Wersja obowiązująca od 2023.06.27     (Dz.U.2023.1213 tekst jednolity)

Art. 130. [Podstawa do rozwiązania umowy o pracę, stosunku służbowego albo umowy cywilnoprawnej] Prawomocne ukaranie karami wymienionymi w art. 108 ust. 1 pkt 7 i 8 stanowi podstawę do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika, stosunku służbowego albo umowy cywilnoprawnej, na podstawie których fizjoterapeuta wykonuje zawód.

Wersja archiwalna obowiązująca od 2022.01.25 do 2023.06.26     (Dz.U.2022.168 tekst jednolity)

Art. 130. [Podstawa do rozwiązania umowy o pracę, stosunku służbowego albo umowy cywilnoprawnej] Prawomocne ukaranie karami wymienionymi w art. 108 ust. 1 pkt 7 i 8 stanowi podstawę do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika, stosunku służbowego albo umowy cywilnoprawnej, na podstawie których fizjoterapeuta wykonuje zawód.

Wersja archiwalna obowiązująca od 2021.03.26 do 2022.01.24     (Dz.U.2021.553 tekst jednolity)

Art. 130. [Podstawa do rozwiązania umowy o pracę, stosunku służbowego albo umowy cywilnoprawnej] Prawomocne ukaranie karami wymienionymi w art. 108 ust. 1 pkt 7 i 8 stanowi podstawę do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika, stosunku służbowego albo umowy cywilnoprawnej, na podstawie których fizjoterapeuta wykonuje zawód.

Wersja archiwalna obowiązująca od 2019.05.21 do 2021.03.25     (Dz.U.2019.952 tekst jednolity)

Art. 130. [Podstawa do rozwiązania umowy o pracę, stosunku służbowego albo umowy cywilnoprawnej ] Prawomocne ukaranie karami wymienionymi w art. 108 ust. 1 pkt 7 i 8 stanowi podstawę do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika, stosunku służbowego albo umowy cywilnoprawnej, na podstawie których fizjoterapeuta wykonuje zawód.

Wersja archiwalna obowiązująca od 2019.04.01 do 2019.05.20

Art. 130. [Podstawa do rozwiązania umowy o pracę, stosunku służbowego albo umowy cywilnoprawnej ] [6] Prawomocne ukaranie karami wymienionymi w art. 108 ust. 1 pkt 7 i 8 stanowi podstawę do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika, stosunku służbowego albo umowy cywilnoprawnej, na podstawie których fizjoterapeuta wykonuje zawód.

[6] Art. 130 w brzmieniu ustalonym przez art. 5 pkt 4 ustawy z dnia 9 listopada 2018 r. o zmianie ustawy o działalności leczniczej oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. poz. 2219). Zmiana weszła w życie 1 kwietnia 2019 r.

Wersja archiwalna obowiązująca od 2018.03.09 do 2019.03.31     (Dz.U.2018.505 tekst jednolity)

Art. 130. [Podstawa do rozwiązania umowy o pracę albo umowy cywilnoprawnej ] Prawomocne ukaranie karami wymienionymi w art. 108 ust. 1 pkt 7 i 8 stanowi podstawę do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika albo umowy cywilnoprawnej, na podstawie której fizjoterapeuta wykonuje zawód.

Wersja archiwalna obowiązująca od 2016.05.31 do 2018.03.08

Art. 130. [Podstawa do rozwiązania umowy o pracę albo umowy cywilnoprawnej ] Prawomocne ukaranie karami wymienionymi w art. 108 ust. 1 pkt 7 i 8 stanowi podstawę do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika albo umowy cywilnoprawnej, na podstawie której fizjoterapeuta wykonuje zawód.