Wersja obowiązująca od 2025.09.24

§ 18. [Badanie predyspozycji kandydatów do pracy w służbie zagranicznej]  [18] 1. Badanie predyspozycji i przydatności kandydatów do pracy w służbie zagranicznej obejmuje w szczególności badanie umiejętności przywódczych, komunikacji, współpracy i odporności na stres oraz badanie umiejętności analizowania i rozwiązywania problemów.

2. Komisja, biorąc pod uwagę wyniki badania predyspozycji i przydatności kandydatów do pracy w służbie zagranicznej oraz limit, o którym mowa w § 3 ust. 1 pkt 6, ustala listę kandydatów dopuszczonych do kolejnego etapu konkursu.

[18] § 18 w brzmieniu ustalonym przez § 1 pkt 10 rozporządzenia Ministra Spraw Zagranicznych z dnia 18 września 2025 r. zmieniającego rozporządzenie w sprawie naboru na aplikację dyplomatyczno-konsularną (Dz.U. poz. 1269). Zmiana weszła w życie 24 września 2025 r.

Wersja archiwalna obowiązująca od 2022.01.28 do 2025.09.23

§ 18. [Badanie predyspozycji kandydatów do pracy w służbie zagranicznej] 1. Badanie predyspozycji kandydatów do pracy w służbie zagranicznej obejmuje w szczególności badanie umiejętności przywódczych, komunikacji, współpracy oraz odporności na stres.

2. Do badania predyspozycji do pracy w służbie zagranicznej stosuje się również testy psychologiczne.