Wersja obowiązująca od 2006.11.25 do 2010.07.30

§ 9. 1. Postępowanie kwalifikacyjne składa się z następujących etapów:

1) rozmowy kwalifikacyjnej z osobą ubiegającą się o przyjęcie, w celu ustalenia jej wykształcenia, kwalifikacji zawodowych i specjalistycznych, dotychczasowego zatrudnienia, jak też motywów podjęcia zatrudnienia w komórce realizacyjnej,

2) egzaminu sprawności fizycznej, w celu określenia stopnia sprawności fizycznej osoby ubiegającej się o przyjęcie, przygotowanego według kryteriów określonych przez Generalnego Inspektora Kontroli Skarbowej,

3) [7] testów psychologicznych określających predyspozycje intelektualne i osobowościowe osoby ubiegającej się o przyjęcie, a w razie potrzeby – badań psychofizjologicznych określających zdolność do wykonywania zadań służbowych, przygotowanych według kryteriów określonych przez Generalnego Inspektora Kontroli Skarbowej,

4) potwierdzenia danych osobowych osoby ubiegającej się o przyjęcie, jej małżonka lub osoby o takim charakterze pozostającej we wspólnym gospodarstwie domowym z osobą ubiegającą się o przyjęcie, a także ich rodziców, rodzeństwa i dzieci,

5) skierowania do właściwej komisji lekarskiej, w celu ustalenia zdolności fizycznej i psychicznej do służby w formacjach uprawnionych dostosowania środków przymusu bezpośredniego oraz użycia broni palnej,

6) [8] (uchylony).

1a. [9] Przed rozpoczęciem rozmowy, o której mowa w ust. 1 pkt 1, osoba ubiegająca się o przyjęcie do pracy w komórce realizacyjnej okazuje, na żądanie, dowód osobisty lub inny dokument ze zdjęciem potwierdzający jej tożsamość.

2. [10] Informacje uzyskane w czasie postępowania kwalifikacyjnego, o którym mowa w ust. 1, wpisuje się do protokołu postępowania kwalifikacyjnego.

3. [11] (uchylony).

[7] § 9 ust. 1 pkt 3 w brzmieniu ustalonym przez § 1 pkt 4 lit. a) rozporządzenia Ministra Finansów z dnia 25 października 2006 r. zmieniającego rozporządzenie w sprawie komórek organizacyjnych kontroli skarbowej, w których zatrudnionym inspektorom i pracownikom przysługuje umundurowanie służbowe i broń służbowa, a także naboru do tych komórek (Dz.U. Nr 203, poz. 1497). Zmiana weszła w życie 25 listopada 2006 r.

[8] § 9 ust. 1 pkt 6 uchylony przez § 1 pkt 4 lit. a) rozporządzenia Ministra Finansów z dnia 25 października 2006 r. zmieniającego rozporządzenie w sprawie komórek organizacyjnych kontroli skarbowej, w których zatrudnionym inspektorom i pracownikom przysługuje umundurowanie służbowe i broń służbowa, a także naboru do tych komórek (Dz.U. Nr 203, poz. 1497). Zmiana weszła w życie 25 listopada 2006 r.

[9] § 9 ust. 1a dodany przez § 1 pkt 4 lit. b) rozporządzenia Ministra Finansów z dnia 25 października 2006 r. zmieniającego rozporządzenie w sprawie komórek organizacyjnych kontroli skarbowej, w których zatrudnionym inspektorom i pracownikom przysługuje umundurowanie służbowe i broń służbowa, a także naboru do tych komórek (Dz.U. Nr 203, poz. 1497). Zmiana weszła w życie 25 listopada 2006 r.

[10] § 9 ust. 2 w brzmieniu ustalonym przez § 1 pkt 4 lit. c) rozporządzenia Ministra Finansów z dnia 25 października 2006 r. zmieniającego rozporządzenie w sprawie komórek organizacyjnych kontroli skarbowej, w których zatrudnionym inspektorom i pracownikom przysługuje umundurowanie służbowe i broń służbowa, a także naboru do tych komórek (Dz.U. Nr 203, poz. 1497). Zmiana weszła w życie 25 listopada 2006 r.

[11] § 9 ust. 3 uchylony przez § 1 pkt 4 lit. d) rozporządzenia Ministra Finansów z dnia 25 października 2006 r. zmieniającego rozporządzenie w sprawie komórek organizacyjnych kontroli skarbowej, w których zatrudnionym inspektorom i pracownikom przysługuje umundurowanie służbowe i broń służbowa, a także naboru do tych komórek (Dz.U. Nr 203, poz. 1497). Zmiana weszła w życie 25 listopada 2006 r.

Wersja archiwalna obowiązująca od 2002.07.05 do 2006.11.24

§ 9. 1. Postępowanie kwalifikacyjne składa się z następujących etapów:

1) rozmowy kwalifikacyjnej z osobą ubiegającą się o przyjęcie, w celu ustalenia jej wykształcenia, kwalifikacji zawodowych i specjalistycznych, dotychczasowego zatrudnienia, jak też motywów podjęcia zatrudnienia w komórce realizacyjnej,

2) egzaminu sprawności fizycznej, w celu określenia stopnia sprawności fizycznej osoby ubiegającej się o przyjęcie, przygotowanego według kryteriów określonych przez Generalnego Inspektora Kontroli Skarbowej,

3) testów psychologicznych określających predyspozycje intelektualne i osobowościowe osób ubiegających się o przyjęcie, badań psychotechnicznych, a w razie potrzeby – badań psychofizjologicznych, przygotowanych według kryteriów określonych przez Generalnego Inspektora Kontroli Skarbowej,

4) potwierdzenia danych osobowych osoby ubiegającej się o przyjęcie, jej małżonka lub osoby o takim charakterze pozostającej we wspólnym gospodarstwie domowym z osobą ubiegającą się o przyjęcie, a także ich rodziców, rodzeństwa i dzieci,

5) skierowania do właściwej komisji lekarskiej, w celu ustalenia zdolności fizycznej i psychicznej do służby w formacjach uprawnionych dostosowania środków przymusu bezpośredniego oraz użycia broni palnej,

6) końcowej oceny predyspozycji osoby spełniającej wymagania określone w ustawie z dnia 28 września 1991 r. o kontroli skarbowej pod względem ich przydatności do pracy w formacjach uprawnionych do stosowania środków przymusu bezpośredniego oraz użycia broni palnej.

2. Informacje uzyskane w trakcie postępowania kwalifikacyjnego, o którym mowa w ust. 1 pkt 1–3, wpisuje się do protokołu postępowania kwalifikacyjnego, dotyczącego osoby ubiegającej się o przyjęcie do pracy w komórce realizacyjnej, który zawiera:

1) dane z rozmowy kwalifikacyjnej,

2) ocenę z egzaminu sprawnościowego,

3) ocenę z testu psychologicznego.

3. Wzór protokołu, o którym mowa w ust. 2, określa załącznik nr 3 do rozporządzenia.