Wersja obowiązująca od 2025.06.25     (Dz.U.2025.826 tekst jednolity)

Art. 9e. (uchylony)

Wersja archiwalna obowiązująca od 2024.04.18 do 2025.06.24     (Dz.U.2024.589 tekst jednolity)

Art. 9e. (uchylony)

Wersja archiwalna obowiązująca od 2022.11.16 do 2024.04.17     (Dz.U.2022.2329 tekst jednolity)

Art. 9e. (uchylony)

Wersja archiwalna obowiązująca od 2022.03.03 do 2022.11.15     (Dz.U.2022.514 tekst jednolity)

Art. 9e. (uchylony)

Wersja archiwalna obowiązująca od 2020.12.15 do 2022.03.02     (Dz.U.2020.2243 tekst jednolity)

Art. 9e. (uchylony)

Wersja archiwalna obowiązująca od 2020.03.11 do 2020.12.14     (Dz.U.2020.396 tekst jednolity)

Art. 9e. (uchylony)

Wersja archiwalna obowiązująca od 2019.04.30 do 2020.03.10     (Dz.U.2019.817 tekst jednolity)

Art. 9e. (uchylony)

Wersja archiwalna obowiązująca od 2018.01.11 do 2019.04.29     (Dz.U.2018.91 tekst jednolity)

Art. 9e. (uchylony)

Wersja archiwalna obowiązująca od 2017.09.01 do 2018.01.10

Art. 9e. [19] (uchylony)

[19] Art. 9e uchylony przez art. 8 pkt 5 ustawy z dnia 10 lutego 2017 r. – Przepisy wprowadzające ustawę o Krajowym Ośrodku Wsparcia Rolnictwa (Dz.U. poz. 624). Zmiana weszła w życie 1 września 2017 r.

Wersja archiwalna obowiązująca od 2016.09.16 do 2017.08.31     (Dz.U.2016.1491 tekst jednolity)

Art. 9e. [Protokół naboru kandydatów] 1. Sporządza się protokół przeprowadzonego naboru kandydatów do zatrudnienia na wolne stanowiska pracy w Agencji.

2. Protokół zawiera w szczególności:

1) określenie stanowiska pracy, na które był prowadzony nabór, liczbę kandydatów oraz imiona, nazwiska i adresy nie więcej niż 5 najlepszych kandydatów uszeregowanych według poziomu spełniania przez nich wymagań określonych w ogłoszeniu o naborze;

2) informację o zastosowanych metodach i technikach naboru;

3) uzasadnienie dokonanego wyboru.

Wersja archiwalna obowiązująca od 2015.07.22 do 2016.09.15     (Dz.U.2015.1014 tekst jednolity)

Art. 9e. [Protokół naboru kandydatów] 1. Sporządza się protokół przeprowadzonego naboru kandydatów do zatrudnienia na wolne stanowiska pracy w Agencji.

2. Protokół zawiera w szczególności:

1) określenie stanowiska pracy, na które był prowadzony nabór, liczbę kandydatów oraz imiona, nazwiska i adresy nie więcej niż 5 najlepszych kandydatów uszeregowanych według poziomu spełniania przez nich wymagań określonych w ogłoszeniu o naborze;

2) informację o zastosowanych metodach i technikach naboru;

3) uzasadnienie dokonanego wyboru.

Wersja archiwalna obowiązująca od 2012.10.30 do 2015.07.21     (Dz.U.2012.1187 tekst jednolity)

Art. 9e. [Protokół naboru kandydatów] 1. Sporządza się protokół przeprowadzonego naboru kandydatów do zatrudnienia na wolne stanowiska pracy w Agencji.

2. Protokół zawiera w szczególności:

1) określenie stanowiska pracy, na które był prowadzony nabór, liczbę kandydatów oraz imiona, nazwiska i adresy nie więcej niż 5 najlepszych kandydatów uszeregowanych według poziomu spełniania przez nich wymagań określonych w ogłoszeniu o naborze;

2) informację o zastosowanych metodach i technikach naboru;

3) uzasadnienie dokonanego wyboru.

Wersja archiwalna obowiązująca od 2007.12.12 do 2012.10.29     (Dz.U.2007.231.1700 tekst jednolity)

Art. 9e. 1. Sporządza się protokół przeprowadzonego naboru kandydatów do zatrudnienia na wolne stanowiska pracy w Agencji.

2. Protokół zawiera w szczególności:

1) określenie stanowiska pracy, na które był prowadzony nabór, liczbę kandydatów oraz imiona, nazwiska i adresy nie więcej niż 5 najlepszych kandydatów uszeregowanych według poziomu spełniania przez nich wymagań określonych w ogłoszeniu o naborze;

2) informację o zastosowanych metodach i technikach naboru;

3) uzasadnienie dokonanego wyboru.

Wersja archiwalna obowiązująca od 2005.08.19 do 2007.12.11

Art. 9e. [Protokół naboru] [5] 1. Sporządza się protokół przeprowadzonego naboru kandydatów do zatrudnienia na wolne stanowiska pracy w Agencji.

2. Protokół zawiera w szczególności:

1) określenie stanowiska pracy, na które był prowadzony nabór, liczbę kandydatów oraz imiona, nazwiska i adresy nie więcej niż 5 najlepszych kandydatów uszeregowanych według poziomu spełniania przez nich wymagań określonych w ogłoszeniu o naborze;

2) informację o zastosowanych metodach i technikach naboru;

3) uzasadnienie dokonanego wyboru.

[5] Art. 9e dodany przez art. 5 ustawy z dnia 19 lipca 2005 r. o zmianie ustawy o służbie cywilnej oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. Nr 132, poz. 1110). Zmiana weszła w życie 19 sierpnia 2005 r.