Wersja obowiązująca od 2026.04.02

§ 4.  1.  Do zadań osób właściwych w przyporządkowanym im korpusie osobowym (grupie osobowej) należy również:

1) uzgadnianie opracowanych i uaktualnianych modeli szczegółowych z Dyrektorem Departamentu Kadr MON;

2) [4] zgłaszanie potrzeb ilościowych w zakresie uzupełnienia pierwszych stanowisk w korpusie:

a) oficerów – we wszystkich specjalnościach wojskowych w celu określenia wielkości naboru na studia wojskowe oraz kursy oficerskie w uczelniach wojskowych i centrach szkolenia,

b) podoficerów – w deficytowych specjalnościach wojskowych w tym korpusie, na które występuje zasadność uruchomienia naboru ochotników ze środowiska cywilnego do dobrowolnej zasadniczej służby wojskowej w trakcie kształcenia w szkołach podoficerskich, ze względu na niewystarczający potencjał naboru spośród szeregowych zawodowych,

c) szeregowych – w deficytowych specjalnościach wojskowych, na które występuje zasadność uruchomienia naboru ochotników do dobrowolnej zasadniczej służby wojskowej w trakcie kształcenia w ośrodkach szkolenia i centrach szkolenia, ze względu na niewystarczający potencjał naboru spośród szeregowych dobrowolnej zasadniczej służby wojskowej oraz żołnierzy rezerwy;

3) opracowanie i przesłanie do Dyrektora Departamentu Kadr MON wykazu kierunków studiów szczególnie przydatnych dla Sił Zbrojnych Rzeczypospolitej Polskiej, będących kryterium do udzielania pomocy żołnierzom zawodowym w związku z pobieraniem nauki, a także aktualizacja tego wykazu do końca grudnia każdego roku;

4) określanie wymaganych i preferowanych kierunków (profili) wykształcenia i kwalifikacji, na potrzeby prowadzenia rekrutacji na kursy oficerskie w uczelniach wojskowych i centrach szkolenia oraz na szkolenia wojskowe realizowane w szkołach podoficerskich, centrach szkolenia oraz ośrodkach szkolenia;

5) udział w postępowaniach rekrutacyjnych na kursy oficerskie w uczelniach wojskowych i centrach szkolenia oraz na szkolenia wojskowe w szkołach podoficerskich, centrach szkolenia i ośrodkach szkolenia;

6) opracowanie i aktualizacja założeń organizacyjno-programowych studiów podyplomowych oraz kursów kwalifikacyjnych i doskonalących, funkcjonujących w ramach systemu doskonalenia zawodowego żołnierzy zawodowych;

7) opracowanie, uaktualnianie i uzgadnianie specjalistycznych treści kształcenia i efektów uczenia się do programów studiów w uczelniach wojskowych;

8) dokonywanie oceny wniosków organizacyjno-etatowych w zakresie zgodności z modelem przebiegu służby wojskowej;

9) wydanie oraz aktualizacja wytycznych w zakresie wymogów i kwalifikacji ustalanych w kartach opisu stanowisk służbowych dla typowych stanowisk służbowych.

2. [5] Potrzeby, o których mowa w ust. 1 pkt 2, w odniesieniu do stanowisk występujących w strukturach podlegających: Dowódcy Generalnemu RSZ, Dowódcy Operacyjnemu RSZ, Dowódcy Garnizonu Warszawa, Dowódcy Wojsk Obrony Terytorialnej, Dowódcy Komponentu Wojsk Obrony Cyberprzestrzeni, Szefowi Inspektoratu Wsparcia SZ, Komendantowi Głównemu Żandarmerii Wojskowej oraz Szefowi Centralnego Wojskowego Centrum Rekrutacji, osoby właściwe zgłaszają odpowiednio do właściwego dowódcy (szefa, komendanta).

3. [6] Potrzeby, o których mowa w ust. 1 pkt 2, w odniesieniu do stanowisk występujących w strukturach niepodlegających dowódcom (szefom lub komendantowi) wskazanym w ust. 2, osoby właściwe zgłaszają Dyrektorowi Departamentu Kadr MON.

[4] § 4 ust. 1 pkt 2 w brzmieniu ustalonym przez § 1 pkt 2 lit. b) decyzji nr 21/MON Ministra Obrony Narodowej z dnia 17 marca 2026 r. zmieniającej decyzję w sprawie osób właściwych do opracowania modeli przebiegu służby wojskowej w poszczególnych korpusach osobowych (grupach osobowych) (Dz.Urz.MON. poz. 31). Zmiana weszła w życie 2 kwietnia 2026 r.

[5] § 4 ust. 2 dodany przez § 1 pkt 2 lit. c) decyzji nr 21/MON Ministra Obrony Narodowej z dnia 17 marca 2026 r. zmieniającej decyzję w sprawie osób właściwych do opracowania modeli przebiegu służby wojskowej w poszczególnych korpusach osobowych (grupach osobowych) (Dz.Urz.MON. poz. 31). Zmiana weszła w życie 2 kwietnia 2026 r.

[6] § 4 ust. 3 dodany przez § 1 pkt 2 lit. c) decyzji nr 21/MON Ministra Obrony Narodowej z dnia 17 marca 2026 r. zmieniającej decyzję w sprawie osób właściwych do opracowania modeli przebiegu służby wojskowej w poszczególnych korpusach osobowych (grupach osobowych) (Dz.Urz.MON. poz. 31). Zmiana weszła w życie 2 kwietnia 2026 r.

Wersja obowiązująca od 2026.04.02

§ 4.  1.  Do zadań osób właściwych w przyporządkowanym im korpusie osobowym (grupie osobowej) należy również:

1) uzgadnianie opracowanych i uaktualnianych modeli szczegółowych z Dyrektorem Departamentu Kadr MON;

2) [4] zgłaszanie potrzeb ilościowych w zakresie uzupełnienia pierwszych stanowisk w korpusie:

a) oficerów – we wszystkich specjalnościach wojskowych w celu określenia wielkości naboru na studia wojskowe oraz kursy oficerskie w uczelniach wojskowych i centrach szkolenia,

b) podoficerów – w deficytowych specjalnościach wojskowych w tym korpusie, na które występuje zasadność uruchomienia naboru ochotników ze środowiska cywilnego do dobrowolnej zasadniczej służby wojskowej w trakcie kształcenia w szkołach podoficerskich, ze względu na niewystarczający potencjał naboru spośród szeregowych zawodowych,

c) szeregowych – w deficytowych specjalnościach wojskowych, na które występuje zasadność uruchomienia naboru ochotników do dobrowolnej zasadniczej służby wojskowej w trakcie kształcenia w ośrodkach szkolenia i centrach szkolenia, ze względu na niewystarczający potencjał naboru spośród szeregowych dobrowolnej zasadniczej służby wojskowej oraz żołnierzy rezerwy;

3) opracowanie i przesłanie do Dyrektora Departamentu Kadr MON wykazu kierunków studiów szczególnie przydatnych dla Sił Zbrojnych Rzeczypospolitej Polskiej, będących kryterium do udzielania pomocy żołnierzom zawodowym w związku z pobieraniem nauki, a także aktualizacja tego wykazu do końca grudnia każdego roku;

4) określanie wymaganych i preferowanych kierunków (profili) wykształcenia i kwalifikacji, na potrzeby prowadzenia rekrutacji na kursy oficerskie w uczelniach wojskowych i centrach szkolenia oraz na szkolenia wojskowe realizowane w szkołach podoficerskich, centrach szkolenia oraz ośrodkach szkolenia;

5) udział w postępowaniach rekrutacyjnych na kursy oficerskie w uczelniach wojskowych i centrach szkolenia oraz na szkolenia wojskowe w szkołach podoficerskich, centrach szkolenia i ośrodkach szkolenia;

6) opracowanie i aktualizacja założeń organizacyjno-programowych studiów podyplomowych oraz kursów kwalifikacyjnych i doskonalących, funkcjonujących w ramach systemu doskonalenia zawodowego żołnierzy zawodowych;

7) opracowanie, uaktualnianie i uzgadnianie specjalistycznych treści kształcenia i efektów uczenia się do programów studiów w uczelniach wojskowych;

8) dokonywanie oceny wniosków organizacyjno-etatowych w zakresie zgodności z modelem przebiegu służby wojskowej;

9) wydanie oraz aktualizacja wytycznych w zakresie wymogów i kwalifikacji ustalanych w kartach opisu stanowisk służbowych dla typowych stanowisk służbowych.

2. [5] Potrzeby, o których mowa w ust. 1 pkt 2, w odniesieniu do stanowisk występujących w strukturach podlegających: Dowódcy Generalnemu RSZ, Dowódcy Operacyjnemu RSZ, Dowódcy Garnizonu Warszawa, Dowódcy Wojsk Obrony Terytorialnej, Dowódcy Komponentu Wojsk Obrony Cyberprzestrzeni, Szefowi Inspektoratu Wsparcia SZ, Komendantowi Głównemu Żandarmerii Wojskowej oraz Szefowi Centralnego Wojskowego Centrum Rekrutacji, osoby właściwe zgłaszają odpowiednio do właściwego dowódcy (szefa, komendanta).

3. [6] Potrzeby, o których mowa w ust. 1 pkt 2, w odniesieniu do stanowisk występujących w strukturach niepodlegających dowódcom (szefom lub komendantowi) wskazanym w ust. 2, osoby właściwe zgłaszają Dyrektorowi Departamentu Kadr MON.

[4] § 4 ust. 1 pkt 2 w brzmieniu ustalonym przez § 1 pkt 2 lit. b) decyzji nr 21/MON Ministra Obrony Narodowej z dnia 17 marca 2026 r. zmieniającej decyzję w sprawie osób właściwych do opracowania modeli przebiegu służby wojskowej w poszczególnych korpusach osobowych (grupach osobowych) (Dz.Urz.MON. poz. 31). Zmiana weszła w życie 2 kwietnia 2026 r.

[5] § 4 ust. 2 dodany przez § 1 pkt 2 lit. c) decyzji nr 21/MON Ministra Obrony Narodowej z dnia 17 marca 2026 r. zmieniającej decyzję w sprawie osób właściwych do opracowania modeli przebiegu służby wojskowej w poszczególnych korpusach osobowych (grupach osobowych) (Dz.Urz.MON. poz. 31). Zmiana weszła w życie 2 kwietnia 2026 r.

[6] § 4 ust. 3 dodany przez § 1 pkt 2 lit. c) decyzji nr 21/MON Ministra Obrony Narodowej z dnia 17 marca 2026 r. zmieniającej decyzję w sprawie osób właściwych do opracowania modeli przebiegu służby wojskowej w poszczególnych korpusach osobowych (grupach osobowych) (Dz.Urz.MON. poz. 31). Zmiana weszła w życie 2 kwietnia 2026 r.

Wersja archiwalna obowiązująca od 2023.12.01 do 2026.04.01

§ 4. Do zadań osób właściwych w przyporządkowanym im korpusie osobowym (grupie osobowej) należy również:

1) uzgadnianie opracowanych i uaktualnianych modeli szczegółowych z Dyrektorem Departamentu Kadr MON;

2) zgłaszanie Dyrektorowi Departamentu Kadr MON potrzeb ilościowych, w specjalnościach wojskowych, a w przypadku, gdy jest to niezbędne również z określeniem poszczególnych typów sprzętu w danej specjalności wojskowej w zakresie uzupełnienia pierwszych stanowisk w korpusie:

a) oficerów – w celu określenia wielkości naboru na studia wojskowe oraz kursy oficerskie w uczelniach wojskowych i centrach szkolenia,

b) podoficerów – w deficytowych specjalnościach wojskowych w tym korpusie, na które występuje zasadność uruchomienia naboru ochotników ze środowiska cywilnego do dobrowolnej zasadniczej służby wojskowej w trakcie kształcenia w szkołach podoficerskich, ze względu na niewystarczający potencjał naboru spośród szeregowych zawodowych,

c) szeregowych – w deficytowych specjalnościach wojskowych, na które występuje zasadność uruchomienia naboru ochotników do dobrowolnej zasadniczej służby wojskowej w trakcie kształcenia w ośrodkach szkolenia i centrach szkolenia, ze względu na niewystarczający potencjał naboru spośród szeregowych dobrowolnej zasadniczej służby wojskowej oraz żołnierzy rezerwy;

3) opracowanie i przesłanie do Dyrektora Departamentu Kadr MON wykazu kierunków studiów szczególnie przydatnych dla Sił Zbrojnych Rzeczypospolitej Polskiej, będących kryterium do udzielania pomocy żołnierzom zawodowym w związku z pobieraniem nauki, a także aktualizacja tego wykazu do końca grudnia każdego roku;

4) określanie wymaganych i preferowanych kierunków (profili) wykształcenia i kwalifikacji, na potrzeby prowadzenia rekrutacji na kursy oficerskie w uczelniach wojskowych i centrach szkolenia oraz na szkolenia wojskowe realizowane w szkołach podoficerskich, centrach szkolenia oraz ośrodkach szkolenia;

5) udział w postępowaniach rekrutacyjnych na kursy oficerskie w uczelniach wojskowych i centrach szkolenia oraz na szkolenia wojskowe w szkołach podoficerskich, centrach szkolenia i ośrodkach szkolenia;

6) opracowanie i aktualizacja założeń organizacyjno-programowych studiów podyplomowych oraz kursów kwalifikacyjnych i doskonalących, funkcjonujących w ramach systemu doskonalenia zawodowego żołnierzy zawodowych;

7) opracowanie, uaktualnianie i uzgadnianie specjalistycznych treści kształcenia i efektów uczenia się do programów studiów w uczelniach wojskowych;

8) dokonywanie oceny wniosków organizacyjno-etatowych w zakresie zgodności z modelem przebiegu służby wojskowej;

9) wydanie oraz aktualizacja wytycznych w zakresie wymogów i kwalifikacji ustalanych w kartach opisu stanowisk służbowych dla typowych stanowisk służbowych.