Wersja obowiązująca od 2004-03-30 do 2004-07-10

§ 45. [Dotacja na rzecz zatrudnienia i rozwoju zasobów ludzkich] 1. Agencja może udzielić:

1) gminie albo powiatowi lub

2) osobie prawnej, która:

a) zgodnie ze statutem nie działa w celu osiągnięcia zysku lub przeznacza zysk na cele statutowe,

b) zatrudnia pracowników posiadających kwalifikacje niezbędne do świadczenia usług w zakresie promocji zatrudnienia i rozwoju zasobów ludzkich,

c) posiada niezbędny potencjał ekonomiczny i techniczny oraz doświadczenie w zakresie realizacji programów promocji zatrudnienia i rozwoju zasobów ludzkich

– dotacji przeznaczonej na finansowanie kosztów realizacji przedsięwzięcia w zakresie promocji zatrudnienia lub rozwoju zasobów ludzkich, zwanej dalej „dotacją na rzecz zatrudnienia i rozwoju zasobów ludzkich”.

2. Przedsięwzięcie, o którym mowa w ust. 1, może być skierowane do:

1) absolwentów szkół,

2) zarejestrowanych osób bezrobotnych w wieku do 26 lat,

3) osób bezrobotnych zarejestrowanych co najmniej od 6 miesięcy,

4) osób korzystających z pomocy społecznej,

5) osób niepełnosprawnych,

6) uchodźców lub repatriantów

– mających stałe miejsce zamieszkania na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej, zwanych dalej „beneficjantami”.

3. Dotacja na rzecz zatrudnienia i rozwoju zasobów ludzkich może być udzielona na finansowanie:

1) kosztów rekrutacji beneficjentów;

2) kosztów usług świadczonych bezpłatnie beneficjentom w zakresie:

a) określenia potrzeb beneficjentów, w tym opracowania indywidualnych planów działania,

b) poradnictwa psychologicznego,

c) doradztwa przy rozwiązywaniu problemów rodzinnych i społecznych,

d) szkolenia zawodowego,

e) poradnictwa zawodowego,

f) pośrednictwa pracy,

g) szkolenia i doradztwa dotyczącego podejmowania działalności gospodarczej, a także doradztwa w pierwszym roku po podjęciu tej działalności;

3) kosztów związanych z udziałem beneficjentów w praktykach zawodowych, organizowanych na podstawie umów z pracodawcami;

4) refundacji części kosztów zatrudnienia beneficjenta poniesionych przez pracodawcę, u którego beneficjent odbywa szkolenie zawodowe;

5) wsparcia finansowego dla beneficjentów odbywających szkolenia i praktyki zawodowe;

6) kosztów operacyjnych, związanych z realizacją działań określonych w pkt 4 i 5.

4. Dotacja na rzecz zatrudnienia i rozwoju zasobów ludzkich:

1) udzielona podmiotowi, o którym mowa w ust. 1 pkt 1, nie może:

a) [5] być niższa niż kwota 20 000 euro ani wyższa niż kwota:

– 300 000 euro – w przypadku przedsięwzięcia skierowanego do osób określonych w ust. 2 pkt 1 lub 2, realizowanego przez powiat,

– 100 000 euro – w pozostałych przypadkach, oraz

b) przekroczyć 60% kosztów określonych w ust. 3, poniesionych po zawarciu umowy o udzieleniu dotacji;

2) udzielona podmiotowi, o którym mowa w ust. 1 pkt 2, nie może:

a) być niższa niż kwota 20 000 euro ani wyższa niż kwota 100 000 euro,

b) pokrywać kosztów poniesionych przed zawarciem umowy o udzieleniu dotacji.

5. Agencja dokonuje wyboru podmiotów określonych w ust. 1, którym udzieli dotacji na rzecz zatrudnienia i rozwoju zasobów ludzkich, w drodze konkursu ofert ogłoszonego w dzienniku o zasięgu ogólnopolskim i na stronie internetowej Agencji.

6. Ogłoszenie, o którym mowa w ust. 5, zawiera:

1) termin składania ofert i ich zakres;

2) wskazanie wymaganych dokumentów, potwierdzających spełnianie przez osobę prawną warunków określonych w ust. 1 pkt 2;

3) termin rozstrzygnięcia konkursu;

4) określenie sposobu informowania o wynikach konkursu.

7. Agencja ocenia oferty złożone w ramach konkursu, biorąc pod uwagę w szczególności:

1) zgodność działań zaproponowanych w ofercie z krajowym programem promocji zatrudnienia i rozwoju zasobów ludzkich oraz strategią rozwoju województwa;

2) skalę przewidywanego oddziaływania przedsięwzięcia w stosunku do lokalnego, regionalnego lub krajowego rynku pracy;

3) kompleksowość rozwiązywania problemów i zaspokajania potrzeb beneficjentów;

4) udział wnioskowanej kwoty dotacji w całości kosztów przedsięwzięcia;

5) w przypadku oferty złożonej przez osobę prawną – zapewnianie przez tę osobę prawną prawidłowej realizacji działań określonych w ust. 3, w szczególności przez:

a) niezaleganie z opłacaniem podatków ani składek na ubezpieczenia społeczne,

b) niepozostawanie w stanie upadłości, pod zarządem komisarycznym ani w toku likwidacji, postępowania upadłościowego lub postępowania układowego z wierzycielami,

c) należyte wypełnianie zobowiązań wynikających z innych umów zawartych z Agencją.

[5] § 45 ust. 4 pkt 1 lit. a) w brzmieniu ustalonym przez § 1 pkt 5 rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 9 marca 2004 r. zmieniającego rozporządzenie w sprawie działań podejmowanych przez Polskę Agencję Rozwoju Przedsiębiorczości (Dz.U. Nr 46, poz. 436). Zmiana weszła w życie 30 marca 2004 r.