Wersja obowiązująca od 2025.02.20 do 2025.06.01     (Dz.U.2025.214 tekst jednolity)

Rozdział 14

Instrumenty dotyczące rozwoju zasobów ludzkich

Art. 67. (uchylony)

Wersja archiwalna obowiązująca od 2024.03.29 do 2025.02.19     (Dz.U.2024.475 tekst jednolity)

Rozdział 14

Instrumenty dotyczące rozwoju zasobów ludzkich

Art. 67. (uchylony)

Wersja archiwalna obowiązująca od 2023.04.19 do 2024.03.28     (Dz.U.2023.735 tekst jednolity)

Rozdział 14

Instrumenty dotyczące rozwoju zasobów ludzkich

Art. 67. (uchylony)

Wersja archiwalna obowiązująca od 2022.03.29 do 2023.04.18     (Dz.U.2022.690 tekst jednolity)

Rozdział 14

Instrumenty dotyczące rozwoju zasobów ludzkich

Art. 67. (uchylony)

Wersja archiwalna obowiązująca od 2021.06.21 do 2022.03.28     (Dz.U.2021.1100 tekst jednolity)

Rozdział 14

Instrumenty dotyczące rozwoju zasobów ludzkich

Art. 67. (uchylony)

Wersja archiwalna obowiązująca od 2020.08.18 do 2021.06.20     (Dz.U.2020.1409 tekst jednolity)

Rozdział 14

Instrumenty dotyczące rozwoju zasobów ludzkich

Art. 67. (uchylony)

Wersja archiwalna obowiązująca od 2019.08.08 do 2020.08.17     (Dz.U.2019.1482 tekst jednolity)

Rozdział 14

Instrumenty dotyczące rozwoju zasobów ludzkich

Art. 67. (uchylony)

Wersja archiwalna obowiązująca od 2018.06.29 do 2019.08.07     (Dz.U.2018.1265 tekst jednolity)

Rozdział 14

Instrumenty dotyczące rozwoju zasobów ludzkich

Art. 67. (uchylony)

Wersja archiwalna obowiązująca od 2017.05.31 do 2018.06.28     (Dz.U.2017.1065 tekst jednolity)

Rozdział 14

Instrumenty dotyczące rozwoju zasobów ludzkich

Art. 67. (uchylony)

Wersja archiwalna obowiązująca od 2016.05.10 do 2017.05.30     (Dz.U.2016.645 tekst jednolity)

Rozdział 14

Instrumenty dotyczące rozwoju zasobów ludzkich

Art. 67. (uchylony)

Wersja archiwalna obowiązująca od 2015.01.28 do 2016.05.09     (Dz.U.2015.149 tekst jednolity)

Rozdział 14

Instrumenty dotyczące rozwoju zasobów ludzkich

Art. 67. (uchylony)

Wersja archiwalna obowiązująca od 2014.05.27 do 2015.01.27

Rozdział 14

Instrumenty dotyczące rozwoju zasobów ludzkich

Art. 67. [233] (uchylony).

[233] Art. 67 uchylony przez art. 1 pkt 58 ustawy z dnia 14 marca 2014 r. o zmianie ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. poz. 598). Zmiana weszła w życie 27 maja 2014 r.

Wersja archiwalna obowiązująca od 2013.06.13 do 2014.05.26     (Dz.U.2013.674 tekst jednolity)

Rozdział 14

Instrumenty dotyczące rozwoju zasobów ludzkich

Art. 67. [Fundusz szkoleniowy] 1. Pracodawcy, w ramach posiadanych środków, mogą tworzyć zakładowy fundusz szkoleniowy, zwany dalej „funduszem szkoleniowym”.

2. Fundusz szkoleniowy jest przeznaczony na finansowanie lub współfinansowanie kosztów kształcenia ustawicznego pracowników i pracodawców.

3. Fundusz szkoleniowy może być tworzony przez więcej niż jednego pracodawcę na zasadzie porozumienia.

4. Utworzenie, funkcjonowanie i likwidację funduszu szkoleniowego reguluje układ zbiorowy pracy lub regulamin funduszu szkoleniowego.

Wersja archiwalna obowiązująca od 2008.04.25 do 2013.06.12     (Dz.U.2008.69.415 tekst jednolity)

Rozdział 14

Instrumenty dotyczące rozwoju zasobów ludzkich

Art. 67. 1. Pracodawcy, w ramach posiadanych środków, mogą tworzyć zakładowy fundusz szkoleniowy, zwany dalej „funduszem szkoleniowym”.

2. Fundusz szkoleniowy jest przeznaczony na finansowanie lub współfinansowanie kosztów kształcenia ustawicznego pracowników i pracodawców.

3. Fundusz szkoleniowy może być tworzony przez więcej niż jednego pracodawcę na zasadzie porozumienia.

4. Utworzenie, funkcjonowanie i likwidację funduszu szkoleniowego reguluje układ zbiorowy pracy lub regulamin funduszu szkoleniowego.

Wersja archiwalna obowiązująca od 2004.06.01 do 2008.04.24

Rozdział 14

Instrumenty dotyczące rozwoju zasobów ludzkich

Art. 67. [Zakładowy fundusz szkoleniowy] 1. Pracodawcy, w ramach posiadanych środków, mogą tworzyć zakładowy fundusz szkoleniowy, zwany dalej „funduszem szkoleniowym”.

2. Fundusz szkoleniowy jest przeznaczony na finansowanie lub współfinansowanie kosztów kształcenia ustawicznego pracowników i pracodawców.

3. Fundusz szkoleniowy może być tworzony przez więcej niż jednego pracodawcę na zasadzie porozumienia.

4. Utworzenie, funkcjonowanie i likwidację funduszu szkoleniowego reguluje układ zbiorowy pracy lub regulamin funduszu szkoleniowego.