history Historia zmian
Wersja obowiązująca od 2006-09-13 do 2010-08-30
[Umowa szkoleniowa i zaświadczenie o ukończeniu szkolenia lub zaświadczenie o uczestnictwie w szkoleniu] 1. [13] Ostateczny Odbiorca (beneficjent) lub Instytut zawiera umowę szkoleniową z przedsiębiorcą uczestniczącym w szkoleniu lub delegującym pracowników na to szkolenie.
2. [14] Instytut, Ostateczny Odbiorca (beneficjent) lub organizator szkolenia wydaje uczestnikom zaświadczenie o ukończeniu szkolenia lub zaświadczenie o uczestnictwie w szkoleniu.
3. [15] Zaświadczenie o ukończeniu szkolenia jest wydawane po spełnieniu przez uczestnika wymagań określonych odrębnymi przepisami oraz przepisami wewnętrznymi Instytutu, Ostatecznego Odbiorcy (beneficjenta), organizatora szkolenia lub podwykonawcy, w szczególności przepisami dotyczącymi egzaminów i obrony pracy przygotowywanej przez uczestnika szkolenia.
4. Zaświadczenie o uczestnictwie w szkoleniu potwierdza, w przypadku kursu lub studiów podyplomowych – obecność uczestnika na szkoleniu, w czasie co najmniej 80 % godzin lekcyjnych objętych szkoleniem, a w przypadku stażu – obecność uczestnika w jednostce naukowej, w której odbywał staż, przez co najmniej 80 % czasu określonego planem stażu.
5. Umowa szkoleniowa, o której mowa w ust. 1 pkt 1, zawiera w szczególności:
1) miejsce szkolenia;
2) czas trwania szkolenia;
3) program szkolenia;
4) liczbę uczestników szkolenia, w tym liczbę pracowników w gorszym położeniu;
5) koszt szkolenia w przeliczeniu na jednego uczestnika;
6) wielkość wkładu własnego przedsiębiorcy, o którym mowa w § 12 ust. 5, w przeliczeniu na jednego pracownika;
7) wielkość wkładu własnego przedsiębiorcy ogółem;
8) obowiązki obu stron umowy związane z informacją i sprawozdawczością dotyczącą pomocy publicznej udzielonej przedsiębiorcy.
[13] § 8 ust. 1 w brzmieniu ustalonym przez § 1 pkt 7 rozporządzenia Ministra Rozwoju Regionalnego z dnia 16 sierpnia 2006 r. zmieniającego rozporządzenie w sprawie udzielania przez Polską Agencję Rozwoju Przedsiębiorczości pomocy finansowej w ramach Sektorowego Programu Operacyjnego Rozwój Zasobów Ludzkich 2004–2006 (Dz.U. Nr 154, poz. 1102). Zmiana weszła w życie 13 września 2006 r.
[14] § 8 ust. 2 w brzmieniu ustalonym przez § 1 pkt 7 rozporządzenia Ministra Rozwoju Regionalnego z dnia 16 sierpnia 2006 r. zmieniającego rozporządzenie w sprawie udzielania przez Polską Agencję Rozwoju Przedsiębiorczości pomocy finansowej w ramach Sektorowego Programu Operacyjnego Rozwój Zasobów Ludzkich 2004–2006 (Dz.U. Nr 154, poz. 1102). Zmiana weszła w życie 13 września 2006 r.
[15] § 8 ust. 3 w brzmieniu ustalonym przez § 1 pkt 7 rozporządzenia Ministra Rozwoju Regionalnego z dnia 16 sierpnia 2006 r. zmieniającego rozporządzenie w sprawie udzielania przez Polską Agencję Rozwoju Przedsiębiorczości pomocy finansowej w ramach Sektorowego Programu Operacyjnego Rozwój Zasobów Ludzkich 2004–2006 (Dz.U. Nr 154, poz. 1102). Zmiana weszła w życie 13 września 2006 r.
Wersja obowiązująca od 2006-09-13 do 2010-08-30
[Umowa szkoleniowa i zaświadczenie o ukończeniu szkolenia lub zaświadczenie o uczestnictwie w szkoleniu] 1. [13] Ostateczny Odbiorca (beneficjent) lub Instytut zawiera umowę szkoleniową z przedsiębiorcą uczestniczącym w szkoleniu lub delegującym pracowników na to szkolenie.
2. [14] Instytut, Ostateczny Odbiorca (beneficjent) lub organizator szkolenia wydaje uczestnikom zaświadczenie o ukończeniu szkolenia lub zaświadczenie o uczestnictwie w szkoleniu.
3. [15] Zaświadczenie o ukończeniu szkolenia jest wydawane po spełnieniu przez uczestnika wymagań określonych odrębnymi przepisami oraz przepisami wewnętrznymi Instytutu, Ostatecznego Odbiorcy (beneficjenta), organizatora szkolenia lub podwykonawcy, w szczególności przepisami dotyczącymi egzaminów i obrony pracy przygotowywanej przez uczestnika szkolenia.
4. Zaświadczenie o uczestnictwie w szkoleniu potwierdza, w przypadku kursu lub studiów podyplomowych – obecność uczestnika na szkoleniu, w czasie co najmniej 80 % godzin lekcyjnych objętych szkoleniem, a w przypadku stażu – obecność uczestnika w jednostce naukowej, w której odbywał staż, przez co najmniej 80 % czasu określonego planem stażu.
5. Umowa szkoleniowa, o której mowa w ust. 1 pkt 1, zawiera w szczególności:
1) miejsce szkolenia;
2) czas trwania szkolenia;
3) program szkolenia;
4) liczbę uczestników szkolenia, w tym liczbę pracowników w gorszym położeniu;
5) koszt szkolenia w przeliczeniu na jednego uczestnika;
6) wielkość wkładu własnego przedsiębiorcy, o którym mowa w § 12 ust. 5, w przeliczeniu na jednego pracownika;
7) wielkość wkładu własnego przedsiębiorcy ogółem;
8) obowiązki obu stron umowy związane z informacją i sprawozdawczością dotyczącą pomocy publicznej udzielonej przedsiębiorcy.
[13] § 8 ust. 1 w brzmieniu ustalonym przez § 1 pkt 7 rozporządzenia Ministra Rozwoju Regionalnego z dnia 16 sierpnia 2006 r. zmieniającego rozporządzenie w sprawie udzielania przez Polską Agencję Rozwoju Przedsiębiorczości pomocy finansowej w ramach Sektorowego Programu Operacyjnego Rozwój Zasobów Ludzkich 2004–2006 (Dz.U. Nr 154, poz. 1102). Zmiana weszła w życie 13 września 2006 r.
[14] § 8 ust. 2 w brzmieniu ustalonym przez § 1 pkt 7 rozporządzenia Ministra Rozwoju Regionalnego z dnia 16 sierpnia 2006 r. zmieniającego rozporządzenie w sprawie udzielania przez Polską Agencję Rozwoju Przedsiębiorczości pomocy finansowej w ramach Sektorowego Programu Operacyjnego Rozwój Zasobów Ludzkich 2004–2006 (Dz.U. Nr 154, poz. 1102). Zmiana weszła w życie 13 września 2006 r.
[15] § 8 ust. 3 w brzmieniu ustalonym przez § 1 pkt 7 rozporządzenia Ministra Rozwoju Regionalnego z dnia 16 sierpnia 2006 r. zmieniającego rozporządzenie w sprawie udzielania przez Polską Agencję Rozwoju Przedsiębiorczości pomocy finansowej w ramach Sektorowego Programu Operacyjnego Rozwój Zasobów Ludzkich 2004–2006 (Dz.U. Nr 154, poz. 1102). Zmiana weszła w życie 13 września 2006 r.
Wersja archiwalna obowiązująca od 2006-01-14 do 2006-09-12
1. Warunkiem udzielenia wsparcia lub zapłaty jest zobowiązanie Instytutu, Ostatecznego Odbiorcy (beneficjenta) [8] lub organizatora szkolenia do:
1) zawarcia umowy szkoleniowej pomiędzy:
a) projektodawcą lub organizatorem szkolenia a przedsiębiorcą uczestniczącym w szkoleniu lub delegującym pracowników na to szkolenie albo
b) Instytutem a publicznym lub niepublicznym zakładem opieki zdrowotnej delegującym na szkolenie lekarzy, średni personel medyczny i personel techniczny bądź lekarzami, pielęgniarkami lub położnymi prowadzącymi indywidualną praktykę, indywidualną specjalistyczną praktykę lub grupową praktykę oraz
2) wydania świadectwa ukończenia szkolenia lub zaświadczenia o uczestnictwie w szkoleniu, z zastrzeżeniem ust. 2.
2. W przypadku szkoleń z wykorzystaniem mediów elektronicznych Instytut, Ostateczny Odbiorca (beneficjent) [9] lub organizator szkolenia może wydać uczestnikom wyłącznie świadectwa ukończenia szkolenia.
3. Świadectwo ukończenia szkolenia jest wydawane po spełnieniu przez uczestnika wymagań określonych odrębnymi przepisami oraz przepisami wewnętrznymi Instytutu, Ostatecznego Odbiorcy (beneficjenta) [10] , organizatora szkolenia lub podwykonawcy, w szczególności przepisami dotyczącymi egzaminów i obrony pracy przygotowywanej przez uczestnika szkolenia.
4. Zaświadczenie o uczestnictwie w szkoleniu potwierdza, w przypadku kursu lub studiów podyplomowych – obecność uczestnika na szkoleniu, w czasie co najmniej 80 % godzin lekcyjnych objętych szkoleniem, a w przypadku stażu – obecność uczestnika w jednostce naukowej, w której odbywał staż, przez co najmniej 80 % czasu określonego planem stażu.
5. [11] Umowa szkoleniowa, o której mowa w ust. 1 pkt 1, zawiera w szczególności:
1) miejsce szkolenia;
2) czas trwania szkolenia;
3) program szkolenia;
4) liczbę uczestników szkolenia, w tym liczbę pracowników w gorszym położeniu;
5) koszt szkolenia w przeliczeniu na jednego uczestnika;
6) wielkość wkładu własnego przedsiębiorcy, o którym mowa w § 12 ust. 5, w przeliczeniu na jednego pracownika;
7) wielkość wkładu własnego przedsiębiorcy ogółem;
8) obowiązki obu stron umowy związane z informacją i sprawozdawczością dotyczącą pomocy publicznej udzielonej przedsiębiorcy.
[8] § 8 ust. 1 w brzmieniu ustalonym przez § 1 pkt 13 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 16 grudnia 2005 r. zmieniającego rozporządzenie w sprawie udzielania przez Polską Agencję Rozwoju Przedsiębiorczości pomocy finansowej w ramach Sektorowego Programu Operacyjnego Rozwój Zasobów Ludzkich 2004–2006 (Dz.U. Nr 265, poz. 2220). Zmiana weszła w życie 14 stycznia 2006 r.
[9] § 8 ust. 2 w brzmieniu ustalonym przez § 1 pkt 13 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 16 grudnia 2005 r. zmieniającego rozporządzenie w sprawie udzielania przez Polską Agencję Rozwoju Przedsiębiorczości pomocy finansowej w ramach Sektorowego Programu Operacyjnego Rozwój Zasobów Ludzkich 2004–2006 (Dz.U. Nr 265, poz. 2220). Zmiana weszła w życie 14 stycznia 2006 r.
[10] § 8 ust. 3 w brzmieniu ustalonym przez § 1 pkt 13 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 16 grudnia 2005 r. zmieniającego rozporządzenie w sprawie udzielania przez Polską Agencję Rozwoju Przedsiębiorczości pomocy finansowej w ramach Sektorowego Programu Operacyjnego Rozwój Zasobów Ludzkich 2004–2006 (Dz.U. Nr 265, poz. 2220). Zmiana weszła w życie 14 stycznia 2006 r.
[11] § 8 ust. 5 w brzmieniu ustalonym przez § 1 pkt 5 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 16 grudnia 2005 r. zmieniającego rozporządzenie w sprawie udzielania przez Polską Agencję Rozwoju Przedsiębiorczości pomocy finansowej w ramach Sektorowego Programu Operacyjnego Rozwój Zasobów Ludzkich 2004–2006 (Dz.U. Nr 265, poz. 2220). Zmiana weszła w życie 14 stycznia 2006 r.
Wersja archiwalna obowiązująca od 2004-09-22 do 2006-01-13
1. Warunkiem udzielenia wsparcia lub zapłaty jest zobowiązanie Instytutu, projektodawcy lub organizatora szkolenia do:
1) zawarcia umowy szkoleniowej pomiędzy:
a) projektodawcą lub organizatorem szkolenia a przedsiębiorcą uczestniczącym w szkoleniu lub delegującym pracowników na to szkolenie albo
b) Instytutem a publicznym lub niepublicznym zakładem opieki zdrowotnej delegującym na szkolenie lekarzy, średni personel medyczny i personel techniczny bądź lekarzami, pielęgniarkami lub położnymi prowadzącymi indywidualną praktykę, indywidualną specjalistyczną praktykę lub grupową praktykę oraz
2) wydania świadectwa ukończenia szkolenia lub zaświadczenia o uczestnictwie w szkoleniu, z zastrzeżeniem ust. 2.
2. W przypadku szkoleń z wykorzystaniem mediów elektronicznych Instytut, projektodawca lub organizator szkolenia może wydać uczestnikom wyłącznie świadectwa ukończenia szkolenia.
3. Świadectwo ukończenia szkolenia jest wydawane po spełnieniu przez uczestnika wymagań określonych odrębnymi przepisami oraz przepisami wewnętrznymi Instytutu, projektodawcy, organizatora szkolenia lub podwykonawcy, w szczególności przepisami dotyczącymi egzaminów i obrony pracy przygotowywanej przez uczestnika szkolenia.
4. Zaświadczenie o uczestnictwie w szkoleniu potwierdza, w przypadku kursu lub studiów podyplomowych – obecność uczestnika na szkoleniu, w czasie co najmniej 80 % godzin lekcyjnych objętych szkoleniem, a w przypadku stażu – obecność uczestnika w jednostce naukowej, w której odbywał staż, przez co najmniej 80 % czasu określonego planem stażu.
5. Umowa o udzieleniu pomocy finansowej określa istotne elementy umowy szkoleniowej, o której mowa w ust. 1 pkt 1.