Wersja obowiązująca od 2023-02-24 (Dz.U.2023.343 tekst jednolity)

Art. 45. (uchylony)

Wersja archiwalna obowiązująca od 2022-02-08 do 2023-02-23 (Dz.U.2022.318 tekst jednolity)

Art. 45. (uchylony)

Wersja archiwalna obowiązująca od 2021-03-08 do 2022-02-07 (Dz.U.2021.425 tekst jednolity)

Art. 45. (uchylony)

Wersja archiwalna obowiązująca od 2019-11-12 do 2021-03-07 (Dz.U.2019.2181 tekst jednolity)

Art. 45. (uchylony)

Wersja archiwalna obowiązująca od 2018-11-20 do 2019-11-11 (Dz.U.2018.2170 tekst jednolity)

Art. 45. (uchylony)

Wersja archiwalna obowiązująca od 2017-05-31 do 2018-11-19 (Dz.U.2017.1055 tekst jednolity)

Art. 45. (uchylony)

Wersja archiwalna obowiązująca od 2017-01-01 do 2017-05-30

Art. 45. [60] (uchylony)

[60] Dział V uchylony przez art. 14 pkt 25 ustawy z dnia 16 grudnia 2016 r. – Przepisy wprowadzające ustawę o zasadach zarządzania mieniem państwowym (Dz.U. poz. 2260). Zmiana weszła w życie 1 stycznia 2017 r.

Wersja archiwalna obowiązująca od 2016-07-06 do 2016-12-31 (Dz.U.2016.981 tekst jednolity)

Art. 45. [Ochrona trwałości stosunku pracy niektórych pracowników] Z pracownikami, którzy w dniu wydania zarządzenia o prywatyzacji bezpośredniej byli członkami rady pracowniczej przedsiębiorstwa państwowego sprywatyzowanego na zasadach określonych przepisami niniejszego działu, nie może pracodawca, który w wyniku prywatyzacji bezpośredniej przejął przedsiębiorstwo, rozwiązać stosunku pracy za wypowiedzeniem, jak również zmienić za wypowiedzeniem warunków pracy i płacy na niekorzyść pracownika w ciągu jednego roku od dnia wykreślenia przedsiębiorstwa państwowego z rejestru przedsiębiorców.

Wersja archiwalna obowiązująca od 2015-05-29 do 2016-07-05 (Dz.U.2015.747 tekst jednolity)

Art. 45. [Ochrona trwałości stosunku pracy niektórych pracowników ] Z pracownikami, którzy w dniu wydania zarządzenia o prywatyzacji bezpośredniej byli członkami rady pracowniczej przedsiębiorstwa państwowego sprywatyzowanego na zasadach określonych przepisami niniejszego działu, nie może pracodawca, który w wyniku prywatyzacji bezpośredniej przejął przedsiębiorstwo, rozwiązać stosunku pracy za wypowiedzeniem, jak również zmienić za wypowiedzeniem warunków pracy i płacy na niekorzyść pracownika w ciągu jednego roku od dnia wykreślenia przedsiębiorstwa państwowego z rejestru przedsiębiorców.

Wersja archiwalna obowiązująca od 2013-02-15 do 2015-05-28 (Dz.U.2013.216 tekst jednolity)

Art. 45. [Ochrona trwałości stosunku pracy niektórych pracowników ] Z pracownikami, którzy w dniu wydania zarządzenia o prywatyzacji bezpośredniej byli członkami rady pracowniczej przedsiębiorstwa państwowego sprywatyzowanego na zasadach określonych przepisami niniejszego działu, nie może pracodawca, który w wyniku prywatyzacji bezpośredniej przejął przedsiębiorstwo, rozwiązać stosunku pracy za wypowiedzeniem, jak również zmienić za wypowiedzeniem warunków pracy i płacy na niekorzyść pracownika w ciągu jednego roku od dnia wykreślenia przedsiębiorstwa państwowego z rejestru przedsiębiorców.

Wersja archiwalna obowiązująca od 2002-10-14 do 2013-02-14 (Dz.U.2002.171.1397 tekst jednolity)

Art. 45. [Ochrona trwałości stosunku pracy niektórych pracowników] Z pracownikami, którzy w dniu wydania zarządzenia o prywatyzacji bezpośredniej byli członkami rady pracowniczej przedsiębiorstwa państwowego sprywatyzowanego na zasadach określonych przepisami niniejszego działu, nie może pracodawca, który w wyniku prywatyzacji bezpośredniej przejął przedsiębiorstwo, rozwiązać stosunku pracy za wypowiedzeniem, jak również zmienić za wypowiedzeniem warunków pracy i płacy na niekorzyść pracownika w ciągu jednego roku od dnia wykreślenia przedsiębiorstwa państwowego z rejestru przedsiębiorców.

Wersja archiwalna obowiązująca od 2001-01-15 do 2002-10-13

Art. 45. [Zakazy ustawowe] Z pracownikami, którzy w dniu wydania zarządzenia o prywatyzacji bezpośredniej byli członkami rady pracowniczej przedsiębiorstwa państwowego sprywatyzowanego na zasadach określonych przepisami niniejszego działu, nie może pracodawca, który w wyniku prywatyzacji bezpośredniej przejął przedsiębiorstwo, rozwiązać stosunku pracy za wypowiedzeniem, jak również zmienić za wypowiedzeniem warunków pracy i płacy na niekorzyść pracownika w ciągu jednego roku od dnia wykreślenia przedsiębiorstwa państwowego z rejestru przedsiębiorstw państwowych.