Wersja obowiązująca od 2024-03-29 (Dz.U.2024.475 tekst jednolity)

Art. 123. [Odpowiedzialność za praktyki dyskryminacyjne ] Kto ze względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, religię, narodowość, przekonania polityczne, pochodzenie etniczne, wyznanie lub orientację seksualną odmówi zatrudnienia kandydata na wolnym miejscu zatrudnienia lub miejscu przygotowania zawodowego, podlega karze grzywny nie niższej niż 3000 zł.

Wersja archiwalna obowiązująca od 2023-04-19 do 2024-03-28 (Dz.U.2023.735 tekst jednolity)

Art. 123. [Odpowiedzialność za praktyki dyskryminacyjne ] Kto ze względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, religię, narodowość, przekonania polityczne, pochodzenie etniczne, wyznanie lub orientację seksualną odmówi zatrudnienia kandydata na wolnym miejscu zatrudnienia lub miejscu przygotowania zawodowego, podlega karze grzywny nie niższej niż 3000 zł.

Wersja archiwalna obowiązująca od 2022-03-29 do 2023-04-18 (Dz.U.2022.690 tekst jednolity)

Art. 123. [Odpowiedzialność za praktyki dyskryminacyjne ] Kto ze względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, religię, narodowość, przekonania polityczne, pochodzenie etniczne, wyznanie lub orientację seksualną odmówi zatrudnienia kandydata na wolnym miejscu zatrudnienia lub miejscu przygotowania zawodowego, podlega karze grzywny nie niższej niż 3000 zł.

Wersja archiwalna obowiązująca od 2021-06-21 do 2022-03-28 (Dz.U.2021.1100 tekst jednolity)

Art. 123. [Odpowiedzialność za praktyki dyskryminacyjne ] Kto ze względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, religię, narodowość, przekonania polityczne, pochodzenie etniczne, wyznanie lub orientację seksualną odmówi zatrudnienia kandydata na wolnym miejscu zatrudnienia lub miejscu przygotowania zawodowego, podlega karze grzywny nie niższej niż 3000 zł.

Wersja archiwalna obowiązująca od 2020-08-18 do 2021-06-20 (Dz.U.2020.1409 tekst jednolity)

Art. 123. [Odpowiedzialność za praktyki dyskryminacyjne ] Kto ze względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, religię, narodowość, przekonania polityczne, pochodzenie etniczne, wyznanie lub orientację seksualną odmówi zatrudnienia kandydata na wolnym miejscu zatrudnienia lub miejscu przygotowania zawodowego, podlega karze grzywny nie niższej niż 3000 zł.

Wersja archiwalna obowiązująca od 2019-08-08 do 2020-08-17 (Dz.U.2019.1482 tekst jednolity)

Art. 123. [Odpowiedzialność za praktyki dyskryminacyjne ] Kto ze względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, religię, narodowość, przekonania polityczne, pochodzenie etniczne, wyznanie lub orientację seksualną odmówi zatrudnienia kandydata na wolnym miejscu zatrudnienia lub miejscu przygotowania zawodowego, podlega karze grzywny nie niższej niż 3000 zł.

Wersja archiwalna obowiązująca od 2018-06-29 do 2019-08-07 (Dz.U.2018.1265 tekst jednolity)

Art. 123. [Odpowiedzialność za praktyki dyskryminacyjne ] Kto ze względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, religię, narodowość, przekonania polityczne, pochodzenie etniczne, wyznanie lub orientację seksualną odmówi zatrudnienia kandydata na wolnym miejscu zatrudnienia lub miejscu przygotowania zawodowego, podlega karze grzywny nie niższej niż 3000 zł.

Wersja archiwalna obowiązująca od 2017-05-31 do 2018-06-28 (Dz.U.2017.1065 tekst jednolity)

Art. 123. [Odpowiedzialność za praktyki dyskryminacyjne ] Kto ze względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, religię, narodowość, przekonania polityczne, pochodzenie etniczne, wyznanie lub orientację seksualną odmówi zatrudnienia kandydata na wolnym miejscu zatrudnienia lub miejscu przygotowania zawodowego, podlega karze grzywny nie niższej niż 3000 zł.

Wersja archiwalna obowiązująca od 2016-05-10 do 2017-05-30 (Dz.U.2016.645 tekst jednolity)

Art. 123. [Odpowiedzialność za praktyki dyskryminacyjne] Kto ze względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, religię, narodowość, przekonania polityczne, pochodzenie etniczne, wyznanie lub orientację seksualną odmówi zatrudnienia kandydata na wolnym miejscu zatrudnienia lub miejscu przygotowania zawodowego, podlega karze grzywny nie niższej niż 3000 zł.

Wersja archiwalna obowiązująca od 2015-01-28 do 2016-05-09 (Dz.U.2015.149 tekst jednolity)

Art. 123. [Odpowiedzialność za praktyki dyskryminacyjne ] Kto ze względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, religię, narodowość, przekonania polityczne, pochodzenie etniczne, wyznanie lub orientację seksualną odmówi zatrudnienia kandydata na wolnym miejscu zatrudnienia lub miejscu przygotowania zawodowego, podlega karze grzywny nie niższej niż 3000 zł.

Wersja archiwalna obowiązująca od 2013-06-13 do 2015-01-27 (Dz.U.2013.674 tekst jednolity)

Art. 123. [Odpowiedzialność za praktyki dyskryminacyjne ] Kto ze względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, religię, narodowość, przekonania polityczne, pochodzenie etniczne, wyznanie lub orientację seksualną odmówi zatrudnienia kandydata na wolnym miejscu zatrudnienia lub miejscu przygotowania zawodowego, podlega karze grzywny nie niższej niż 3000 zł.

Wersja archiwalna obowiązująca od 2009-02-01 do 2013-06-12

Art. 123. [350] Kto ze względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, religię, narodowość, przekonania polityczne, pochodzenie etniczne, wyznanie lub orientację seksualną odmówi zatrudnienia kandydata na wolnym miejscu zatrudnienia lub miejscu przygotowania zawodowego, podlega karze grzywny nie niższej niż 3 000 zł.

[350] Art. 123 w brzmieniu ustalonym przez art. 1 pkt 90 ustawy z dnia 19 grudnia 2008 r. o zmianie ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy oraz o zmianie niektórych innych ustaw (Dz.U. z 2009 r. Nr 6, poz. 33). Zmiana weszła w życie 1 lutego 2009 r.

Wersja archiwalna obowiązująca od 2008-04-25 do 2009-01-31 (Dz.U.2008.69.415 tekst jednolity)

Art. 123. Kto ze względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, pochodzenie etniczne, narodowość, orientację seksualną, przekonania polityczne i wyznanie religijne lub ze względu na przynależność związkową odmówi zatrudnienia kandydata na wolnym miejscu zatrudnienia lub miejscu przygotowania zawodowego, podlega karze grzywny nie niższej niż 3 000 zł.

Wersja archiwalna obowiązująca od 2004-06-01 do 2008-04-24

Art. 123. [Odpowiedzialność karna za dyskryminowanie] Kto ze względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, pochodzenie etniczne, narodowość, orientację seksualną, przekonania polityczne i wyznanie religijne lub ze względu na przynależność związkową odmówi zatrudnienia kandydata na wolnym miejscu zatrudnienia lub miejscu przygotowania zawodowego, podlega karze grzywny nie niższej niż 3 000 zł.