Wersja obowiązująca od 2005-07-27 do 2006-12-19

§ 28. 1. Agencja może udzielić podmiotowi określonemu w ust. 2 pomocy finansowej w formie wsparcia dotyczącego przedsięwzięcia w zakresie promocji zatrudnienia lub rozwoju zasobów ludzkich, zwanego dalej „wsparciem na rzecz zatrudnienia i rozwoju zasobów ludzkich".

2. Wsparcie na rzecz zatrudnienia i rozwoju zasobów ludzkich może być udzielone:

1) gminie;

2) powiatowi;

3) innej osobie prawnej, która:

a) posiada siedzibę na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej,

b) zgodnie ze statutem nie działa w celu osiągnięcia zysku lub przeznacza zysk na cele związane z zadaniami realizowanymi przez Agencję,

c) zatrudnia pracowników posiadających kwalifikacje niezbędne do świadczenia usług w zakresie promocji zatrudnienia i rozwoju zasobów ludzkich,

d) posiada niezbędny potencjał ekonomiczny i techniczny oraz doświadczenie w zakresie realizacji programów promocji zatrudnienia i rozwoju zasobów ludzkich,

4) [21] zakładowi poprawczemu.

3. Wsparcie na rzecz zatrudnienia i rozwoju zasobów ludzkich jest przeznaczone na pokrycie części wydatków kwalifikujących się do objęcia wsparciem, określonych w ust. 4, poniesionych po zawarciu umowy o udzieleniu wsparcia w związku z realizacją przedsięwzięcia skierowanego do:

1) absolwentów szkół,

2) zarejestrowanych osób bezrobotnych w wieku do 26 lat,

3) osób bezrobotnych zarejestrowanych od co najmniej 6 miesięcy,

4) osób korzystających z pomocy społecznej,

5) osób niepełnosprawnych,

6) uchodźców lub repatriantów,

7) [22] osób posiadających zgodę na pobyt tolerowany w rozumieniu przepisów o udzielaniu cudzoziemcom ochrony na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej,

8) [23] osób opuszczających zakład karny,

9) [24] młodocianych przestępców przebywających w zakładach poprawczych lub opuszczających te zakłady

– mających stałe miejsce zamieszkania na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej, zwanych dalej „beneficjentami".

4. Wydatkami kwalifikującymi się do objęcia wsparciem na rzecz zatrudnienia i rozwoju zasobów ludzkich są wydatki, bez uwzględnienia podatku od towarów i usług, poniesione przez podmiot, o którym mowa w ust. 2, na:

1) rekrutację beneficjentów;

2) udział beneficjentów w szkoleniach zawodowych, praktykach lub stażach zawodowych;

3) [25] refundację części kosztów zatrudnienia beneficjenta, poniesionych przez pracodawcę, u którego beneficjent jest zatrudniony, odbywa szkolenie zawodowe, praktykę lub staż zawodowy;

3a) [26] refundację kosztów wyposażenia i doposażenia stanowiska pracy związanego z zatrudnieniem beneficjenta;

4) bezzwrotną pomoc finansową dla benficjentów odbywających szkolenia zawodowe, praktyki lub staże zawodowe;

5) promocję przedsięwzięcia;

6) szkolenia pracowników podmiotu otrzymującego wsparcie – do wysokości 5% całkowitych wydatków kwalifikujących się do objęcia wsparciem;

7) pokrycie kosztów operacyjnych związanych z realizacją działań określonych w pkt 2–6;

8) usługi świadczone bezpłatnie beneficjentom w zakresie:

a) określenia potrzeb związanych z rozwojem zawodowym beneficjentów, w tym opracowania indywidualnych planów działania,

b) poradnictwa psychologicznego,

c) doradztwa przy rozwiązywaniu problemów rodzinnych i społecznych,

d) szkolenia zawodowego,

e) poradnictwa zawodowego,

f) pośrednictwa pracy.

5. [27] Wielkość wsparcia na rzecz zatrudnienia i rozwoju zasobów ludzkich udzielonego podmiotowi, o którym mowa w ust. 2 pkt 1 i 2, nie może przekroczyć 60 % wydatków określonych w ust. 4, a kwota tego wsparcia nie może być niższa niż 20 000 euro oraz nie może przekroczyć 300 000 euro.

6. Wielkość wsparcia na rzecz zatrudnienia i rozwoju zasobów ludzkich udzielonego podmiotowi, o którym mowa w ust. 2 pkt 3, nie może przekroczyć 90% wydatków określonych w ust. 4, a kwota tego wsparcia nie może być niższa niż 20 000 euro ani nie może przekroczyć 100 000 euro.

7. Wsparcie na rzecz zatrudnienia i rozwoju zasobów ludzkich w zakresie określonym w ust. 4 pkt 3 stanowi pomoc publiczną dla przedsiębiorców wymienionych w tym przepisie. Pomoc ta może być udzielana wyłącznie jako pomoc de minimis, o której mowa w rozporządzeniu określonym w § 6 ust. 2, i może być udzielona konkretnemu przedsiębiorcy pod warunkiem, że łącznie z inną pomocą de minimis, otrzymaną w ciągu kolejnych trzech lat z różnych źródeł i w różnych formach, nie przekroczy kwoty 100 000 euro, z uwzględnieniem art. 63 ustawy, o której mowa w § 3.

8. Agencja dokonuje wyboru podmiotów, którym udzieli wsparcia na rzecz zatrudnienia i rozwoju zasobów ludzkich, w drodze konkursu ofert ogłoszonego w dzienniku o zasięgu ogólnopolskim i w powszechnie dostępnej sieci teleinformatycznej.

9. Ogłoszenie, o którym mowa w ust. 8, zawiera:

1) termin składania ofert i ich zakres;

2) wskazanie wymaganych od osoby prawnej dokumentów, potwierdzających spełnianie przez nią warunków określonych w ust. 2 pkt 3;

3) termin rozstrzygnięcia konkursu;

4) określenie sposobu informowania o wynikach konkursu.

10. Agencja ocenia oferty złożone w ramach konkursu, biorąc pod uwagę:

1) zgodność działań zaproponowanych w ofercie z krajowym programem promocji zatrudnienia i rozwoju zasobów ludzkich oraz strategią rozwoju województwa;

2) skalę przewidywanego oddziaływania przedsięwzięcia w stosunku do lokalnego, regionalnego lub krajowego rynku pracy;

3) kompleksowość rozwiązywania problemów i zaspokajania potrzeb beneficjentów;

4) udział wnioskowanej kwoty wsparcia w całości kosztów przedsięwzięcia.

[21] § 28 ust. 2 pkt 4 dodany przez § 1 pkt 10 lit. a) rozporządzenia Ministra Gospodarki i Pracy z dnia 5 lipca 2005 r. zmieniającego rozporządzenie w sprawie udzielania przez Polską Agencję Rozwoju Przedsiębiorczości pomocy finansowej niezwiązanej z programami operacyjnymi (Dz.U. Nr 127, poz. 1064). Zmiana weszła w życie 27 lipca 2005 r.

[22] § 28 ust. 3 pkt 7 dodany przez § 1 pkt 10 lit. b) rozporządzenia Ministra Gospodarki i Pracy z dnia 5 lipca 2005 r. zmieniającego rozporządzenie w sprawie udzielania przez Polską Agencję Rozwoju Przedsiębiorczości pomocy finansowej niezwiązanej z programami operacyjnymi (Dz.U. Nr 127, poz. 1064). Zmiana weszła w życie 27 lipca 2005 r.

[23] § 28 ust. 3 pkt 8 dodany przez § 1 pkt 10 lit. b) rozporządzenia Ministra Gospodarki i Pracy z dnia 5 lipca 2005 r. zmieniającego rozporządzenie w sprawie udzielania przez Polską Agencję Rozwoju Przedsiębiorczości pomocy finansowej niezwiązanej z programami operacyjnymi (Dz.U. Nr 127, poz. 1064). Zmiana weszła w życie 27 lipca 2005 r.

[24] § 28 ust. 3 pkt 9 dodany przez § 1 pkt 10 lit. b) rozporządzenia Ministra Gospodarki i Pracy z dnia 5 lipca 2005 r. zmieniającego rozporządzenie w sprawie udzielania przez Polską Agencję Rozwoju Przedsiębiorczości pomocy finansowej niezwiązanej z programami operacyjnymi (Dz.U. Nr 127, poz. 1064). Zmiana weszła w życie 27 lipca 2005 r.

[25] § 28 ust. 4 pkt 3 w brzmieniu ustalonym przez § 1 pkt 10 lit. c) rozporządzenia Ministra Gospodarki i Pracy z dnia 5 lipca 2005 r. zmieniającego rozporządzenie w sprawie udzielania przez Polską Agencję Rozwoju Przedsiębiorczości pomocy finansowej niezwiązanej z programami operacyjnymi (Dz.U. Nr 127, poz. 1064). Zmiana weszła w życie 27 lipca 2005 r.

[26] § 28 ust. 4 pkt 3a dodany przez § 1 pkt 10 lit. c) rozporządzenia Ministra Gospodarki i Pracy z dnia 5 lipca 2005 r. zmieniającego rozporządzenie w sprawie udzielania przez Polską Agencję Rozwoju Przedsiębiorczości pomocy finansowej niezwiązanej z programami operacyjnymi (Dz.U. Nr 127, poz. 1064). Zmiana weszła w życie 27 lipca 2005 r.

[27] § 28 ust. 5 w brzmieniu ustalonym przez § 1 pkt 10 lit. d) rozporządzenia Ministra Gospodarki i Pracy z dnia 5 lipca 2005 r. zmieniającego rozporządzenie w sprawie udzielania przez Polską Agencję Rozwoju Przedsiębiorczości pomocy finansowej niezwiązanej z programami operacyjnymi (Dz.U. Nr 127, poz. 1064). Zmiana weszła w życie 27 lipca 2005 r.

Wersja obowiązująca od 2005-07-27 do 2006-12-19

2. Wsparcie na rzecz zatrudnienia i rozwoju zasobów ludzkich może być udzielone:

1) gminie;

2) powiatowi;

3) innej osobie prawnej, która:

a) posiada siedzibę na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej,

b) zgodnie ze statutem nie działa w celu osiągnięcia zysku lub przeznacza zysk na cele związane z zadaniami realizowanymi przez Agencję,

c) zatrudnia pracowników posiadających kwalifikacje niezbędne do świadczenia usług w zakresie promocji zatrudnienia i rozwoju zasobów ludzkich,

d) posiada niezbędny potencjał ekonomiczny i techniczny oraz doświadczenie w zakresie realizacji programów promocji zatrudnienia i rozwoju zasobów ludzkich,

4) [21] zakładowi poprawczemu.

1) absolwentów szkół,

2) zarejestrowanych osób bezrobotnych w wieku do 26 lat,

3) osób bezrobotnych zarejestrowanych od co najmniej 6 miesięcy,

4) osób korzystających z pomocy społecznej,

5) osób niepełnosprawnych,

6) uchodźców lub repatriantów,

7) [22] osób posiadających zgodę na pobyt tolerowany w rozumieniu przepisów o udzielaniu cudzoziemcom ochrony na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej,

8) [23] osób opuszczających zakład karny,

9) [24] młodocianych przestępców przebywających w zakładach poprawczych lub opuszczających te zakłady

– mających stałe miejsce zamieszkania na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej, zwanych dalej „beneficjentami".

1) rekrutację beneficjentów;

2) udział beneficjentów w szkoleniach zawodowych, praktykach lub stażach zawodowych;

3) [25] refundację części kosztów zatrudnienia beneficjenta, poniesionych przez pracodawcę, u którego beneficjent jest zatrudniony, odbywa szkolenie zawodowe, praktykę lub staż zawodowy;

3a) [26] refundację kosztów wyposażenia i doposażenia stanowiska pracy związanego z zatrudnieniem beneficjenta;

4) bezzwrotną pomoc finansową dla benficjentów odbywających szkolenia zawodowe, praktyki lub staże zawodowe;

5) promocję przedsięwzięcia;

6) szkolenia pracowników podmiotu otrzymującego wsparcie – do wysokości 5% całkowitych wydatków kwalifikujących się do objęcia wsparciem;

7) pokrycie kosztów operacyjnych związanych z realizacją działań określonych w pkt 2–6;

8) usługi świadczone bezpłatnie beneficjentom w zakresie:

a) określenia potrzeb związanych z rozwojem zawodowym beneficjentów, w tym opracowania indywidualnych planów działania,

b) poradnictwa psychologicznego,

c) doradztwa przy rozwiązywaniu problemów rodzinnych i społecznych,

d) szkolenia zawodowego,

e) poradnictwa zawodowego,

f) pośrednictwa pracy.

9. Ogłoszenie, o którym mowa w ust. 8, zawiera:

1) termin składania ofert i ich zakres;

2) wskazanie wymaganych od osoby prawnej dokumentów, potwierdzających spełnianie przez nią warunków określonych w ust. 2 pkt 3;

3) termin rozstrzygnięcia konkursu;

4) określenie sposobu informowania o wynikach konkursu.

10. Agencja ocenia oferty złożone w ramach konkursu, biorąc pod uwagę:

1) zgodność działań zaproponowanych w ofercie z krajowym programem promocji zatrudnienia i rozwoju zasobów ludzkich oraz strategią rozwoju województwa;

2) skalę przewidywanego oddziaływania przedsięwzięcia w stosunku do lokalnego, regionalnego lub krajowego rynku pracy;

3) kompleksowość rozwiązywania problemów i zaspokajania potrzeb beneficjentów;

4) udział wnioskowanej kwoty wsparcia w całości kosztów przedsięwzięcia.

Wersja archiwalna obowiązująca od 2004-08-28 do 2005-07-26

2. Wsparcie na rzecz zatrudnienia i rozwoju zasobów ludzkich może być udzielone:

1) gminie;

2) powiatowi;

3) innej osobie prawnej, która:

a) posiada siedzibę na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej,

b) zgodnie ze statutem nie działa w celu osiągnięcia zysku lub przeznacza zysk na cele związane z zadaniami realizowanymi przez Agencję,

c) zatrudnia pracowników posiadających kwalifikacje niezbędne do świadczenia usług w zakresie promocji zatrudnienia i rozwoju zasobów ludzkich,

d) posiada niezbędny potencjał ekonomiczny i techniczny oraz doświadczenie w zakresie realizacji programów promocji zatrudnienia i rozwoju zasobów ludzkich.

1) absolwentów szkół,

2) zarejestrowanych osób bezrobotnych w wieku do 26 lat,

3) osób bezrobotnych zarejestrowanych od co najmniej 6 miesięcy,

4) osób korzystających z pomocy społecznej,

5) osób niepełnosprawnych,

6) uchodźców lub repatriantów

– mających stałe miejsce zamieszkania na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej, zwanych dalej „beneficjentami".

1) rekrutację beneficjentów;

2) udział beneficjentów w szkoleniach zawodowych, praktykach lub stażach zawodowych;

3) refundację części kosztów zatrudnienia beneficjenta, poniesionych przez pracodawcę, u którego benficjent odbywa szkolenie zawodowe, praktykę lub staż zawodowy;

4) bezzwrotną pomoc finansową dla benficjentów odbywających szkolenia zawodowe, praktyki lub staże zawodowe;

5) promocję przedsięwzięcia;

6) szkolenia pracowników podmiotu otrzymującego wsparcie – do wysokości 5% całkowitych wydatków kwalifikujących się do objęcia wsparciem;

7) pokrycie kosztów operacyjnych związanych z realizacją działań określonych w pkt 2–6;

8) usługi świadczone bezpłatnie beneficjentom w zakresie:

a) określenia potrzeb związanych z rozwojem zawodowym beneficjentów, w tym opracowania indywidualnych planów działania,

b) poradnictwa psychologicznego,

c) doradztwa przy rozwiązywaniu problemów rodzinnych i społecznych,

d) szkolenia zawodowego,

e) poradnictwa zawodowego,

f) pośrednictwa pracy.

5. Wielkość wsparcia na rzecz zatrudnienia i rozwoju zasobów ludzkich udzielonego podmiotowi, o którym mowa w ust. 2 pkt 1 i 2, nie może przekroczyć 60% wydatków określonych w ust. 4, a kwota tego wsparcia nie może być niższa niż 20 000 euro ani nie może przekroczyć:

1) 300 000 euro – w przypadku przedsięwzięcia skierowanego do osób określonych w ust. 3 pkt 1 lub 2, realizowanego przez powiat;

2) 100 000 euro – w pozostałych przypadkach.

9. Ogłoszenie, o którym mowa w ust. 8, zawiera:

1) termin składania ofert i ich zakres;

2) wskazanie wymaganych od osoby prawnej dokumentów, potwierdzających spełnianie przez nią warunków określonych w ust. 2 pkt 3;

3) termin rozstrzygnięcia konkursu;

4) określenie sposobu informowania o wynikach konkursu.

10. Agencja ocenia oferty złożone w ramach konkursu, biorąc pod uwagę:

1) zgodność działań zaproponowanych w ofercie z krajowym programem promocji zatrudnienia i rozwoju zasobów ludzkich oraz strategią rozwoju województwa;

2) skalę przewidywanego oddziaływania przedsięwzięcia w stosunku do lokalnego, regionalnego lub krajowego rynku pracy;

3) kompleksowość rozwiązywania problemów i zaspokajania potrzeb beneficjentów;

4) udział wnioskowanej kwoty wsparcia w całości kosztów przedsięwzięcia.