history Historia zmian
Wersja obowiązująca od 2019-12-18
[Warunki przyznania nagrody rocznej] 1. Nagroda roczna może być przyznana, z zastrzeżeniem ust. 2, jeżeli podmiot:
1) [2] osiągnął dodatni wynik finansowy albo zmniejszył stratę netto,
2) [3] uzyskał zatwierdzenie sprawozdania finansowego za rok obrotowy – w przypadku podmiotów, o których mowa w art. 1 pkt 2, 8 i 9 ustawy,
2a) [4] przekazał sprawozdanie finansowe za rok obrotowy w terminie określonym w przepisach o finansach publicznych – w przypadku podmiotów, o których mowa w art. 1 pkt 12 ustawy,
3) realizował zadania i cele statutowe,
4) efektywnie wdrażał plany restrukturyzacji lub rozwoju,
5) terminowo regulował zobowiązania o charakterze publicznoprawnym.
2. Przepisu ust. 1 pkt 1 nie stosuje się do jednostek budżetowych.
3. Nagroda roczna może być przyznana uprawnionemu, który pełnił funkcję (zajmował stanowisko) przez cały rok obrotowy i w tym okresie rażąco nie naruszył swoich obowiązków pracowniczych, nie rozwiązano z nim umowy o pracę z jego winy albo nie odwołano go z funkcji (ze stanowiska) z przyczyn stanowiących podstawę do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia.
4. W przypadku zmiany formy organizacyjno-prawnej podmiotu nagroda roczna może być przyznana, o ile uprawniony pełnił funkcję (zajmował stanowisko) zarówno przed, jak i po zmianie formy organizacyjno-prawnej podmiotu.
[2] § 3 ust. 1 pkt 1 w brzmieniu ustalonym przez § 1 pkt 2 lit. a) rozporządzenia Ministra Rolnictwa i Rozwoju Wsi z dnia 12 grudnia 2019 r. zmieniającego rozporządzenie w sprawie szczegółowych zasad i trybu przyznawania nagrody rocznej osobom kierującym niektórymi podmiotami prawnymi oraz wzoru wniosku o przyznanie nagrody rocznej (Dz.U. poz. 2415). Zmiana weszła w życie 18 grudnia 2019 r.
[3] § 3 ust. 1 pkt 2 w brzmieniu ustalonym przez § 1 pkt 2 lit. a) rozporządzenia Ministra Rolnictwa i Rozwoju Wsi z dnia 12 grudnia 2019 r. zmieniającego rozporządzenie w sprawie szczegółowych zasad i trybu przyznawania nagrody rocznej osobom kierującym niektórymi podmiotami prawnymi oraz wzoru wniosku o przyznanie nagrody rocznej (Dz.U. poz. 2415). Zmiana weszła w życie 18 grudnia 2019 r.
[4] § 3 ust. 1 pkt 2a dodany przez § 1 pkt 2 lit. b) rozporządzenia Ministra Rolnictwa i Rozwoju Wsi z dnia 12 grudnia 2019 r. zmieniającego rozporządzenie w sprawie szczegółowych zasad i trybu przyznawania nagrody rocznej osobom kierującym niektórymi podmiotami prawnymi oraz wzoru wniosku o przyznanie nagrody rocznej (Dz.U. poz. 2415). Zmiana weszła w życie 18 grudnia 2019 r.
Wersja obowiązująca od 2019-12-18
[Warunki przyznania nagrody rocznej] 1. Nagroda roczna może być przyznana, z zastrzeżeniem ust. 2, jeżeli podmiot:
1) [2] osiągnął dodatni wynik finansowy albo zmniejszył stratę netto,
2) [3] uzyskał zatwierdzenie sprawozdania finansowego za rok obrotowy – w przypadku podmiotów, o których mowa w art. 1 pkt 2, 8 i 9 ustawy,
2a) [4] przekazał sprawozdanie finansowe za rok obrotowy w terminie określonym w przepisach o finansach publicznych – w przypadku podmiotów, o których mowa w art. 1 pkt 12 ustawy,
3) realizował zadania i cele statutowe,
4) efektywnie wdrażał plany restrukturyzacji lub rozwoju,
5) terminowo regulował zobowiązania o charakterze publicznoprawnym.
2. Przepisu ust. 1 pkt 1 nie stosuje się do jednostek budżetowych.
3. Nagroda roczna może być przyznana uprawnionemu, który pełnił funkcję (zajmował stanowisko) przez cały rok obrotowy i w tym okresie rażąco nie naruszył swoich obowiązków pracowniczych, nie rozwiązano z nim umowy o pracę z jego winy albo nie odwołano go z funkcji (ze stanowiska) z przyczyn stanowiących podstawę do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia.
4. W przypadku zmiany formy organizacyjno-prawnej podmiotu nagroda roczna może być przyznana, o ile uprawniony pełnił funkcję (zajmował stanowisko) zarówno przed, jak i po zmianie formy organizacyjno-prawnej podmiotu.
[2] § 3 ust. 1 pkt 1 w brzmieniu ustalonym przez § 1 pkt 2 lit. a) rozporządzenia Ministra Rolnictwa i Rozwoju Wsi z dnia 12 grudnia 2019 r. zmieniającego rozporządzenie w sprawie szczegółowych zasad i trybu przyznawania nagrody rocznej osobom kierującym niektórymi podmiotami prawnymi oraz wzoru wniosku o przyznanie nagrody rocznej (Dz.U. poz. 2415). Zmiana weszła w życie 18 grudnia 2019 r.
[3] § 3 ust. 1 pkt 2 w brzmieniu ustalonym przez § 1 pkt 2 lit. a) rozporządzenia Ministra Rolnictwa i Rozwoju Wsi z dnia 12 grudnia 2019 r. zmieniającego rozporządzenie w sprawie szczegółowych zasad i trybu przyznawania nagrody rocznej osobom kierującym niektórymi podmiotami prawnymi oraz wzoru wniosku o przyznanie nagrody rocznej (Dz.U. poz. 2415). Zmiana weszła w życie 18 grudnia 2019 r.
[4] § 3 ust. 1 pkt 2a dodany przez § 1 pkt 2 lit. b) rozporządzenia Ministra Rolnictwa i Rozwoju Wsi z dnia 12 grudnia 2019 r. zmieniającego rozporządzenie w sprawie szczegółowych zasad i trybu przyznawania nagrody rocznej osobom kierującym niektórymi podmiotami prawnymi oraz wzoru wniosku o przyznanie nagrody rocznej (Dz.U. poz. 2415). Zmiana weszła w życie 18 grudnia 2019 r.
Wersja archiwalna obowiązująca od 2001-09-26 do 2019-12-17
[Warunki przyznania nagrody rocznej] 1. Nagroda roczna może być przyznana, z zastrzeżeniem ust. 2, jeżeli podmiot:
1) poprawił wyniki finansowe (wzrost zysku netto, zmniejszenie straty netto, zwiększenie rentowności, poprawa płynności finansowej),
2) uzyskał pozytywną opinię albo zatwierdzenie sprawozdania finansowego za rok obrotowy,
3) realizował zadania i cele statutowe,
4) efektywnie wdrażał plany restrukturyzacji lub rozwoju,
5) terminowo regulował zobowiązania o charakterze publicznoprawnym.
2. Przepisu ust. 1 pkt 1 nie stosuje się do jednostek budżetowych.
3. Nagroda roczna może być przyznana uprawnionemu, który pełnił funkcję (zajmował stanowisko) przez cały rok obrotowy i w tym okresie rażąco nie naruszył swoich obowiązków pracowniczych, nie rozwiązano z nim umowy o pracę z jego winy albo nie odwołano go z funkcji (ze stanowiska) z przyczyn stanowiących podstawę do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia.
4. W przypadku zmiany formy organizacyjno-prawnej podmiotu nagroda roczna może być przyznana, o ile uprawniony pełnił funkcję (zajmował stanowisko) zarówno przed, jak i po zmianie formy organizacyjno-prawnej podmiotu.