history Historia zmian
Wersja obowiązująca od 2022-03-23 (Dz.U.2022.661 tekst jednolity)
[Minimalny okres zatrudnienia w ewaluacji przeprowadzanej w 2022 r. ] W ewaluacji przeprowadzanej w 2022 r. minimalny okres zatrudnienia, o którym mowa w:
1) § 17 ust. 8 pkt 1 lit. a i pkt 2 lit. a oraz ust. 9 pkt 1,
2) § 20 ust. 9 pkt 1 lit. a i pkt 2 lit. a oraz ust. 10 pkt 1
– wynosi 36 miesięcy.
Wersja obowiązująca od 2022-03-23 (Dz.U.2022.661 tekst jednolity)
[Minimalny okres zatrudnienia w ewaluacji przeprowadzanej w 2022 r. ] W ewaluacji przeprowadzanej w 2022 r. minimalny okres zatrudnienia, o którym mowa w:
1) § 17 ust. 8 pkt 1 lit. a i pkt 2 lit. a oraz ust. 9 pkt 1,
2) § 20 ust. 9 pkt 1 lit. a i pkt 2 lit. a oraz ust. 10 pkt 1
– wynosi 36 miesięcy.
Wersja archiwalna obowiązująca od 2020-08-22 do 2022-03-22
[Minimalny okres zatrudnienia w ewaluacji przeprowadzanej w 2022 r. ] W ewaluacji przeprowadzanej w 2022 r. [65] minimalny okres zatrudnienia, o którym mowa w:
1) § 17 ust. 8 pkt 1 lit. a i pkt 2 lit. a oraz ust. 9 pkt 1,
2) § 20 ust. 9 pkt 1 lit. a i pkt 2 lit. a oraz ust. 10 pkt 1
– wynosi 36 miesięcy.
[65] § 37 w brzmieniu ustalonym przez § 1 pkt 20 rozporządzenia Ministra Nauki i Szkolnictwa Wyższego z dnia 31 lipca 2020 r. zmieniającego rozporządzenie w sprawie ewaluacji jakości działalności naukowej (Dz.U. poz. 1352). Zmiana weszła w życie 22 sierpnia 2020 r.
Wersja archiwalna obowiązująca od 2019-03-15 do 2020-08-21
[Minimalny okres zatrudnienia w ewaluacji przeprowadzanej w 2021 r. ] W ewaluacji przeprowadzanej w 2021 r. minimalny okres zatrudnienia, o którym mowa w:
1) § 17 ust. 8 pkt 1 lit. a i pkt 2 lit. a oraz ust. 9 pkt 1,
2) § 20 ust. 9 pkt 1 lit. a i pkt 2 lit. a oraz ust. 10 pkt 1
– wynosi 36 miesięcy.