Wersja obowiązująca od 2024-02-01 (Dz.U.2024.127 tekst jednolity)

Art. 69a. [Zastępstwo strażaka w czasie jego nieobecności w służbie w związku z przebywaniem na urlopie] Jeżeli zachodzi konieczność zastępstwa strażaka w czasie jego nieobecności w służbie w związku z przebywaniem na urlopie macierzyńskim, urlopie na warunkach urlopu macierzyńskiego, urlopie ojcowskim, urlopie rodzicielskim lub urlopie wychowawczym, można w tym celu zatrudnić pracownika na podstawie umowy o pracę na czas określony, obejmujący czas tej nieobecności.

Wersja archiwalna obowiązująca od 2022-09-20 do 2024-01-31 (Dz.U.2022.1969 tekst jednolity)

Art. 69a. [Zastępstwo strażaka w czasie jego nieobecności w służbie w związku z przebywaniem na urlopie] Jeżeli zachodzi konieczność zastępstwa strażaka w czasie jego nieobecności w służbie w związku z przebywaniem na urlopie macierzyńskim, urlopie na warunkach urlopu macierzyńskiego, urlopie ojcowskim, urlopie rodzicielskim lub urlopie wychowawczym, można w tym celu zatrudnić pracownika na podstawie umowy o pracę na czas określony, obejmujący czas tej nieobecności.

Wersja archiwalna obowiązująca od 2021-10-27 do 2022-09-19 (Dz.U.2021.1940 tekst jednolity)

Art. 69a. [Zastępstwo strażaka w czasie jego nieobecności w służbie w związku z przebywaniem na urlopie ] Jeżeli zachodzi konieczność zastępstwa strażaka w czasie jego nieobecności w służbie w związku z przebywaniem na urlopie macierzyńskim, urlopie na warunkach urlopu macierzyńskiego, urlopie ojcowskim, urlopie rodzicielskim lub urlopie wychowawczym, można w tym celu zatrudnić pracownika na podstawie umowy o pracę na czas określony, obejmujący czas tej nieobecności.

Wersja archiwalna obowiązująca od 2020-06-29 do 2021-10-26 (Dz.U.2020.1123 tekst jednolity)

Art. 69a. [Zastępstwo strażaka w czasie jego nieobecności w służbie w związku z przebywaniem na urlopie ] Jeżeli zachodzi konieczność zastępstwa strażaka w czasie jego nieobecności w służbie w związku z przebywaniem na urlopie macierzyńskim, urlopie na warunkach urlopu macierzyńskiego, urlopie ojcowskim, urlopie rodzicielskim lub urlopie wychowawczym, można w tym celu zatrudnić pracownika na podstawie umowy o pracę na czas określony, obejmujący czas tej nieobecności.

Wersja archiwalna obowiązująca od 2019-08-09 do 2020-06-28 (Dz.U.2019.1499 tekst jednolity)

Art. 69a. [Zastępstwo strażaka w czasie jego nieobecności w służbie w związku z przebywaniem na urlopie ] Jeżeli zachodzi konieczność zastępstwa strażaka w czasie jego nieobecności w służbie w związku z przebywaniem na urlopie macierzyńskim, urlopie na warunkach urlopu macierzyńskiego, urlopie ojcowskim, urlopie rodzicielskim lub urlopie wychowawczym, można w tym celu zatrudnić pracownika na podstawie umowy o pracę na czas określony, obejmujący czas tej nieobecności.

Wersja archiwalna obowiązująca od 2018-07-06 do 2019-08-08 (Dz.U.2018.1313 tekst jednolity)

Art. 69a. [Zastępstwo strażaka w czasie jego nieobecności w służbie w związku z przebywaniem na urlopie ] Jeżeli zachodzi konieczność zastępstwa strażaka w czasie jego nieobecności w służbie w związku z przebywaniem na urlopie macierzyńskim, urlopie na warunkach urlopu macierzyńskiego, urlopie ojcowskim, urlopie rodzicielskim lub urlopie wychowawczym, można w tym celu zatrudnić pracownika na podstawie umowy o pracę na czas określony, obejmujący czas tej nieobecności.

Wersja archiwalna obowiązująca od 2017-06-23 do 2018-07-05 (Dz.U.2017.1204 tekst jednolity)

Art. 69a. [Zastępstwo strażaka w czasie jego nieobecności w służbie w związku z przebywaniem na urlopie ] Jeżeli zachodzi konieczność zastępstwa strażaka w czasie jego nieobecności w służbie w związku z przebywaniem na urlopie macierzyńskim, urlopie na warunkach urlopu macierzyńskiego, urlopie ojcowskim, urlopie rodzicielskim lub urlopie wychowawczym, można w tym celu zatrudnić pracownika na podstawie umowy o pracę na czas określony, obejmujący czas tej nieobecności.

Wersja archiwalna obowiązująca od 2016-04-29 do 2017-06-22 (Dz.U.2016.603 tekst jednolity)

Art. 69a. [Zastępstwo strażaka w czasie jego nieobecności w służbie w związku z przebywaniem na urlopie ] Jeżeli zachodzi konieczność zastępstwa strażaka w czasie jego nieobecności w służbie w związku z przebywaniem na urlopie macierzyńskim, urlopie na warunkach urlopu macierzyńskiego, urlopie ojcowskim, urlopie rodzicielskim lub urlopie wychowawczym, można w tym celu zatrudnić pracownika na podstawie umowy o pracę na czas określony, obejmujący czas tej nieobecności.

Wersja archiwalna obowiązująca od 2016-01-02 do 2016-04-28

Art. 69a. [Zastępstwo strażaka w czasie jego nieobecności w służbie w związku z przebywaniem na urlopie ] [12] Jeżeli zachodzi konieczność zastępstwa strażaka w czasie jego nieobecności w służbie w związku z przebywaniem na urlopie macierzyńskim, urlopie na warunkach urlopu macierzyńskiego, urlopie ojcowskim, urlopie rodzicielskim lub urlopie wychowawczym, można w tym celu zatrudnić pracownika na podstawie umowy o pracę na czas określony, obejmujący czas tej nieobecności.

[12] Art. 69a w brzmieniu ustalonym przez art. 6 pkt 3 ustawy z dnia 24 lipca 2015 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. poz. 1268). Zmiana weszła w życie 2 stycznia 2016 r.

Wersja archiwalna obowiązująca od 2013-11-19 do 2016-01-01 (Dz.U.2013.1340 tekst jednolity)

Art. 69a. [Zastępstwo strażaka w czasie jego nieobecności w służbie w związku z przebywaniem na urlopie ] Jeżeli zachodzi konieczność zastępstwa strażaka w czasie jego nieobecności w służbie w związku z przebywaniem na urlopie macierzyńskim, dodatkowym urlopie macierzyńskim, urlopie na warunkach urlopu macierzyńskiego, dodatkowym urlopie na warunkach urlopu macierzyńskiego, urlopie ojcowskim, urlopie rodzicielskim lub urlopie wychowawczym, można w tym celu zatrudnić pracownika na podstawie umowy o pracę na czas określony, obejmujący czas tej nieobecności.

Wersja archiwalna obowiązująca od 2013-06-17 do 2013-11-18

Art. 69a. [Zastępstwo strażaka w czasie jego nieobecności w służbie w związku z przebywaniem na urlopie] [10] Jeżeli zachodzi konieczność zastępstwa strażaka w czasie jego nieobecności w służbie w związku z przebywaniem na urlopie macierzyńskim, dodatkowym urlopie macierzyńskim, urlopie na warunkach urlopu macierzyńskiego, dodatkowym urlopie na warunkach urlopu macierzyńskiego, urlopie ojcowskim, urlopie rodzicielskim lub urlopie wychowawczym, można w tym celu zatrudnić pracownika na podstawie umowy o pracę na czas określony, obejmujący czas tej nieobecności.

[10] Art. 69a dodany przez art. 5 pkt 3 ustawy z dnia 28 maja 2013 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. poz. 675). Zmiana weszła w życie 17 czerwca 2013 r.