history Historia zmian
Wersja obowiązująca od 2019-06-01 do 2019-09-01
[Kryteria oceny pracy dyrektora] 1. Kryteria oceny pracy dyrektora zakładu obejmują:
1) organizację pracy zakładu;
2) współdziałanie z organami zakładu oraz zapewnienie efektywnego przepływu informacji między tymi organami;
3) prawidłowość prowadzenia i przechowywania dokumentacji pobytu nieletniego w zakładzie, przebiegu nauczania, dokumentacji działalności wychowawczej i terapeutycznej oraz innej wymaganej dokumentacji prowadzonej w zakładzie;
4) tworzenie warunków do realizacji zadań dydaktycznych, wychowawczych i terapeutycznych oraz prozdrowotnych;
5) zapewnienie bezpiecznych warunków pobytu nieletniego oraz pracowników w zakładzie i poza nim;
6) realizację nadzoru pedagogicznego;
7) wdrażanie działań podnoszących jakość pracy zakładu;
8) zapewnienie nieletniemu pomocy psychologiczno-pedagogicznej i terapeutycznej;
9) podejmowanie działań dydaktycznych, wychowawczych i terapeutycznych w zakładzie;
10) przestrzeganie praw nieletnich i upowszechnianie wiedzy o tych prawach;
11) wspomaganie nauczycieli w realizacji zadań oraz zapewnienie pomocy w ich doskonaleniu zawodowym;
12) dbanie o własny rozwój zawodowy w zakresie zarządzania;
13) współpracę ze środowiskiem lokalnym i partnerami społecznymi oraz budowanie pozytywnego wizerunku zakładu;
14) prawidłowość dysponowania przyznanymi zakładowi środkami budżetowymi oraz pozyskanymi przez zakład środkami pochodzącymi z innych źródeł;
15) prawidłowość wykonywania czynności w sprawach z zakresu prawa pracy w stosunku do pracowników zakładu, w tym dokonywania oceny ich pracy.
2. [5] W przypadku realizowania przez dyrektora zakładu zajęć dydaktycznych, wychowawczych i terapeutycznych kryteria oceny pracy dyrektora obejmują także, w zależności od posiadanego stopnia awansu zawodowego, kryteria określone w § 4 ust. 1 pkt 1–4 albo w § 5, z tym że kryteriów określonych w § 4 ust. 1 pkt 5 nie stosuje się.
3. W przypadku nierealizowania przez dyrektora zakładu zajęć dydaktycznych, wychowawczych i terapeutycznych ocena pracy dyrektora obejmuje także kryteria określone w § 2 ust. 1 pkt 2–4, w § 4 ust. 1 pkt 2 oraz w przypadku dyrektora ze stopniem awansu nauczyciela dyplomowanego kryteria określone w § 5 pkt 2.
4. Oceny pracy dyrektora zakładu dokonuje Minister Sprawiedliwości po zasięgnięciu opinii rady zakładu i zakładowych organizacji związkowych działających w tym zakładzie. Minister Sprawiedliwości bierze pod uwagę także spostrzeżenia sędziego rodzinnego wykonującego nadzór nad wykonywaniem orzeczeń w sprawach nieletnich, dokonane w toku wykonywania nadzoru, złożone w formie pisemnej w postaci papierowej.
5. Opinie, o których mowa w ust. 4, wyraża się na piśmie.
6. [6] Ustalanie oceny pracy dyrektora zakładu polega na ustaleniu poziomu spełniania wszystkich kryteriów oceny pracy, które dyrektor musi spełnić.
7. [7] Przy dokonywaniu oceny pracy dyrektora zakładu przepisy § 6 ust. 1a, 1b i 2, § 7 ust. 1, § 8 i 9 stosuje się odpowiednio.
[5] § 12 ust. 2 w brzmieniu ustalonym przez § 1 pkt 3 lit. a) rozporządzenia Ministra Sprawiedliwości z dnia 26 kwietnia 2019 r. zmieniającego rozporządzenie w sprawie szczegółowych kryteriów i trybu dokonywania oceny pracy nauczycieli zakładów poprawczych i schronisk dla nieletnich, zakresu informacji zawartych w karcie oceny pracy, składu i sposobu powoływania zespołu oceniającego oraz trybu postępowania odwoławczego (Dz.U. poz. 928). Zmiana weszła w życie 1 czerwca 2019 r.
[6] § 12 ust. 6 w brzmieniu ustalonym przez § 1 pkt 3 lit. b) rozporządzenia Ministra Sprawiedliwości z dnia 26 kwietnia 2019 r. zmieniającego rozporządzenie w sprawie szczegółowych kryteriów i trybu dokonywania oceny pracy nauczycieli zakładów poprawczych i schronisk dla nieletnich, zakresu informacji zawartych w karcie oceny pracy, składu i sposobu powoływania zespołu oceniającego oraz trybu postępowania odwoławczego (Dz.U. poz. 928). Zmiana weszła w życie 1 czerwca 2019 r.
[7] § 12 ust. 7 w brzmieniu ustalonym przez § 1 pkt 3 lit. c) rozporządzenia Ministra Sprawiedliwości z dnia 26 kwietnia 2019 r. zmieniającego rozporządzenie w sprawie szczegółowych kryteriów i trybu dokonywania oceny pracy nauczycieli zakładów poprawczych i schronisk dla nieletnich, zakresu informacji zawartych w karcie oceny pracy, składu i sposobu powoływania zespołu oceniającego oraz trybu postępowania odwoławczego (Dz.U. poz. 928). Zmiana weszła w życie 1 czerwca 2019 r.
Wersja obowiązująca od 2019-06-01 do 2019-09-01
[Kryteria oceny pracy dyrektora] 1. Kryteria oceny pracy dyrektora zakładu obejmują:
1) organizację pracy zakładu;
2) współdziałanie z organami zakładu oraz zapewnienie efektywnego przepływu informacji między tymi organami;
3) prawidłowość prowadzenia i przechowywania dokumentacji pobytu nieletniego w zakładzie, przebiegu nauczania, dokumentacji działalności wychowawczej i terapeutycznej oraz innej wymaganej dokumentacji prowadzonej w zakładzie;
4) tworzenie warunków do realizacji zadań dydaktycznych, wychowawczych i terapeutycznych oraz prozdrowotnych;
5) zapewnienie bezpiecznych warunków pobytu nieletniego oraz pracowników w zakładzie i poza nim;
6) realizację nadzoru pedagogicznego;
7) wdrażanie działań podnoszących jakość pracy zakładu;
8) zapewnienie nieletniemu pomocy psychologiczno-pedagogicznej i terapeutycznej;
9) podejmowanie działań dydaktycznych, wychowawczych i terapeutycznych w zakładzie;
10) przestrzeganie praw nieletnich i upowszechnianie wiedzy o tych prawach;
11) wspomaganie nauczycieli w realizacji zadań oraz zapewnienie pomocy w ich doskonaleniu zawodowym;
12) dbanie o własny rozwój zawodowy w zakresie zarządzania;
13) współpracę ze środowiskiem lokalnym i partnerami społecznymi oraz budowanie pozytywnego wizerunku zakładu;
14) prawidłowość dysponowania przyznanymi zakładowi środkami budżetowymi oraz pozyskanymi przez zakład środkami pochodzącymi z innych źródeł;
15) prawidłowość wykonywania czynności w sprawach z zakresu prawa pracy w stosunku do pracowników zakładu, w tym dokonywania oceny ich pracy.
2. [5] W przypadku realizowania przez dyrektora zakładu zajęć dydaktycznych, wychowawczych i terapeutycznych kryteria oceny pracy dyrektora obejmują także, w zależności od posiadanego stopnia awansu zawodowego, kryteria określone w § 4 ust. 1 pkt 1–4 albo w § 5, z tym że kryteriów określonych w § 4 ust. 1 pkt 5 nie stosuje się.
3. W przypadku nierealizowania przez dyrektora zakładu zajęć dydaktycznych, wychowawczych i terapeutycznych ocena pracy dyrektora obejmuje także kryteria określone w § 2 ust. 1 pkt 2–4, w § 4 ust. 1 pkt 2 oraz w przypadku dyrektora ze stopniem awansu nauczyciela dyplomowanego kryteria określone w § 5 pkt 2.
4. Oceny pracy dyrektora zakładu dokonuje Minister Sprawiedliwości po zasięgnięciu opinii rady zakładu i zakładowych organizacji związkowych działających w tym zakładzie. Minister Sprawiedliwości bierze pod uwagę także spostrzeżenia sędziego rodzinnego wykonującego nadzór nad wykonywaniem orzeczeń w sprawach nieletnich, dokonane w toku wykonywania nadzoru, złożone w formie pisemnej w postaci papierowej.
5. Opinie, o których mowa w ust. 4, wyraża się na piśmie.
6. [6] Ustalanie oceny pracy dyrektora zakładu polega na ustaleniu poziomu spełniania wszystkich kryteriów oceny pracy, które dyrektor musi spełnić.
7. [7] Przy dokonywaniu oceny pracy dyrektora zakładu przepisy § 6 ust. 1a, 1b i 2, § 7 ust. 1, § 8 i 9 stosuje się odpowiednio.
[5] § 12 ust. 2 w brzmieniu ustalonym przez § 1 pkt 3 lit. a) rozporządzenia Ministra Sprawiedliwości z dnia 26 kwietnia 2019 r. zmieniającego rozporządzenie w sprawie szczegółowych kryteriów i trybu dokonywania oceny pracy nauczycieli zakładów poprawczych i schronisk dla nieletnich, zakresu informacji zawartych w karcie oceny pracy, składu i sposobu powoływania zespołu oceniającego oraz trybu postępowania odwoławczego (Dz.U. poz. 928). Zmiana weszła w życie 1 czerwca 2019 r.
[6] § 12 ust. 6 w brzmieniu ustalonym przez § 1 pkt 3 lit. b) rozporządzenia Ministra Sprawiedliwości z dnia 26 kwietnia 2019 r. zmieniającego rozporządzenie w sprawie szczegółowych kryteriów i trybu dokonywania oceny pracy nauczycieli zakładów poprawczych i schronisk dla nieletnich, zakresu informacji zawartych w karcie oceny pracy, składu i sposobu powoływania zespołu oceniającego oraz trybu postępowania odwoławczego (Dz.U. poz. 928). Zmiana weszła w życie 1 czerwca 2019 r.
[7] § 12 ust. 7 w brzmieniu ustalonym przez § 1 pkt 3 lit. c) rozporządzenia Ministra Sprawiedliwości z dnia 26 kwietnia 2019 r. zmieniającego rozporządzenie w sprawie szczegółowych kryteriów i trybu dokonywania oceny pracy nauczycieli zakładów poprawczych i schronisk dla nieletnich, zakresu informacji zawartych w karcie oceny pracy, składu i sposobu powoływania zespołu oceniającego oraz trybu postępowania odwoławczego (Dz.U. poz. 928). Zmiana weszła w życie 1 czerwca 2019 r.
Wersja archiwalna obowiązująca od 2018-12-19 do 2019-05-31
[Kryteria oceny pracy dyrektora] 1. Kryteria oceny pracy dyrektora zakładu obejmują:
1) organizację pracy zakładu;
2) współdziałanie z organami zakładu oraz zapewnienie efektywnego przepływu informacji między tymi organami;
3) prawidłowość prowadzenia i przechowywania dokumentacji pobytu nieletniego w zakładzie, przebiegu nauczania, dokumentacji działalności wychowawczej i terapeutycznej oraz innej wymaganej dokumentacji prowadzonej w zakładzie;
4) tworzenie warunków do realizacji zadań dydaktycznych, wychowawczych i terapeutycznych oraz prozdrowotnych;
5) zapewnienie bezpiecznych warunków pobytu nieletniego oraz pracowników w zakładzie i poza nim;
6) realizację nadzoru pedagogicznego;
7) wdrażanie działań podnoszących jakość pracy zakładu;
8) zapewnienie nieletniemu pomocy psychologiczno-pedagogicznej i terapeutycznej;
9) podejmowanie działań dydaktycznych, wychowawczych i terapeutycznych w zakładzie;
10) przestrzeganie praw nieletnich i upowszechnianie wiedzy o tych prawach;
11) wspomaganie nauczycieli w realizacji zadań oraz zapewnienie pomocy w ich doskonaleniu zawodowym;
12) dbanie o własny rozwój zawodowy w zakresie zarządzania;
13) współpracę ze środowiskiem lokalnym i partnerami społecznymi oraz budowanie pozytywnego wizerunku zakładu;
14) prawidłowość dysponowania przyznanymi zakładowi środkami budżetowymi oraz pozyskanymi przez zakład środkami pochodzącymi z innych źródeł;
15) prawidłowość wykonywania czynności w sprawach z zakresu prawa pracy w stosunku do pracowników zakładu, w tym dokonywania oceny ich pracy.
2. W przypadku realizowania przez dyrektora zakładu zajęć dydaktycznych, wychowawczych i terapeutycznych kryteria oceny pracy dyrektora obejmują także kryteria określone w § 4 ust. 1 pkt 1–4 albo § 5, w zależności od posiadanego stopnia awansu zawodowego.
3. W przypadku nierealizowania przez dyrektora zakładu zajęć dydaktycznych, wychowawczych i terapeutycznych ocena pracy dyrektora obejmuje także kryteria określone w § 2 ust. 1 pkt 2–4, w § 4 ust. 1 pkt 2 oraz w przypadku dyrektora ze stopniem awansu nauczyciela dyplomowanego kryteria określone w § 5 pkt 2.
4. Oceny pracy dyrektora zakładu dokonuje Minister Sprawiedliwości po zasięgnięciu opinii rady zakładu i zakładowych organizacji związkowych działających w tym zakładzie. Minister Sprawiedliwości bierze pod uwagę także spostrzeżenia sędziego rodzinnego wykonującego nadzór nad wykonywaniem orzeczeń w sprawach nieletnich, dokonane w toku wykonywania nadzoru, złożone w formie pisemnej w postaci papierowej.
5. Opinie, o których mowa w ust. 4, wyraża się na piśmie.
6. Ustalanie oceny pracy dyrektora zakładu polega na ustaleniu poziomu spełniania wszystkich kryteriów oceny pracy, które dyrektor musi spełnić, za pomocą wskaźników oceny pracy określonych w regulaminie, o którym mowa w art. 6a ust. 16 Karty Nauczyciela.
7. Przy dokonywaniu oceny pracy dyrektora zakładu przepisy § 6 ust. 2, § 7 ust. 1, § 8 i 9 stosuje się odpowiednio.