history Historia zmian
zamknij

Wersja obowiązująca od 2024-03-29    (Dz.U.2024.475 tekst jednolity)

Rozdział 14

Instrumenty dotyczące rozwoju zasobów ludzkich

Art. 67. (uchylony)

Wersja obowiązująca od 2024-03-29    (Dz.U.2024.475 tekst jednolity)

Rozdział 14

Instrumenty dotyczące rozwoju zasobów ludzkich

Art. 67. (uchylony)

Wersja archiwalna obowiązująca od 2023-04-19 do 2024-03-28    (Dz.U.2023.735 tekst jednolity)

Rozdział 14

Instrumenty dotyczące rozwoju zasobów ludzkich

Art. 67. (uchylony)

Wersja archiwalna obowiązująca od 2022-03-29 do 2023-04-18    (Dz.U.2022.690 tekst jednolity)

Rozdział 14

Instrumenty dotyczące rozwoju zasobów ludzkich

Art. 67. (uchylony)

Wersja archiwalna obowiązująca od 2021-06-21 do 2022-03-28    (Dz.U.2021.1100 tekst jednolity)

Rozdział 14

Instrumenty dotyczące rozwoju zasobów ludzkich

Art. 67. (uchylony)

Wersja archiwalna obowiązująca od 2020-08-18 do 2021-06-20    (Dz.U.2020.1409 tekst jednolity)

Rozdział 14

Instrumenty dotyczące rozwoju zasobów ludzkich

Art. 67. (uchylony)

Wersja archiwalna obowiązująca od 2019-08-08 do 2020-08-17    (Dz.U.2019.1482 tekst jednolity)

Rozdział 14

Instrumenty dotyczące rozwoju zasobów ludzkich

Art. 67. (uchylony)

Wersja archiwalna obowiązująca od 2018-06-29 do 2019-08-07    (Dz.U.2018.1265 tekst jednolity)

Rozdział 14

Instrumenty dotyczące rozwoju zasobów ludzkich

Art. 67. (uchylony)

Wersja archiwalna obowiązująca od 2017-05-31 do 2018-06-28    (Dz.U.2017.1065 tekst jednolity)

Rozdział 14

Instrumenty dotyczące rozwoju zasobów ludzkich

Art. 67. (uchylony)

Wersja archiwalna obowiązująca od 2016-05-10 do 2017-05-30    (Dz.U.2016.645 tekst jednolity)

Rozdział 14

Instrumenty dotyczące rozwoju zasobów ludzkich

Art. 67. (uchylony)

Wersja archiwalna obowiązująca od 2015-01-28 do 2016-05-09    (Dz.U.2015.149 tekst jednolity)

Rozdział 14

Instrumenty dotyczące rozwoju zasobów ludzkich

Art. 67. (uchylony)

Wersja archiwalna obowiązująca od 2014-05-27 do 2015-01-27

Rozdział 14

Instrumenty dotyczące rozwoju zasobów ludzkich

Art. 67. [233] (uchylony).

[233] Art. 67 uchylony przez art. 1 pkt 58 ustawy z dnia 14 marca 2014 r. o zmianie ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. poz. 598). Zmiana weszła w życie 27 maja 2014 r.

Wersja archiwalna obowiązująca od 2013-06-13 do 2014-05-26    (Dz.U.2013.674 tekst jednolity)

Rozdział 14

Instrumenty dotyczące rozwoju zasobów ludzkich

Art. 67. [Fundusz szkoleniowy] 1. Pracodawcy, w ramach posiadanych środków, mogą tworzyć zakładowy fundusz szkoleniowy, zwany dalej „funduszem szkoleniowym”.

2. Fundusz szkoleniowy jest przeznaczony na finansowanie lub współfinansowanie kosztów kształcenia ustawicznego pracowników i pracodawców.

3. Fundusz szkoleniowy może być tworzony przez więcej niż jednego pracodawcę na zasadzie porozumienia.

4. Utworzenie, funkcjonowanie i likwidację funduszu szkoleniowego reguluje układ zbiorowy pracy lub regulamin funduszu szkoleniowego.

Wersja archiwalna obowiązująca od 2008-04-25 do 2013-06-12    (Dz.U.2008.69.415 tekst jednolity)

Rozdział 14

Instrumenty dotyczące rozwoju zasobów ludzkich

Art. 67. 1. Pracodawcy, w ramach posiadanych środków, mogą tworzyć zakładowy fundusz szkoleniowy, zwany dalej „funduszem szkoleniowym”.

2. Fundusz szkoleniowy jest przeznaczony na finansowanie lub współfinansowanie kosztów kształcenia ustawicznego pracowników i pracodawców.

3. Fundusz szkoleniowy może być tworzony przez więcej niż jednego pracodawcę na zasadzie porozumienia.

4. Utworzenie, funkcjonowanie i likwidację funduszu szkoleniowego reguluje układ zbiorowy pracy lub regulamin funduszu szkoleniowego.

Wersja archiwalna obowiązująca od 2004-06-01 do 2008-04-24

Rozdział 14

Instrumenty dotyczące rozwoju zasobów ludzkich

Art. 67. [Zakładowy fundusz szkoleniowy] 1. Pracodawcy, w ramach posiadanych środków, mogą tworzyć zakładowy fundusz szkoleniowy, zwany dalej „funduszem szkoleniowym”.

2. Fundusz szkoleniowy jest przeznaczony na finansowanie lub współfinansowanie kosztów kształcenia ustawicznego pracowników i pracodawców.

3. Fundusz szkoleniowy może być tworzony przez więcej niż jednego pracodawcę na zasadzie porozumienia.

4. Utworzenie, funkcjonowanie i likwidację funduszu szkoleniowego reguluje układ zbiorowy pracy lub regulamin funduszu szkoleniowego.