pracownika jest to korzystniejsze, wynagrodzenie przysługujące mu w dniu jej wypłaty, przy czym uwzględnia się składniki wynagrodzenia i inne świadczenia ze stosunku pracy przyjmowane do obliczania ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy,
3) wypłata nagrody następuje niezwłocznie po nabyciu przez pracownika do niej prawa,
4) w przypadku rozwiązania stosunku pracy z powodu przejścia na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy nagrodę tę wypłaca się w dniu rozwiązania stosunku pracy, jeżeli do nabycia prawa do nagrody brakuje mniej niż dwanaście miesięcy.
[47] Art. 119 ust. 2 w brzmieniu ustalonym przez art. 1 pkt 24 ustawy z dnia 20 lipca 2001 r. o zmianie ustawy o szkolnictwie wyższym, ustawy o wyższych szkołach zawodowych oraz o zmianie niektórych innych ustaw (Dz. U. Nr 85, poz. 924). Zmiana weszła w życie 1 września 2001 r.
Wersja archiwalna obowiązująca od 1991-01-01 do 2001-07-31
[Nagroda jubileuszowa] 1. Za wieloletnią pracę pracownik otrzymuje nagrody jubileuszowe w wysokości:
1) za 20 lat pracy — 75% wynagrodzenia miesięcznego,
2) za 25 lat pracy — 100% wynagrodzenia miesięcznego,
3) za 30 lat pracy — 150% wynagrodzenia miesięcznego,
4) za 35 lat pracy — 200% wynagrodzenia miesięcznego,
5) za 40 lat pracy — 300% wynagrodzenia miesięcznego,
6) za 45 lat pracy — 400% wynagrodzenia miesięcznego.
2. Zasady zaliczania okresów pracy, obliczania i wypłacania nagród określają odrębne przepisy.