Wersja obowiązująca od 2023-02-24 (Dz.U.2023.343 tekst jednolity)

Art. 20d. (uchylony)

Wersja archiwalna obowiązująca od 2022-02-08 do 2023-02-23 (Dz.U.2022.318 tekst jednolity)

Art. 20d. (uchylony)

Wersja archiwalna obowiązująca od 2021-03-08 do 2022-02-07 (Dz.U.2021.425 tekst jednolity)

Art. 20d. (uchylony)

Wersja archiwalna obowiązująca od 2019-11-12 do 2021-03-07 (Dz.U.2019.2181 tekst jednolity)

Art. 20d. (uchylony)

Wersja archiwalna obowiązująca od 2018-11-20 do 2019-11-11 (Dz.U.2018.2170 tekst jednolity)

Art. 20d. (uchylony)

Wersja archiwalna obowiązująca od 2017-05-31 do 2018-11-19 (Dz.U.2017.1055 tekst jednolity)

Art. 20d. (uchylony)

Wersja archiwalna obowiązująca od 2017-01-01 do 2017-05-30

Art. 20d. [38] (uchylony)

[38] Dział IIa uchylony przez art. 14 pkt 20 ustawy z dnia 16 grudnia 2016 r. – Przepisy wprowadzające ustawę o zasadach zarządzania mieniem państwowym (Dz.U. poz. 2260). Zmiana weszła w życie 1 stycznia 2017 r.

Wersja archiwalna obowiązująca od 2016-07-06 do 2016-12-31 (Dz.U.2016.981 tekst jednolity)

Art. 20d. [Pracownicy przedsiębiorstwa] 1. Z dniem wykreślenia z rejestru przedsiębiorców przedsiębiorstwa państwowego, o którym mowa w art. 20a ust. 1, pracownicy tego przedsiębiorstwa stają się, z mocy prawa, pracownikami spółki, do której jest wnoszone to przedsiębiorstwo, z zastrzeżeniem ust. 3.

2. Stosunek pracy dyrektora przedsiębiorstwa państwowego oraz pracowników zatrudnionych na podstawie powołania wygasa, z mocy prawa, z ostatnim dniem miesiąca, w którym nastąpiło doręczenie zarządzenia, o którym mowa w art. 20a ust. 1.

3. Pracownikom, o których mowa w ust. 2, przysługuje odprawa w wysokości trzymiesięcznego wynagrodzenia, liczonego jak ekwiwalent pieniężny za urlop wypoczynkowy. Odprawa ta nie przysługuje w wypadku zatrudnienia w spółce na stanowisku równorzędnym lub wyższym.

Wersja archiwalna obowiązująca od 2015-05-29 do 2016-07-05 (Dz.U.2015.747 tekst jednolity)

Art. 20d. [Pracownicy przedsiębiorstwa] 1. Z dniem wykreślenia z rejestru przedsiębiorców przedsiębiorstwa państwowego, o którym mowa w art. 20a ust. 1, pracownicy tego przedsiębiorstwa stają się, z mocy prawa, pracownikami spółki, do której jest wnoszone to przedsiębiorstwo, z zastrzeżeniem ust. 3.

2. Stosunek pracy dyrektora przedsiębiorstwa państwowego oraz pracowników zatrudnionych na podstawie powołania wygasa, z mocy prawa, z ostatnim dniem miesiąca, w którym nastąpiło doręczenie zarządzenia, o którym mowa w art. 20a ust. 1.

3. Pracownikom, o których mowa w ust. 2, przysługuje odprawa w wysokości trzymiesięcznego wynagrodzenia, liczonego jak ekwiwalent pieniężny za urlop wypoczynkowy. Odprawa ta nie przysługuje w wypadku zatrudnienia w spółce na stanowisku równorzędnym lub wyższym.

Wersja archiwalna obowiązująca od 2013-02-15 do 2015-05-28 (Dz.U.2013.216 tekst jednolity)

Art. 20d. [Pracownicy przedsiębiorstwa] 1. Z dniem wykreślenia z rejestru przedsiębiorców przedsiębiorstwa państwowego, o którym mowa w art. 20a ust. 1, pracownicy tego przedsiębiorstwa stają się, z mocy prawa, pracownikami spółki, do której jest wnoszone to przedsiębiorstwo, z zastrzeżeniem ust. 3.

2. Stosunek pracy dyrektora przedsiębiorstwa państwowego oraz pracowników zatrudnionych na podstawie powołania wygasa, z mocy prawa, z ostatnim dniem miesiąca, w którym nastąpiło doręczenie zarządzenia, o którym mowa w art. 20a ust. 1.

3. Pracownikom, o których mowa w ust. 2, przysługuje odprawa w wysokości trzymiesięcznego wynagrodzenia, liczonego jak ekwiwalent pieniężny za urlop wypoczynkowy. Odprawa ta nie przysługuje w wypadku zatrudnienia w spółce na stanowisku równorzędnym lub wyższym.

Wersja archiwalna obowiązująca od 2006-07-28 do 2013-02-14

Art. 20d. [Pracownicy przedsiębiorstwa] 1. Z dniem wykreślenia z rejestru przedsiębiorców przedsiębiorstwa państwowego, o którym mowa w art. 20a ust. 1, pracownicy tego przedsiębiorstwa stają się, z mocy prawa, pracownikami spółki, do której jest wnoszone to przedsiębiorstwo, z zastrzeżeniem ust. 3.

2. Stosunek pracy dyrektora przedsiębiorstwa państwowego oraz pracowników zatrudnionych na podstawie powołania wygasa, z mocy prawa, z ostatnim dniem miesiąca, w którym nastąpiło doręczenie zarządzenia, o którym mowa w art. 20a ust. 1.

3. Pracownikom, o których mowa w ust. 2, przysługuje odprawa w wysokości trzymiesięcznego wynagrodzenia, liczonego jak ekwiwalent pieniężny za urlop wypoczynkowy. Odprawa ta nie przysługuje w wypadku zatrudnienia w spółce na stanowisku równorzędnym lub wyższym.